求助:工伤是否应该得到赔偿? - 北大法律援助协会(LAAPKU)版 - 北大未名BBS
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求助:工伤是否应该得到赔偿?

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楼主

chiji [离线]

持己

2.2一般站友

发帖数:76 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

您好!想咨询一件工伤赔偿问题。


      我的父亲是一个变压器工厂的员工,在前段时间的工作中不幸得了工伤,手指被利器截断了一节,因此住院修养一个多月,在此期间老板支付了全部的医疗费。又因为耽误了工作一个多月,所以老板找了新的员工,并解雇了我的父亲。本来老板愿意支付足够的工伤赔偿加解雇的费用,但是最近老板告知我的父亲,他因为没有及时去保险公司提交材料(他好像是说要一个月内提交材料保险公司才给理赔),所以得不到保险公司的赔偿。于是老板不打算支付原本约定的赔偿,只打算支付一个月的基本工资(4000)算误工费以及1000的解雇费用。我父亲认为这太少了,所以没有和老板谈妥,已经僵持了很多天。

请问这种情况老板是不是没有给予足够的赔偿呢?如果是的话,应该怎么去解决呢?是否可以找当地的劳动局呢?感谢帮助!

签名档

有人也罢,无人也罢

发表于2020-05-31 19:30:52

segetalis [离线]

lemon

0.9新手上路

发帖数:4 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

赔偿款确实少。认为你方应首先去当地人力资源和社会保障局请求认定工伤,然后看伤情是否构成伤残,后申请工伤赔偿。如果单位不赔,可向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。或,建议咨询一下当地律师,若够条件也可以要求当地给予法律援助。亦可具体咨询当地劳动监察部门。

chiji (持己) 在 ta 的帖子中提到:

您好!想咨询一件工伤赔偿问题。


      我的父亲是一个变压器工厂的员工,在前段时间的工作中不幸得了工伤,手指被利器截断了一节,因此住院修养一个多月,在此期间老板支付了全部的医疗费。又因为耽误了工作一个多月,所以老板找了新的员工,并解雇了我的父亲。本来老板愿意支付足够的工伤赔偿加解雇的费用,但是最近老板告知我的父亲,他因为没有及时去保险公司提交材料(他好像是说要一个月内提交材料保险公司才给理赔),所以得不到保险公司的赔偿。于是老板不打算支付原本约定的赔偿,只打算支付一个月的基本工资(4000)算误工费以及1000的解雇费用。我父亲认为这太少了,所以没有和老板谈妥,已经僵持了很多天。

请问这种情况老板是不是没有给予足够的赔偿呢?如果是的话,应该怎么去解决呢?是否可以找当地的劳动局呢?感谢帮助!

发表于2020-05-31 20:14:37

Rickey [离线]

Rickey

0.2新手上路

发帖数:1 原创分:0
<ASCIIArt> 3楼

当事人您好!

感谢您对北京大学法律援助协会的信任!基于您所提供的事实,我们进行了以下分析与推断。若有不准确之处,敬请谅解。


一、老板是否给予足够赔偿

        否。

        工伤的赔偿标准是根据工伤伤残等级来判断的,需要经过伤残等级评定才能知道具体等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.2第5条,“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”的损伤可以定为工伤十级。鉴于您所描述的“手指被利器截断了一节”,我们暂且在工伤十级的认定上展开分析。(最终的认定可能还要视具体伤口情况而定。)

        根据《工伤保险条例》第37条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

        “一次性工伤医疗补助金”标准取决于地方政府规定。以北京市和上海市为例,以解除或者终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数(为1个月),十级伤残可享受3个月。以广东省为例,按本人工资为基数计发,十级伤残可享受1个月的本人工资。

        “一次性伤残就业补助金”标准同样取决于地方政府规定。以北京市和上海市为例,以解除或者终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数(为1个月),十级伤残可享受3个月。以广东省为例,按本人工资为基数计发,十级伤残可享受4个月的本人工资。

       根据以上法律,您父亲的老板所提出的赔偿金额远远低于这一标准。


二、关于老板错过保险理赔的问题

您在这一部分的事实描述并不清晰,我们推测您指的是用人单位未按时提出工伤认定申请,在这一基础上进行分析。


1、自行提出申请

      《工伤保险条例》第17条第1款和第2款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

        因此,用人单位有义务提出工伤认定申请。即使用人单位没有在1个月内提出工伤认定申请,您和您的父亲仍旧可以在1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门自行提出。

