四、专业能力测试与面谈

       （一）专业能力测试。

       专业能力测试因单位而异，有的是单纯的外语能力测试，而有的则是公文写作，通常在面试成绩当中的占比为15%。对于外语能力测试，一般分为笔试和口试，笔试就是常规的中外文互译和写小作文，口试难度较大，基本形式听完一段外语然后翻译成中文，或者是听完一段中文让后翻译成外文，考生就没有不卡壳的。不过就算是一句话说不出来，也不要太在意，因为大家都一样。对于公文写作，给出的材料基本都是跟报考单位的工作内容相关，所以提前熟悉有关工作就很有必要，至于框架怎么搭建、形势如何分析，之前储备的那些学习资料就能派上用场了。

       （二）面谈。

       有的单位在面试过程中会穿插面谈环节。面谈一般是多对一，考官们对照你的简历问一些问题，面谈环节全程氛围轻松，且不计入面试分数。而实际情况是，考生面谈环节的表现确实不计入面试分数，但可以对面试分数产生非常重要的影响，所以请务必高度重视！面谈都是在结构化面试之前，至于为什么要这么安排，懂的都懂。

       想了解面谈环节会问什么问题，不如先思考一下部委想招什么样的人。各个单位应该会有所侧重，不过有大局意识、团队意识，能干事、会干事、肯干事的人，我想没有几个单位会拒绝。所以在面谈环节，如何通过回应考官们的各种问题，逐渐把自己这方面的形象气质立体的呈现出来，决定了你在考官们心中的位次。一般来说，在面谈环节进入考场的时间越久，最后上岸的概率也就越大。

       上面说的比较抽象，下面给4个具体例子，供大家参考。其实有时候也不见得是要回答得有多么滴水不漏，要是透露出一种超越年龄段的成熟，反而会让有些面试官觉得你受过专业训练，或者是觉得你很会伪装，那就得不偿失了。真诚、坦率就是最好的必杀技，辅以适度的语言艺术加工足矣。

       Q1:你对上午无领导小组讨论的情况有什么感受。（要是我的话，我会先总结整体过程，然后夸奖同组的其他成员，然后反思一下自己还有哪些可以提升的点，最后对单位的组织保障表达感谢，并表达希望跟大家一起共事的愿景）

       Q2：我看你的资料里面写父母离异了/教育经历有断档，能简要聊一聊这段经历么。（考官询问类似的非常规经历，其实并不是要挑毛病，而是想了解考生从这段经历中得到了什么、获得了怎样的成长）

       Q3：你现在手上还有别的offer么。（此问题仅针对应届毕业生。考官们怎么说都是人生阅历丰富、见多识广的，一位简历优秀的考生，过了元旦节还说自己颗粒无收，这合理么？至于说不说、说多少、怎么说，个人把握好度即可）

       Q4：我看你现在在XXX单位工作，可以聊一聊你们日常的工作么。（此问题仅针对社会在职人员。切忌就工作谈工作，考官问这个问题，不是对你现在干什么感兴趣，而是想了解你现在的工作跟未来的机关工作有多少的匹配度，招你进来之后是否能够快速适应机关的工作节奏）

       五、说在最后

       国考的面试成绩并不等同于面试现场的实际表现，而是综合了考生的年龄、学历、工作经历、性别、面试表现、家庭背景等各种现实因素，赋予不同的权重打出来的综合成绩。所以现实有时候也是残酷的，部分考生从报名的那一刻开始，其最后的结局就已经注定了。

       对于能看到这篇帖子的朋友来说，部委工作不能算差，但也不见得适合大多数人。但既然报名了备考了，那就全力以赴去准备面试，多点人生体验也是很好的。至于到最后面临选岗的幸福烦恼，可以参考我之前发的帖子：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=18974082。

       感谢大家支持，祝各位考生都能得偿所愿。