二、检索研判岗位

仅仅做前面的筛选识别还是不够的，总有一些信息是你不知道的，可以通过以下方式检索/研判岗位

1、全面深入检索网络平台信息

包括但不限于：百度、知乎、小红书、bbs、微信公众号、qqzn、微博、谷歌等，要搜部委名字，要搜司局名字，要搜岗位工作。比如总要看看该部委的新闻吧，总要了解下相关工作特质把，总要听听网友吐槽吧。

2、线下实地旁观

大家都在北京很方便，初筛之后，一方面有诸多部委宣讲会，另一方面可以去线下找自己心仪的部委看看，看看他们的衣着、眼神、气质、谈吐，看看大楼，看看灯光，是更直观的。一辈子的事情，别怕走这一趟，也不耽误路上听听网课之类的。

3、不耻咨询多找人问

当局者迷，旁观者清，找导师、找学院/学校老师，找师兄师姐，找bbs同学，找亲朋长辈都可以。尽量多找几个，一个人的观点总会有局限性。尼采说“没有真相，只有视角”，每个人的话可能都是对的是好心，但是拼凑在一起才勉强是事实。包括我的帖子和回答，也不一定对的，但大家总要多了解一点为好。

如果有可能，其实每个部委多少都有清北人的师兄师姐的，能问到就更好了。

4、认真列表总结比较每一项信息

找一张白纸，或者一个新的word，平板一个新的电子笔记本都可以，认真的把了解的每一点信息都罗列下来。

5、自身定位

①首先是学校学历整体的定位：

头部985的学生，特别是清北复交人浙的研究生，特别是博士，要有明确的自我定位，无论我们认为自己在学校里、师门里面是怎么样的，要明白自己在各种意义上都是理论型人才，在多年的学习磨练中，学习能力、文稿写作、阅读理解、学术科研、综合思维、批判精神等等能力一定是有的，只是多多少少或者暂时有没有发掘的问题。在我们之外的全国各层次高校毕业的学生，在国企央企民企，在事业单位工作的竞争者则都是有不同类型的锻炼和训练。

因此，一些偏向研究、理论的部门、岗位，对我们来说更友好，更希望要好学校的高学历学生，我们的价值也更好发挥。一些偏向实际、实践的部门、岗位，比如特勤局，不是说我们不能去，是我们不适合去，浪费了自己的学识才能经历。例如，各省警察学院的学生是否比我们更合适特勤工作？比如老干局，不是说一定差的没法接受，但是是否基层来的、比较圆滑事故、擅长聊天打牌打球组织活动的同志要更合适呢？

②更进一步的是自己的特殊经历

自己的专业、专页课程、导师、籍贯、实习、实践、出国、身高、颜值、性别，其实都决定了部委对我们的偏好。对于非硬性的，我们可以适当的修饰展现一个特定部委喜欢的特定形象，这个是体现自己思考的。对于硬性的比如出国很多，有直系亲属在国外等，这种就一定要考虑部委的偏好。

例如，国安对踏实老实、清白干净、正派、精干的需求，一定是高于理论研究能力的需求的，对山东等籍贯一定是有偏好的。这些大家要尽量思考到。

例如，你学了某理工科专业博士毕业，可以报对口的自然资源、生态环境等部委，为什么不报这个去报国安特勤呢等呢？这些部委的工作不是谁都能干的或者干好的，全国就那么几个学校几个专业的博士最适合。但国安特勤就广泛多了，反而贵校的学生久居象牙塔，还不是特别合适，学历太高了也怕你跑了。

whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到：

一、筛选识别岗位

1、筛选岗位后，不要轻易排除任何一个，尽量都问问

有些同学可能看名字就觉得中国科协、全国总工会一类的单位不够好，这完全是刻板印象，是千万不能有的。到了部委这一层级，经过几轮机构调整，每一个单位都是全国某一个侧面工作的主导者，都有自己存在的理由。可能和社会接触面比较少显得没那么厉害，但是实际上是各种角度看都很好的单位。这种错过了就太可惜了。

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