问了下AI  

党员提醒谈话一般不放入个人人事档案，仅由实施谈话的党组织或相关部门留存谈话记录并建档立卷；但需注意与 “谈话提醒” 区分，后者材料通常存入廉政档案m.ccdi.gov.cn。以下是具体说明：

核心依据与归档规则

法规层面无强制入档要求：提醒谈话是党委（党组）开展的预防性党内谈话，旨在早发现、早提醒思想作风纪律等苗头性问题，目前党内法规未规定必须记入个人档案m.ccdi.gov.cn。实践中，谈话记录、相关材料由组织方存档备查，形成工作台账即可m.ccdi.gov.cn。

与 “谈话提醒” 的归档差异：谈话提醒是纪检监察机关针对轻微违纪问题采取的监督措施，依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，其相关材料需存入党员领导干部廉政档案，作为考核、任用等参考m.ccdi.gov.cn。而提醒谈话材料通常不进入廉政档案，也不纳入个人人事档案的核心内容。

人事档案的归档边界：个人人事档案主要记载干部身份、奖惩、职务任免等关键信息，提醒谈话作为日常监督管理措施，未构成纪律处分或组织处理，一般不录入人事档案。

实务操作要点

提醒谈话应规范记录，包括时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话内容、整改要求等，由谈话双方签字确认，按单位规定归档管理m.ccdi.gov.cn。

若提醒谈话后发现问题升级，经核查转为谈话提醒、诫勉谈话等，相关材料则按规定归入廉政档案，必要时通报组织部门，影响人事考核与任用。

不同单位可能有细化管理要求，具体以本单位党组织、人事及纪检监察部门规定为准。

gjsuperman (小鱼干) 在 ta 的帖子中提到：

帮表妹问的，她从一家省级国企离职后，人事档案被放入了一份提醒谈话，对她后续找工作有影响吗？据她说，这份提醒谈话是以批评的形式，挑剔她的工作态度和工作能力，大概五六页纸。当时公司纪检也在，说只是苗头性问题，连哄带骗她就签字了。