DS的回答，供参考。不过留着确实没啥意思，你不如谈个赔偿了走人。实话说6个月实习期就是很恶心的一种存在，估计一开始就想好了恶心你。

根据你的描述和《劳动合同法》的相关规定，“不胜任工作” 不能直接成为公司在试用期辞退你的合法理由。公司必须证明两个关键点：

录用条件明确且事先告知：在入职时，公司必须向你明确告知岗位的录用标准或考核要求。

有证据证明你不符合条件：公司需要提供客观、可量化的证据（如具体的考核记录、明确的工作失误等）来证明你不符合上述标准。

从你的描述来看，公司在这两点上存在明显瑕疵：

录用条件模糊：面试时未明确技术方向，入职后才知是Java开发，且之前无相关基础。公司主张“月度考评代表录用条件”的说法在法律上很难站住脚，因为考评标准本身也需要事先明确。

考核过程不透明、程序可疑：仅在最后一个月一次性补写“待改进”评价，且为你单独组织答辩、突然进行技术考核，这些行为都可能导致解除程序不合法。

HR的说辞带有胁迫性质：声称“主动离职不影响背调，被动解除会影响择业”，并拒绝提供书面解除通知，这些是实践中常见的施压手段，目的是规避支付赔偿金的责任。

🛡️ 如何维权：行动步骤与策略

维权是一个循序渐进的过程，建议你按以下步骤操作：

第一步：稳住心态，停止内部争论，全面收集证据

不要主动提交辞职报告。从现在起，所有的沟通尽量保留证据。你需要系统性地收集以下材料，可以参考下表的清单进行准备：

证据类别        具体内容        目的

证明劳动关系的证据        劳动合同、工牌、工作证、带有公司名称的办公文件、工资条/银行流水、社保缴纳记录。        确立你与公司存在合法劳动关系。

证明招聘承诺的证据        “蓉漂清北专项”招聘公告、宣传册中关于“三年培养期”、“轮岗机制”的页面截图、录用通知书（Offer Letter）。        证明公司最初的承诺与实际不符。

证明岗位不匹配的证据        入职前后询问岗位职责的聊天记录或邮件（证明公司未提前告知）、入职培训无关内容的材料。        证明公司未事先明确岗位要求。

证明工作表现的证据        你提交的每周工作成果、Mentor或同事对你工作的正面评价（如聊天记录）、能证明你“完成每周任务”的任何记录。        反驳“无法独立完成”的单方面评价。

证明考核程序问题的证据        月度考评记录（特别是最后一个月补写的痕迹）、关于答辩的突然通知（如邮件、聊天记录）、答辩过程记录（如可能）。        证明考核过程不透明、不公正。

证明违法解除沟通的证据        最为关键：与HR或领导约谈的录音（提前确认当地录音合法性）。记录下他们口头通知你不通过、建议你主动离职、威胁背调、拒绝提供书面通知等言论。相关微信/邮件沟通记录。        这是证明公司违法解除的最直接证据。

关于录音：在不侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定的情况下，为维权进行的录音，在司法实践中通常可以作为证据使用。

第二步：提出正式书面异议，寻求协商

在证据初步整理后，你可以通过电子邮件等可留存记录的方式，向HR和你的直属领导发送一份书面陈述。内容应冷静、客观：

陈述事实：回顾入职以来岗位不明确、考核不透明的情况。

表明立场：指出公司以“不胜任”为由解除合同，但并未事先告知明确录用条件，且考核程序存在瑕疵，你认为该决定不符合法律规定。

提出诉求：要求公司出具加盖公章的书面解除劳动合同通知书，并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即通常说的“2N”）。

此举目的是将你的合法诉求正式化，也为后续仲裁保留关键证据。

第三步：申请劳动仲裁

如果协商无果，不要犹豫，立即启动法律程序。

申请地点：公司注册地或你劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

时效：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日（即被口头辞退之日）起算。

申请请求：主要可以主张两项：

请求裁决公司属违法解除劳动合同，并支付赔偿金（计算方式：按你在该公司工作的年限，不满半年算0.5年，满半年不满一年算1年，每满一年支付2个月工资）。

请求公司为你出具解除劳动合同的证明（即常说的“离职证明”），并要求证明中不能包含对你不利的违法解除描述，通常只能写“劳动合同于X年X月X日解除”。

关于背调：一份由仲裁或法院确认的合法离职证明，能有效对冲公司可能做出的不实背调。正规的背调公司也会核实仲裁结果。

第四步：寻求外部支持

劳动监察大队：携带证据向公司所在地的劳动保障监察机构进行投诉，举报公司违法解除劳动合同、不提供解除证明等行为。行政部门介入有时能更快施压。

法律咨询：可以咨询当地总工会的法律援助部门或专业劳动法律师。你作为清北毕业生，也可以咨询母校就业指导中心或法学院的劳动法诊所，他们通常能提供有力的指导。

💡 一些重要的提醒

不要被“背调威胁”吓倒：违法解除的决定权在仲裁委或法院，不在公司。通过法律途径拿到的生效文书，是你职业清白的最佳证明。为了“背调”而放弃法定赔偿，长远看得不偿失。

关注程序时效：仲裁和诉讼有严格的时间限制，一旦决定维权，就要果断行动。

你不是一个人：类似“只试用不转正”的情况并不少见-3，许多劳动者都成功通过法律途径维权。你作为顶尖高校的毕业生，逻辑清晰、学习能力强，完全有能力处理好这件事。

职业道路上的挫折有时是重新审视和选择的机会。这次经历虽然不愉快，但也能让你更清楚自己的职业兴趣。金融科技领域广阔，Java只是其中一项技术，你的学习能力和清北背景依然是巨大的优势。处理好当下的法律问题，未来依然有无数可能。

dee (hahaha) 在 ta 的帖子中提到：

dz从今年贵校硕士毕业，去年通过“蓉漂清北专项”拿到成都市属国企成都农商银行的offer，

面试的时候是很随意的，因为是清北提前批也没有笔试，面试的时候也没有任何技术问题，只知道是金融科技岗。因为看到宣传册上有三年培养期，以及轮岗机制，再加上离家较近，抱着进去了再学的心态，在众多offer中选择了这一个、

入职之前问了多次岗位具体职责，问就是不清楚，进来了再分，签了合同先把你拉出去培训数钱，学些和后续工作完全没关系的东西，先交一个月社保再说，到这个时候都还是不知道岗位实际上是干嘛的。

……