我提出证明不胜任的举证，对方拿月度考评表来作为证据，但有如下问题：

（1）8,9,10三个月的月度任务计划并没有在月初就告知我，而是导师口头给我安排任务，做完一个就做下一个，我并不知晓本月明确的任务计划，只知道按导师要求推进即可。在月末员工进行月度总结和自评并邮件提交，导师也没有在上面写任何评价。11,12月的月度计划，确实在月初时收到了，但我并没有签字，只是看一看，也未被告知该计划完成情况与转正考核的相关性。

（2）11月月末时，上级突然要求提交每月计划表及考核结果，此时导师突然让我将之前写的8,9,10月月度自评发给他，他补写评价后并要求我签字，表明我认可该考评结果(除工作态度为“达标”外，其余项均为“待改进”），日期及署名均为11月末。

（3）以上所谓考评的纸质材料签字后就上交了。我现在要求查看，领导只给我看电子版且上面没有日期及实名。其余任何关于我转正相关的书面材料，HR均以内部资料为由拒绝我查看，并声称口头通知就是正式通知，我唯一能得到的书面材料，是在我选择被动解除的条件下，公司出具的《解除劳动合同书》及《离职证明》，在办理手续之前不会拿到其他书面材料。

（4）试用期全程没有对我调岗（中间确实换过一次项目组，但那是整体架构调整，我也没有改变科室，也无人告知我是因为何种原因对我改变）。在11月末我看到导师评价之前，几个月内没有得到任何关于我工作不好的反馈。最近在通知我试用期不合格时，我提出调岗，部门及人力均不接受。

bdbowen (bdbowen) 在 ta 的帖子中提到：

我记得大致印象，单位的解聘一般有比较严的前置流程，例如单位要举证你的能力不胜任、单位要提前通知调岗，调岗多久仍然不胜任的才可以合法解聘，否则就要履行赔偿。具体可以去看看劳动法，里面关于单位单方解聘是有很长的前置的，一般泛体制内的都不会这样。你较真走仲裁的话最后都会赔钱，这也是为什么他们催你主动提离职。

建议的话，一方面是好好沟通看能不能转岗去其他专业性没那么强的岗位，去别的岗位继续工作；另外一方面就是着手找工作和收集证据准备仲裁（证据包括他们给你穿小鞋、你有根据合约按时工作、出勤、交付工作内容，录音（安卓机在对话的时候可以后台录音）、出勤记录、聊天记录、往来邮件、交付工作内容等）。

最后说难听一点的话，赖着不走的话这个地方也不太容得下你了，就算最后继续聘用可能也就是给你一份底薪混日子过，也不见得有前途。