券商中后台普遍成长性一般，lz之前实习过应该多少有感受。除非家里有背景+进到HR这种部门能具备话语权。

薪资其实建议看看年报就知道了，券商现在职级都比较两极化，中间层人很少，所以应届进去可以认为踩在中位数以下，爬上vp大概到平均数以上。个人对行业未来恢复往日辉煌不抱希望，不过也不太会继续砍junior的薪酬了，没啥空间砍。至于vp时间，观察下现在所在组多少同事用了多少年上vp就可以了，考虑到年景大不如前，在他们的基础上乘以1.5差不多。对于无背景的中后台人vp就是到头了。

跳槽基本无可能，因为成长性的原因，社招老油条不如校招来的小年轻更好。不过基本也不用担心被开，平稳做下去无过错可以平稳吃饭。

券商其实很大锅饭，有限资源也会倾斜到创收部门和组（hc，晋升等），对于强经纪业务的是营业部，对于gigg是投行，对于其他券商也一样的，但资源是不会倾斜到中后台的，哪家也不会。

ljhjump (jumpjumpjump) 在 ta 的帖子中提到：

求助各位前辈：

本校社科女生，秋招主要投的是北京，目前主要还剩这两家在走流程，但都还没到签约（中总发了体检）。

中总通过之前的帖子了解较多，薪资上数字比较明晰；证券是丽泽那家，网上没有搜到太多信息，问身边信息薪资大概是跟总行差不多？

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