      《工伤保险条例》第18条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      在您和您的父亲自行提出工伤认定申请时,请注意备齐以上材料。


2、用人单位负担工伤待遇等有关费用

      根据《工伤保险条例》第17条第4款规定,用人单位未在本条第1款规定的时限内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。



三、建议

      为员工缴纳工伤保险和申请工伤认定都是用人单位的义务。用人单位和保险公司之间的关系并不影响您的父亲得到赔偿。但不管是保险公司赔,还是用人单位赔,必经的步骤都是先申请工伤认定。建议您先确认是否已经申请工伤认定,再与用人单位进行协商。若未能与用人单位协商解决,则可以提起劳动仲裁。


       以上是针对您的描述所提供的法律意见,在此需要说明,因为我们所了解的信息有限,只能根据您所提供的信息进行事实推断,基于推断阐述我们的意见。若有一些不符合案件事实的情形,还请您谅解。希望我们的建议能帮助到您!

       祝好!


北京大学法律援助协会

2020年6月1日

chiji (持己) 在 ta 的帖子中提到:

您好!想咨询一件工伤赔偿问题。


      我的父亲是一个变压器工厂的员工,在前段时间的工作中不幸得了工伤,手指被利器截断了一节,因此住院修养一个多月,在此期间老板支付了全部的医疗费。又因为耽误了工作一个多月,所以老板找了新的员工,并解雇了我的父亲。本来老板愿意支付足够的工伤赔偿加解雇的费用,但是最近老板告知我的父亲,他因为没有及时去保险公司提交材料(他好像是说要一个月内提交材料保险公司才给理赔),所以得不到保险公司的赔偿。于是老板不打算支付原本约定的赔偿,只打算支付一个月的基本工资(4000)算误工费以及1000的解雇费用。我父亲认为这太少了,所以没有和老板谈妥,已经僵持了很多天。

请问这种情况老板是不是没有给予足够的赔偿呢?如果是的话,应该怎么去解决呢?是否可以找当地的劳动局呢?感谢帮助!

发表于2020-06-01 22:55:19
楼主

chiji [离线]

持己

2.2一般站友

发帖数:76 原创分:0
<ASCIIArt> 4楼

好的,了解了,感谢协会的帮助!

Rickey (Rickey) 在 ta 的帖子中提到:

当事人您好!

感谢您对北京大学法律援助协会的信任!基于您所提供的事实,我们进行了以下分析与推断。若有不准确之处,敬请谅解。

一、老板是否给予足够赔偿

……

签名档

有人也罢,无人也罢

发表于2020-06-02 10:09:36

audience [离线]

奥蒂安斯|豆瓣B站同名

5.3主序星

发帖数:1.1万 原创分:21
<ASCIIArt> 5楼

工伤期间单位解雇你父亲是违法的,建议向劳动监察部门咨询、反映或以此作为谈判筹码

https://mp.weixin.qq.com/s/rS15z6ctjmhKM7CDcQy0CA

chiji (持己) 在 ta 的帖子中提到:

您好!想咨询一件工伤赔偿问题。


      我的父亲是一个变压器工厂的员工,在前段时间的工作中不幸得了工伤,手指被利器截断了一节,因此住院修养一个多月,在此期间老板支付了全部的医疗费。又因为耽误了工作一个多月,所以老板找了新的员工,并解雇了我的父亲。本来老板愿意支付足够的工伤赔偿加解雇的费用,但是最近老板告知我的父亲,他因为没有及时去保险公司提交材料(他好像是说要一个月内提交材料保险公司才给理赔),所以得不到保险公司的赔偿。于是老板不打算支付原本约定的赔偿,只打算支付一个月的基本工资(4000)算误工费以及1000的解雇费用。我父亲认为这太少了,所以没有和老板谈妥,已经僵持了很多天。

请问这种情况老板是不是没有给予足够的赔偿呢?如果是的话,应该怎么去解决呢?是否可以找当地的劳动局呢?感谢帮助!

发表于2020-06-02 14:38:18
楼主

chiji [离线]

持己

2.2一般站友

发帖数:76 原创分:0
<ASCIIArt> 6楼

好的,感谢您

audience (奥蒂安斯|豆瓣B站同名) 在 ta 的帖子中提到:

工伤期间单位解雇你父亲是违法的,建议向劳动监察部门咨询、反映或以此作为谈判筹码

https://mp.weixin.qq.com/s/rS15z6ctjmhKM7CDcQy0CA

签名档

有人也罢,无人也罢

发表于2020-06-02 21:14:48
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