国考报名结束了，不出意外报名人数会创新高，好岗位的竞争应该也会比往年高不少。在当前这一战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，进入体制内有关单位工作，就成为了大多数应届毕业生的第一选择。借着最近工作相对轻松了一点，作为在不同体制内单位工作过的本版老用户，简单谈一谈对有关工作岗位基本情况的认识，希望能对大家求职有所帮助。

    需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。

    一、有关单位介绍

    （一）国有企业，以某中央金融企业总部机关为例。

    1.薪资待遇方面。试用期半年，月均到手0.75w左右；半年后转入见习期，月均到手0.8w左右；第一年无年终奖和工会任何福利。正式转正后，定为副科级职员，月均到手1.4w左右，双边公积金月缴存从0.28w上涨至0.48w，完整年度的年终奖大概在3-5w左右。最快在参加工作的第四年，升任正科级职员，月均到手1.7w左右，双边公积金月缴存0.55w起，完整年度的年终奖大概在5-7w左右。最快在参加工作的第七年，升任副处级职员，月均到手2.6w左右，双边公积金月缴存0.7w起，个人年度考核为合格的年终奖大概在15w左右，良好和优秀的年终奖情况未知。正处级职员年收入大概60-80w左右（看业务性质、部门及个人年度考核等次）。工会福利一年杂七杂八的加起来1w左右，处级及以下都一样。以上信息统计时间节点为2024年上半年，降薪后的具体情况未知。

    2.工作体验方面。工作强度一般来说都还好，晚上六点半以前基本都可以下班，毕竟一个处的编制都有8人左右，分摊到每个人头上的任务不会太多；而实际情况是忙的忙死、闲的闲死。无宿舍，需要自己租房。食堂比外面还是便宜不少，基本上三餐30元以内都能搞定，丰俭由人。工作氛围好的处室不多，毕竟领导岗位少，谁也不愿意一辈子当个大头兵；同事间平时勾心斗角、尔虞我诈之事也比较常见，大多数领导也乐意见到这种局面。官僚主义比较重，上下级等级观念比较强。整体来说，个人工作体验的方差极大，存粹看命。

    3.发展路径方面。一般遵循“副科—正科—副处级职员—副处长—处长（处级职员）—部门副总经理（副总级领导）—部门总经理—省级分支机构主要负责人—单位副职……”的上升路径。在成为核心骨干之后，可以选择继续在部门内部打拼，也可以为了待遇去联系平台小一些的金融企业总部机关。工作过程中，有机会调换到其他部门，甚至在有了一定的职务职级后，也可以选择去子公司或者省级分支机构发展。

    （二）行政编制，以某中央和国家机关为例。

    1.薪资待遇方面。中央和国家机关不同单位的收入都差不多，例如，试用期内月均到手0.66w左右，双边公积金月缴存0.18w左右。职务职级的提升对于收入的增益并不明显，例如，一级调研员月均到手1.4w左右，双边公积金月缴存不足0.4w。

    2.工作体验方面。对于很多部门来说，忙是常态，只是不同司局忙多忙少的问题。早八晚六是一种奢望，周末偶尔会加班但是概率很低。年轻人在哪里基本都是干活主力。工作氛围看领导，一般都还不错。大多都有宿舍，象征性支付一点租金。食堂便宜。

    3.发展路径方面。不同单位差别太大，建议具体单位具体分析。正常来说，职级两年提一次，拿个优秀少半年，然后到达一级调研员，二级巡视员一般需要担任过正处级领导职务。职务提拔的前提是得有空余领导职数编制。每年都会有去地方挂职锻炼交流的机会。

    （三）事业编制，以某头部高校行政为例。

    1.薪资待遇方面。半年后转正，月入到手1.3w起，双边公积金月存0.4w起，年终奖3w左右，工会福利年均不超过0.2w。在评上副研究员之后，年收入到手能有40w+。自带教育资源，折算为年均额外隐形收入10w起。

    2.工作体验方面。整体来说都不会太忙，毕竟高校的工作氛围还是挺好的，大部分人早八晚五，但不排除极个别新入职员工忙得跳脚。无年假，但拥有2个月左右的寒暑假。 有宿舍，会适当交一些费用，但比市场价低很多。学校食堂换着吃，和社会上比也不贵。

    3.发展路径方面。硕士定为八级职员，博士定为七级职员，遵循事业单位晋级规则。到达一定级别后会有外出挂职锻炼的机会。