现在主流是“用好各年龄段干部”了吧，干部年轻化的说法都没怎么提了，10来年前团系统上来的新星现在不少人还在原地踏步，福建那种政策也基本不可持续，30岁的实职正科绝对算不上慢，包括你说的95年的发改办公室主任，在整个几百万人的市里面也绝对是数得上号了。至于大家瞩目的那极少部分人，其路径基本不可复制，都是有大背景和大机遇在的。而且走得快不一定走得稳，风物长宜放眼量。

中直系统和地方系统很大不一样，没有大领导协助，基本都在内部流转了，你要和发改委那哥们比，越比越内耗。真要是铁军一类，这个点可以多研究下曾国藩一类，居易以俟命吧。也不太建议遴选，北京是生活极其困难，即便遴选到省里，一切重头开始，本科学历，年纪也大了，和你竞争的都是20来岁精力正旺卷势正盛的985甚至清北的硕博，在强势部门40来岁能够捞到个实质副处都有点压力。

看看能不能到本省党校或者大学安排个研究生学历，联系下同市同省的两校校友，发掘下亲友乡党资源，积攒下实力和势力，静待时机，毛羽不丰不可以高飞，同时追求进步与享受生活两不误。

uselessone (may) 在 ta 的帖子中提到：

现在干部年轻化，地方多了很多类似情况的小伙伴，但很感谢前辈的指教，你说的一些点又启发了我，我会再结合生活反复践行的