认识俩聘任制公务员，都是等同副处级别的专员，今年一个去了新组建的数据局转成公务员4调，成了真正的副处，薪酬下降不少。

hddoca (hhhdd) 在 ta 的帖子中提到：

先自我介绍一下，贵校理科专业毕业，在国内排名靠前高新区聘用制公务员多年，优秀拿过，也升职加薪过，奋斗过，挣扎过，迷茫过，到现在已看开躺平，时常感慨当时没有体制内或者真正了解的朋友提供建议，选择了一条不归路。最近看到不少学弟学妹入职，个人学校简历非常优秀，对高新区聘用制岗位有感而发，给各位分享，纯主观，供还有选择的大家参考（标题已说明劝退，如果本人想来意愿非常强烈，可以忽略）。

       首先，先向各位普及一下到底什么是聘用制公务员。聘用制公务员是各地高新区或经开区（以下通通简称高新区）在政策允许范围内设立的特殊用人机制。是省市承认的有编制的工作人员，但是编制不在个人而在单位，可以理解为，省市给某高新区一个整体的编制，控制总人数（如果要扩招，也非常容易），在总人数范围内有自由聘用、自由考核的权利，只要高新区在，编制就在，所以和企业一样需要每三年和高新区签一次合同。所以与正式公务员相比，他没有那么安稳和旱涝保收，从规则上来说，是可以被优化掉的，目前也听闻有一些高新区已经开始裁员（网上可以搜下萍乡经开区瘦身），但是相对外聘等第三方又有一个大的框架在保护，所以比外聘第三方又要好一点。

       下面从纯主观向讲讲利与弊：

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