其实现在这个时代，除了不交失业保险的gwy之外，稳定不稳定都是伪命题。

3里的高中，如果不是大学附中的话，就都是编制在岗不在人，可以在小红书上搜下陈经纶美术老师的事情。我也拿了某核心区区里最好的高中的offer，直接秒拒了，因为发现老师并不稳定，以及我觉得自己干不动信息学竞赛这种唯一有发展前景的方向。

2里的国企，如果是地方国企的话，可以参考bbs站友dispatch的帖子https://bbs.pku.edu.cn/v2/mobile/post-read.php?bid=99&threadid=18947497

如果是央企的话，比如银行/运营商这种省公司总部还是可以的，但是其实也是刻舟求剑风格的可以，往前推十几年运营商还是比“铁饭碗”更nb的“金饭碗”呢，营收巨多而且还搞了巨幅降薪所以完全不愁发工资的三中一华今年都开始搞末位淘汰了。现在整个央企系统都在搞市场化改革，需要根据你说的具体是哪个企业，来问相关了解的人，来了解其内部是否市场化或者有市场化倾向。

1其实不应该考虑稳定的问题，这类工作本身就带有干几年后所谓“赎身”的性质，往后能看到十年内的发展就已经非常有远见和规划了。不过这其实也是现在更主流的“新时代”观念，也就是更看发展前景而不是稳定性。互联网行业内到处跳槽也挺普遍的。所以1这个不是看稳不稳定，而是看具体的组、具体的部门和公司的发展前景。我虽然也是cs类硕士，但是秋招一个私企都没投，不了解比亚迪的发展前景，你可以问下有相关部门经历的人

fenkawaw (阿哇哇哇哇) 在 ta 的帖子中提到：

感谢各位前辈，同学点开这个帖子，秋招季楼主面临几个offer选择，想听一听各位同学们的意见

【个人情况】

· 【学历】211本北大硕，男生

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