校友你好：

      读到你的文字时，仿佛能触摸到屏幕背后那份疲惫的重量。你提到的心累其实是一种典型的心理耗竭，它的成因是由于以下三个要素交织在了一起：1.工作中同事互相推诿造成的低掌控感；2.工作内容无聊造成的低价值感；3.应对人际关系非常消耗形成的高情绪劳动。体制内的工作虽然能够给人提供安全感和稳定感，但也可能限制个人的发展空间。现在你的这种矛盾和消极的感受，恰恰说明你对自我价值仍怀有热切的期待。

      在考虑是否离职前，建议先系统梳理现状。你可以尝试回顾入职以来的关键事件，记录两类情景：一是让你感到充实或被认可的积极时刻，例如成功协调项目、获得领导反馈；二是引发压力的负面事件，如特定人际冲突或系统性效率问题。通过对比，可以分辨是暂时性情绪波动还是深层价值观冲突。同时，尝试思考“如果经济无忧，理想的工作状态是怎样的”，从中识别现有工作中可保留的价值点，如稳定的学习时间、特定技能培养机会。最后，建议制作一份涵盖经济保障、职业发展、心理健康等维度的对比表，客观分析留下与辞职的短期和长期影响。

      迷茫从来不是失败的证据，而是成长的探照灯。如果问题始终困扰着你，也可以尝试拨打当地的心理援助热线或寻求社会上的心理咨询资源，比如拨打全国统一心理援助热线电话号码12356。无论最终选择哪条路，愿你能在权衡中守住内心的火种。毕竟，人生的决定从来没有标准答案，但清醒的选择永远值得尊重。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

现在越来越不知道自己在图什么，每个月到手5k，有时候还不到5k。

办公室人与人之间勾心斗角，1000 500争个你死我活。工作时候你推我推，就不自己干。一出问题，全是别人的。

大家都说体制内稳定，能养老。去私企赚1-2w的工资，买养老保险，是不是也一样？

……