极限offer选择，谢谢各位救命恩人指点迷津选个offer：

本人情况：CS本硕但技术不强，导师都看不下去编程能力而让我去做理论（也没做出来什么名堂）。看重wlb，非常看重稳定性，但是不能非常穷买不起房。

父母不需要我养，但是车房希望纯自己买。

1. 运营商子公司（乙方），base一线城市，自负盈亏，降本增效，mm说有末位淘汰和不续签合同。技术岗，拿了人才计划。

年包N，绩效占60%以上，绩效考核ABCDE，强制10%比例DE。坊间流传975，感觉有淘汰制度的话不敢信。

2. 运营商省公司（甲方+乙方），base中西部某网红省会，听说还算稳定，没有末位淘汰。技术岗，拿了人才计划，承接总部技术攻关任务，需要发论文和专利，考核不过降薪一大半。

年包N/2减2，绩效占50%，绩效考核ABCD。坊间流传855。

3. 比亚迪F硕白菜，base深圳，技术岗。

年包N+6。迪子卷起来差不多995？家族企业晋升无望。

4. 藤子，base深圳，边缘部门技术岗。

年包N+15~22。不清楚藤子是怎么考核绩效的，995应该没跑。没技术会被拷打么？

5. 省投公司（甲方），base某二线省会，不裁员不降岗。

技术岗，一年不用写几次code，主要做toG乙方的政府对接，代表政府部门考核乙方。

年包N/2减6，绩效占10%，绩效考核AB。坊间流传955中午休息3小时。

6. 寡头竞争型国企（甲方），base江浙五线城市，市国资委纳税龙头。不裁员但绩效差会降薪。

技术岗，主要和乙方共同推进企业AI转型项目。年度绩效差降薪一大半。

年包N/2+3，绩效占50%，绩效考核ABCD，坊间流传955中午休息2小时。