谢谢uu，很客观了！会好好考虑的！

chuanying (lion) 在 ta 的帖子中提到：

几乎所有的金融机构，包含银行、券商等部门都有绩效的强制分配，按照一定比例A、B、C、D、E，这个绩效记过会影响绩效分配和晋升，如果连着几年或者累计几年最差绩效会强制离职（劝退），只不过银行总行的科技人员数量太大（相比券商），所以连着或累计绩效最差的可能性小（团队负责人也会考虑）。所以，从概率来讲，基本不用太担心因为绩效差被淘汰。顺便说一句，现在新进银行总行科技条线，主要是开发岗才会写代码，其他岗一般没啥机会接触代码，但想在科技条线发展不错，代码是基础，不会写代码，上升受限制太多。