这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

2. 学生的社会关系简单，相较于社会兼职，更容易遵守保密条款

3. 白嫖学生/学校资源

不知道，我从来没有想过这个问题.jpg

一定要说的话，我可能更倾向于这源于“惯例”或者说“传统”，就像过去的行会和师徒制？

motaguoke (孤帆远) 在 ta 的帖子中提到：

这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

……

学生需要实习经历，所以对低工资接受度更高

motaguoke (孤帆远) 在 ta 的帖子中提到：

这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

……

motaguoke (孤帆远) 在 ta 的帖子中提到：

这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

……

资本家听了要流泪，无产阶级不仅要提供现在的剩余价值，还要被资本家剥削以前没剥削够的剩余价值

Moony (陈宫) 在 ta 的帖子中提到：

[图片]

大型知识付费平台啊！听上去像a股

Moony (陈宫) 在 ta 的帖子中提到：

[图片]

哈哈哈没毛病

viola (明月照积雪) 在 ta 的帖子中提到：

大型知识付费平台啊！听上去像a股

学生的劳动力便宜

motaguoke (孤帆远) 在 ta 的帖子中提到：

这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

……

大部分情况下是

3. 白嫖学生/学校资源

可以节省不少开支，可以不花钱或者很少的钱。

motaguoke (孤帆远) 在 ta 的帖子中提到：

这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

……

中国劳动力成本主要是贵在住房和社保上：

人力资源和社会保障部养老保险司负责人亓涛8月25日在中宣部“中国这十年”系列主题新闻发布会上表示，近年来，为缓解经济下行压力，降低企业成本，稳市场主体稳就业，党中央先后七次部署降低社会保险费率，五项社会保险费率总水平从41%降至33.95%，单位费率由30%降至23.45%，企业社保成本大幅降低。

那么社会兼职要不要交社保呢？知乎老哥这么说（https://zhuanlan.zhihu.com/p/51516119）

01 全日制性质的临时工：公司与员工存在劳动用工关系

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

判断这种情况临时工的2大标准：

     签订了实际雇佣关系劳动合同

     按月定期支付报酬

满足这两个条件的临时工，公司必须按照“工资薪金”给其发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

企业招用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。

比如公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司有这些固定岗位，并且员工参加单位考勤、服从单位规章制度。

这种情况有一定连续性，存在实际雇佣关系，公司应该按照工资薪金处理，并且要给员工缴纳社保，当然如果这些员工已经在其他单位缴纳社保，那就不要再重复缴纳。

02 非全日制性质的临时工：公司与员工存在雇佣关系

《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

判断这种情况临时工的2大标准：

        不存在实际劳动用工关系；

        只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

满足这3个条件的临时工，公司应该按照“劳务费”处理。劳务费也是人工费用，但是和工资薪酬不一样。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人缴纳社保。

比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不设置固定岗位，员工提供的也不是连续性服务。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

总结一下，关于社保缴费规定是很严的，如果是长期干活，基本很难规避。而且在交这么高社保的情况下，公司是肯定不可能给员工留下兼职的时间和经历的，不然就让别人搭了便车。反而学生因为没有毕业，根本不用考虑社保的问题。

另外一个就是住房了，前几年大搞城中村改造，把便宜的房源都搞没了，另外买房的成本说到底是要摊在企业头上的，但学生有学校提供宿舍。

比如某节花1w一个月招学生暑期实习，学生到手1w，还可以分摊到一年里不交个税。但如果找兼职，首先没有兼职能适应字节的强度，其次就算找社会临时工，那总要cover一个月三四千的房租，在加上社保个税，如果要可支配1w，那企业估计要出两三万。

总之，别想着什么口碑，他们就是图你的身子

motaguoke (孤帆远) 在 ta 的帖子中提到：

这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

……

两个方面来看，一个是愿意找实习的学生足够多，公司往往有挑选的权力；另一个是从非学生的社会人士角度，有稳定工作的基本不会考虑再去实习，没有稳定工作的可能意味着工作能力不太够或者有别的不利因素，公司倾向于不招这样的人来实习。当然社保待遇也是重要区别。

motaguoke (孤帆远) 在 ta 的帖子中提到：

这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

……

你想到的不是挺对的吗。

学生是廉价劳动力，因为一个愿打一个愿挨，学生思想里终究会以学习技能为目标，觉得钱少点就少点。

还有实习生可以是之后校招的潜在培养对象，一个已经在公司实习了几个月甚至一年半载的，转正后免去培训上手期直接干活儿，不比重新校招一个好用？

motaguoke (孤帆远) 在 ta 的帖子中提到：

这个问题困扰我很久了。是学生的哪些特质，（相较于社会兼职），使得公司认为可以一部分工作让学生实习，是整体有利的？

我能想象到的大概有：

1. 在学生中打出公司品牌的口碑

……