感谢前辈的回复！配股分红这块我也问过HR，但HR说近年来配股的机会变少了，一般新人入职之后三年可能会有配股的机会，并且需要绩效排名靠前，不知道是不是饼... 在华为2012内部没有熟识的同学，会有一些担心 1. 华为2012的工作经历对个人技术的提升怎么样？没有内线人士，在网上看会听说华为的拉通对齐多、开会多、在汇报上花的精力多，不知道还有没有精力进行对学界前沿技术的跟进学习和落地转化（我是在华为2012的媒体院）？2. 是否会有较差的work-life-balance，我能接受周内加班和月末周六加班，但不知道会不会出现周末和节假日也需要on-call和拉会的情况？另外，华为2012对员工休假是怎么看的，如果想凑长假去旅游的话，能否把月末周六部分地换成调休，会影响年终奖或者公司不批吗？

ragguin (ragguin) 在 ta 的帖子中提到：

不做建议，只是补充一些华为2012的相关内容，仅供参考

1. 华为月末周六加班其实是福利，25年整年有8天的月末周六加班（少掉的是法定节假日），相当于半个多月工资；

2. 另外华为你少算了配股分红，这块未来收益不会体现在你的总包里，但你的offer里应该会有一条长期激励的内容；

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