感谢回复！提供了完全没想到的几个视角，听说农发行想要晋升还必须下基层锻炼，听起来氛围非常狼性，而且感觉关系户比国开还多（因为国开最近几年钱确实比不上农发）

rollingback (躺躺躺) 在 ta 的帖子中提到：

1.其实农发行省分行的绝对工作量和工作时长，和没腿的两家比起来只能说有高有低，忙的时候加起班来也是真的猛。一个简单的例子，作为管理行，很多报告或者决定，都需要先汇总、分析、转写分支机构的资料，而这些分支行稍微拖拖ddl，那你就得加加班。

2.发展空间方面，理论上农发有腿，向下发展的空间会更充足，但这同时也意味着会面临着分支行优秀骨干的竞争。事实上农发每年遴选去省行的人数，要远多于直接校招进去的，省分行新员工培训的时候也会鼓劲跟市县分支机构的同事宣传自己的遴选机制，那竞争氛围比开、口新员工培训强多了。

3.我觉得有腿的真正好处是情绪价值与体验上的，你不会永远处于一个特别“乙方”的状态，总会有下面机构的人尊称你一句老师，你也不会作为压力的传导末端（可以进一步向下转嫁），不过代价就是农发的支行员工成为了政策行里面叫苦叫冤最多的。