这么多文字我硬是看完了所有文字。我是深耕互联网行业技术职位猎头招聘很多年，我尝试梳理一下思路，谈谈我了解到的一些底层规律逻辑：

1、你工作了好几年，由于没有leader来领导和获得核心的项目资源，所以你做的事情比较散乱，没有聚焦，也没有太多积累非常核心的项目经验，这对你无论未来创业还是跳槽都不是很有利，唯一比较亮点的是做了一些大模型相关的工作，后面如果基于此跳槽且做出给力的职业规划，你完全可以翻盘，把耽误的几年补回来。

2、无论你情商智商有多高，有些社会底层规律是你无法改变的，需要顺势而为，比如你要想成为嫡系，这个难度极大也几乎不可能，你是内部转岗由其他Leader接手的员工，不是招聘你进公司的leader。因为底层规律就是：领导的嫡系大多数是两类，一类是他们带过来的老下属，一类是陌生招聘的新员工。除此外，其他人很难成为领导的嫡系。因此，你不应该付出千万倍努力去当某个leader的嫡系，而是应该跳槽，去其他公司找到可以成为对方嫡系的leader。

3、你说你想去创业，觉得不可能一辈子打工。我建议你好好珍惜并且努力打工存够钱，且不要轻易去创业。因为大模型算法如今在趋势风口，处于初期“乱世”阶段，俗话说“乱世出英雄”，也就是在这种环境中如果善于把握机会、洞察未来，你可以比平时有更多的跃迁机会，无论薪水还是职级、职位、发展空间、获得足够丰富的卡资源等方面都能达到前所未有的“强者恒强”的状态。我今年操作了很多大模型算法的人才，他们从100万出头，能涨到200多万；也有从200万出头，涨到500万等情况。职级从对标阿里的P7可以拿到对标阿里P8+的offer，老板非常喜欢和器重，职位非常核心。这在以前的研发和传统算法时代是从来没有出现过的现象，今年的机会对于很多人来说是十年难得一遇。如果规划的好，45岁也依然可以成为大厂非常核心的高阶人才，我有好几位十年前推荐入职的候选人如今已经45岁了，但依然在大厂做着很好的职位，发展也很好，所以35岁瓶颈是大部分不会规划或者规划混乱的人的困局，但如果会规划是没有困局的。

其次，为何建议不要创业。因为如今的环境，95%以上的创业都是把自己的钱亏完了，同样获得100万年薪，在互联网大厂也需要很努力，需要一定的技能。但是如果创业，需要十倍以上的努力、需要提前付出一定的资金投入、需要更多的技能且这些技能都最好非常顶尖，才有可能获得100万年薪。当今时代，互联网行业技术人才打工能存到的钱远大于创业。可能很多传统行业打工的收入极低，增长极少，可以考虑创业，但互联网行业打工获得的收益和稳定性是远大于创业。

4、无论你未来是打工还是创业，都离不开一个核心：那就是让你自己在市场上有很高壁垒和竞争力。如果一直是做着边缘的打杂的事情，不是公司最核心团队的最核心项目，是很难成为市场上年轻高潜且具备足够竞争力的人群。你的当务之急是需要花心思系统化的找专业的猎头去筹备跳槽事宜，核心策略是：面试多家公司最核心的部门，最终选出最具竞争力的一个offer。把之前耽误的几年追赶上来。

以上仅供参考哈，希望对你有些启发~

liucunzhan (real_lcz) 在 ta 的帖子中提到：

        不知不觉，已经是个打工三年的纯牛马了。三年时间，也足够“毕业”啦。说来也快，这三年一下就过去了，好像除了每年都会换个房子外，在脑海里记忆深刻的东西也并不算多......（先开个帖子，准备记录一下三年来的打工生活以及一些小感悟和后面的小规划）

        22年毕业的时候，手上也拿到了不少offer，甚至发过一篇帖子，请大家帮忙取舍，最后综合考虑，选择了福利最好的公司。确实福利不错，入职三年，体重涨了10多斤（前段时间生病了，又瘦回去了），每年的各种假期、团建活动也不少，可以说生活上其实还挺开心的。但三年来，也一直都充满了各种变动，可能也和最近几年愈发艰难的就业环境有关系吧。下面的这些事，可能有些校友同学也听我讲过，这里就再说说，算是对这几年大厂打工生活的一个小总结，先来做个预答辩吧~

        在我入职的前几天，我的一位面试官离职了，按理来说，他应该会作为我入职后的mentor来带我，这事也是我入职后从别的同事那里了解到的。很巧的是，北京这边就只有他是我们组的，他离职后，我们组就只有我一个人在北京啦，这种情况一直保持至今，当然也有好有坏，后面细说。在我入职后的第3天吧，我们组的leader也跳槽离职了......这多少就有点让人措手不及了，然后我们组在开始的一段时间内，正式员工就只有我和另外一位在sz的老哥，他比我早几年入职，后面也是他一直在主导组内的工作……