Re: 离职纠纷咨询 - 北大法律援助协会(LAAPKU)版 - 北大未名BBS
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Re: 离职纠纷咨询

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Yougolden [离线]

nuts

0.7新手上路

发帖数:5 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

问题1-2:您好,总部人力可以在离职证明上填写您同子公司存在经济纠纷;可能会影响下家公司入职,需要向下家公司了解更具体地情况;

问题3:《劳动合同法》第22条第二款规定:”劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。“ 您同公司签订的服务协议,约定服务不满五年即赔偿20万元,很可能并不符合规定;

《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或部分无效...违反法律、行政法规强制性规定的。“因此,您可以就该服务协议申请劳动仲裁。首先,如果您有证据证明公司对您提供的培训费用低于20万元,您可依照上述法条向仲裁庭申请确认该合同部分无效,以此为由拒绝赔付;或申请调整违约金数额;其次,公司要求您在服务不满五年的情况下一次性赔偿20万元,没有按照您服务期“尚未履行部分”进行分段分摊,您也可依照上述法条向仲裁庭申请确认该合同部分无效,以此为由拒绝赔付;或申请调整违约金数额。

此外,服务期协议的产生依据必须是企业开辟专项培训账户,根据培训花的钱来定服务期和违约金。但实际上许多企业在签订时并没有根据培训账户严格计算,故仲裁庭一般会支持员工。

问题4:

1)《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据法律规定,即使您依照协议全额赔付20万元,只要可以证明自己赔付时“不知道或不应知道”该合同的违规事实,依然可以在一年内申请仲裁。由于上述《劳动合同法》22条的规定比较具体也具有专业性,一般不会认为您从签订合同起就应当清楚其违规事实。但此处也并不排除仲裁庭可能认为您应当在公司要求赔付时就”应当知道“合同内容的违规事实,而不是事后才”应当知道“并申请仲裁。故如果希望尽量少的赔付,选择当下而非赔付后申请仲裁,对您来讲更为稳妥。

2)《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:”劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。“如果您就该份服务协议申请仲裁,仲裁庭会要求公司提出原协议作为证据。您手中没有原服务协议,并不影响提出仲裁申请。

问题5:申请仲裁后,仲裁庭一般会在5日内作出受理决定,受理后一般45日内结束仲裁,也可以延长15日。您的仲裁周期应该在2-3个月。

MANLYZSL (Votex) 在 ta 的帖子中提到:

【背景】:18年7月入职时,跟集团北京子公司因为落户签订了五年的服务协议,约定服务不满5年赔偿20万,协议只有一份儿,且仅有我个人签名,公司随即收走保存,不给复印件,也不让拍照。19年10月从子公司调岗至集团总部,没有换签劳动合同。20年2月提出离职,已完成离职流程,待3.25日签发离职证明。子公司人力以违反服务协议为由,要求赔偿,威胁会知会总部人力,在离职证明上添加诸如存在经济纠纷的的附注,此后不配合办理户口相关手续,让其成为黑户。个人层面,一次性赔偿20万,目前无力赔付,即便分期或全额赔付,子公司也会拒绝给看服务协议。【问题】1、总部人力是否有权在离职证明上填写与子公司的经济纠纷内容?2、如若填下,是否会影响下家公司入职?3、关于服务协议,在签署和执行上是否违规?4、如果暂时妥协,给予公司全额赔付,但仍无法获得原协议,离职后该如何维权?部分索回赔偿金。5、如果申请劳动仲裁,周期大概多久,怕因此而影响入职。

非常感谢。

发表于2020-03-18 20:35:14

MANLYZSL [离线]

Votex

3.6龙泉

发帖数:786 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

非常感谢您的解答,多谢。

Yougolden (nuts) 在 ta 的帖子中提到:

问题1-2:您好,总部人力可以在离职证明上填写您同子公司存在经济纠纷;可能会影响下家公司入职,需要向下家公司了解更具体地情况;

问题3:《劳动合同法》第22条第二款规定:”劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。“ 您同公司签订的服务协议,约定服务不满五年即赔偿20万元,很可能并不符合规定;

《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或部分无效...违反法律、行政法规强制性规定的。“因此,您可以就该服务协议申请劳动仲裁。首先,如果您有证据证明公司对您提供的培训费用低于20万元,您可依照上述法条向仲裁庭申请确认该合同部分无效,以此为由拒绝赔付;或申请调整违约金数额;其次,公司要求您在服务不满五年的情况下一次性赔偿20万元,没有按照您服务期“尚未履行部分”进行分段分摊,您也可依照上述法条向仲裁庭申请确认该合同部分无效,以此为由拒绝赔付;或申请调整违约金数额。

……

发表于2020-03-18 21:22:12
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