CCM在职人员，不过我级别有限，认知未必准确，提供的信息请保密且仅供参考：

1、Entry待遇应该还是比1.4N高一些，但是base提升是跟大职级走，没有3、4年不会变。

2、户口能解决。

3、校招生除非团队大规模变动，裁员风险很低，至少前3-5年很低，实际上这公司基本不会硬裁员，通常最恶心是打D不给晋升和奖金（不过这2年奖金预期也就是1-3个月）。

4、中投孙公司，级别有限。确实，这里跟仕途没啥关系。实际上整个3C都没有行政级别。在办会议排座位的时候，MD一般=副处。CCM的领导可以和正厅坐，也可以和副部坐，带入行政级别是很难解释的。

5、不是vip，可能会分到比较差的基金。存疑，前两届非VIP不少去了业绩最好最需要人的基金，B级以上VIP也有去小基金的（小基金普遍依赖少数关键人），真正去头部基金的VIP可能都不是普通B级了。以上只是我自己的观察。

6、高级投资经理就是天花板了。有可能，至少目前行情线性外推，校招升SA通常需要6年，社招的工作年限7、8年也不夸张。不过即使是这两年最差的行情，正常的SA待遇应该也有70-80左右。

7、Exit，全看自己，这个行情下跳去AI创业公司、互联网大厂、更市场化的机构、更国资的投资机构（如险资、国资PE），也依然样本很多。

其他信息仅供参考：

8、实际上现在CCM一些团队的hrs可能比选调甚至总行低，能做到10-6-5，部分来得晚的团队11-6-5，而且有些团队有不坐班传统。目前这个行情遇到稍好的领导一年周末也加不了几次班。另外假期比较多，年假长且基本上都能请。坏消息是在项目中学到的肯定是少了，bonus通常也就是1-3个月意思一下。好消息是自己的时间多了，一是可以追求自己的生活；二是一些不坐班、鼓励员工看项目的团队，基本上1、2年后就有希望自由安排工作时间。总的来说，CCM的文化比IB好很多。

但是，一旦行情好起来，参考21年以前这里还是比较卷的，尽管看绝对工时未必有总行和选调（核心处室狠狠加班写材料那种）高，但对心力的消耗应该不会低。最差的情况就是卷起来了，但是bonus依然遥遥无期。

9、一些入职前未必感受得到的缺点：VIP实在太多，B级满地走，T级和VIP没啥关系，还有不少早财富自由的富二代。卡晋升的大环境下对于普通人肯定是负面影响。但是真正有大能量的VIP数量有限。另外现在投资压力是小了，但是有越来越多的杂活，逐渐国企化，这些活还不能交给实习生。

最后，不管怎么说，3C和CCM，以至于整个市场化金融机构，在肉眼可见的未来，确实远没有以前风光舒适有“前途”了。所以选工作真的还是要看自己想要什么，倾听自己内心的声音。我之前读到一篇文章，大概意思是在一线赚这小几十万，可能还不如老家垄断国企一年20万上班摸鱼来的舒服，甚至一线一些行业/公司赚的未必有老家垄断国企高。但是，一线和这份工作的“洋气”，可能对作者来说就是比老家国企过年时发的10斤白糖重要。另外，省直我不了解，但是一些省属市属国企，地头蛇一样非常多，在剑宗、国开金融、CCM这样的单位你感慨VIP多，但这些VIP好歹个个都是体面人，至少受教育程度和履历都比较光鲜，普通人头上的至少也是B级、T级领导的孩子。回到地方上一些很香的单位，一个关键科长的关系、一个大专生就可以拿捏清北的牛马。

Bowieeee (jade) 在 ta 的帖子中提到：

小弟是经管学部的硕，合肥人，本科在top3那几家也是经管本，实习主要是政府和国资PE机构/产投，家里情况小康，请各位前辈学长学姐出出建议，感恩~

Offer1：建总，N，前台岗，户口稳？平台高，很综合的去处。之前很努力拿的ofr，但是拿到了过后发现可能传闻降薪，以及到处级之前人才已经堆积了排队现象很严重。

Offer2：国开金融，N，投资管理岗，户口稳，准主权基金，据说副处之前的薪资会比建总更可观一些，但是天花板有限，基本上公司领导层都是从总行空降。

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