B说的没啥问题，能力不行，心态也有问题，做领导的能不计较已经算是很大度的了。

你女朋友可能觉得“卖力工作，早来晚走，公事私事都尽力”就是贡献需要回报了，实际上多做多错还得领导给收尾擦屁股，早来晚走那是工作效率低，还容易影响团队氛围；给领导做事尽力就不是评价维度，正确考量应该是办成了啥事，谁管你尽力不尽力的，办成就行，办不成尽力也没苦劳。

如果这就能陷入内耗，影响情绪，还能哭出来。你现在该担心的是，下轮裁员会不会把她裁了，或者如果直属领导没有裁员优化权力，那也大概率会被边缘化冷处理。

非要问怎么安慰？你就哄呗

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

女朋友为某境外银行工作内派员工，原来团队有个副团队长，姑且称为B，是本地同事，后来来了个正团队长，姑且称为A，一开始女朋友跟B搭班子了很久，B很多东西藏着掖着不传授给她也不让她锻炼的机会，后来A来了，女朋友觉得都是内派，又都是老乡，于是非常卖力工作，早来晚走，利用业余时间学习，努力提高，而且无论私事公事都尽心尽力为A鞍前马后，然后在某一天女朋友委婉向A提出了想多些接触重要工作，多些锻炼机会，结果对方这么回复：

语重心长地再和你说一句话：第一，你现在需要调整下心态，说的丧气的话我就当你没说过；第二，想进步的方法有很多，没有新工作给你，是不是可以从之前的工作中悟出一些新的东西呢？除了不同文章最基本的体例、档式，是不是要学习下业务知识呢？之前我和B帮你改过的地方是否都根到了改动的原因呢？是否有找些书来读呢？之前偶尔出的一些小错是心态不好还是技不如人？你需要从过去做过的事情里提取经验，并不是盲目地向前，这样只会做多辑多。第三，需要扬长避短，分析分析自己的长处，出了校园，一个人受到的评价是360度全方位的，是多维的，你可以有很多出众的地方，这些东西别人也比不了。但一定要在其方面和学术背最和技能经验底蕴都比你深厚的人比高低是完全没必要。

女朋友陷入内耗了，心情很低落，有时候还哭的鼻涕一把泪一把，应该怎么开导她？