你的（3）和（4）这些已经可以说明他们也知道裁你做的不漂亮，不能书面留痕，建议你后续在和他们来往的时候，用手机开启后台录音功能，明确录下“口头通知就是正式通知”之类的表述。

以及参考其他楼的回复，可以准备仲裁了。

dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：

我提出证明不胜任的举证，对方拿月度考评表来作为证据，但有如下问题：

（1）8,9,10三个月的月度任务计划并没有在月初就告知我，而是导师口头给我安排任务，做完一个就做下一个，我并不知晓本月明确的任务计划，只知道按导师要求推进即可。在月末员工进行月度总结和自评并邮件提交，导师也没有在上面写任何评价。11,12月的月度计划，确实在月初时收到了，但我并没有签字，只是看一看，也未被告知该计划完成情况与转正考核的相关性。

（2）11月月末时，上级突然要求提交每月计划表及考核结果，此时导师突然让我将之前写的8,9,10月月度自评发给他，他补写评价后并要求我签字，表明我认可该考评结果(除工作态度为“达标”外，其余项均为“待改进”），日期及署名均为11月末。

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