学长感觉央国企都特别看重关系吧很多都是子弟接班，不像公务员那样逢进必考面试也很难走后门，还有不优先照顾子女的企业吗？恕我孤陋寡闻了hh，ta们招聘也都不是双盲是可以看到候选人的简历和脸的，只是程度问题而已，像金融券商基金行业有过之而无不及，只是人家专业性强招聘门槛高，关系也要有段位所以不像烟草电网那样社会上吐槽的人多。

jumyue (旗兵) 在 ta 的帖子中提到：

我可以作证，楼里面关于石油的负面（？）消息全是真实的。石油非常讲求关系，我单位约有60%应届生是油二代读短周期的海外硕士归来，因为“解决子女就业问题”是明确写在上一代人的合同里的。

至于楼主的两个疑问，问题1，从油田基层，基本是可以回北京的，但是回京锻炼后是否能回总部存疑。回来如果是签约的在京二级单位，即各专业公司和共享公司之类的，其实算是还可以的单位了，虽然不是总部，但有一定的话语权。但是平台就没那么高了，而且很少有去往总部的通道。

问题2，不论是总部还是在总部大楼办公的那些单位，一辈子科级的概率还是很小的。但是处级去其他单位的机会也并不多，更多的情况是主管→高级主管→副处→处长这样按照处室里的座次慢慢磨上去。现在和我们打交道的部门所有处室基本都是石油背景出身，所以不太看好普通家庭出身的人在里面的晋升之路。