求助与失联人员解除劳动合同关系程序问题? - 北大法律援助协会(LAAPKU)版 - 北大未名BBS
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求助与失联人员解除劳动合同关系程序问题?

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楼主

trytwo [在线]

燕园的金鱼

4.3仓鼠

发帖数:2492 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

事业单位合同制某女职工因感情纠纷失联已有一个月,没履行任何请假手续未到岗。

据民警看监控透露该职工已经跳河,但没有找到尸体不能宣布死亡。请问下如何办理解除劳动合同关系,事业单位至出事前没有订立规章制度。劳动合同上有规定连续旷工三天或累计15天可以解除劳动合同。(虽然文本内写入三天,但这里的连续三天或累计15天是否合理合法也待探讨)

一些同行建议如下处理:

1、向职工所留地址邮寄到岗通知书(没人收会退回),收到退回到岗通知书邮件不能拆封,再邮寄解除劳动合同通知书。(这种行为要承担风险,因为如果员工虽然旷工,但确有正当理由的,比如突发疾病、被违法限制人身自由、不可抗力等原因造成的,这种并非旷工员工所能控制或克服的原因,是不能按旷工处理的,否则用人单位可能构成违法解除劳动关系。 )

2、不管这事,那么长时间未到岗,当成自动离职,把社保办停和工资停发即可。

3、通过工会组织报上一级工会组织批准解除劳动合同关系。


事业单位编制职工有《事业单位人事管理条例》,但此职工只能用劳动法和劳动合同法。

探讨下采用哪种方式好或者更合适的办法才能最大限度符合法律程序规避风险?

 最后修改于2020-09-10 08:41:29
  • 发表于2020-09-10 08:35:04

Smart [在线]

睡意盎然

4.7三叠纪

发帖数:4927 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

试一下劳动仲裁?

trytwo (燕园的金鱼) 在 ta 的帖子中提到:

事业单位合同制某女职工因感情纠纷失联已有一个月,没履行任何请假手续未到岗。

据民警看监控透露该职工已经跳河,但没有找到尸体不能宣布死亡。请问下如何办理解除劳动合同关系,事业单位至出事前没有订立规章制度。劳动合同上有规定连续旷工三天或累计15天可以解除劳动合同。(虽然文本内写入三天,但这里的连续三天或累计15天是否合理合法也待探讨)

一些同行建议如下处理:

……

签名档

    天气不似如期 但要走总要飞



发表于2020-09-10 15:46:52

AryaS [离线]

AryaS

0.4新手上路

发帖数:18 原创分:0
<ASCIIArt> 3楼

当事人您好,感谢您对北京大学法律援助协会的信任:


您可以保留员工失联和未到岗的记录作为证据,申请劳动仲裁。


祝好!

北京大学法律援助协会

trytwo (燕园的金鱼) 在 ta 的帖子中提到:

事业单位合同制某女职工因感情纠纷失联已有一个月,没履行任何请假手续未到岗。

据民警看监控透露该职工已经跳河,但没有找到尸体不能宣布死亡。请问下如何办理解除劳动合同关系,事业单位至出事前没有订立规章制度。劳动合同上有规定连续旷工三天或累计15天可以解除劳动合同。(虽然文本内写入三天,但这里的连续三天或累计15天是否合理合法也待探讨)

一些同行建议如下处理:

……

发表于2020-09-15 16:36:13
楼主

trytwo [在线]

燕园的金鱼

4.3仓鼠

发帖数:2492 原创分:0
<ASCIIArt> 4楼

人失联了(可能死亡),怎么仲裁法啊

AryaS (AryaS) 在 ta 的帖子中提到:

当事人您好,感谢您对北京大学法律援助协会的信任:

您可以保留员工失联和未到岗的记录作为证据,申请劳动仲裁。

祝好!

……

发表于2020-09-16 19:45:53

AryaS [离线]

AryaS

0.4新手上路

发帖数:18 原创分:0
<ASCIIArt> 5楼

当事人您好:


按照《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。


附:


《劳动争议调解仲裁法》


第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。


祝好!

北京大学法律援助协会

trytwo (燕园的金鱼) 在 ta 的帖子中提到:

人失联了(可能死亡),怎么仲裁法啊

发表于2020-09-17 11:56:54
楼主

trytwo [在线]

燕园的金鱼

4.3仓鼠

发帖数:2492 原创分:0
<ASCIIArt> 6楼

感谢。

AryaS (AryaS) 在 ta 的帖子中提到:

当事人您好:

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。

附:

……

发表于2020-09-17 15:19:28

jacksonfu [在线]

超级蛋丨老苗子和小光肉的呆滴

2.1太阿

发帖数:1584 原创分:0
<ASCIIArt> 7楼

学习了!


AryaS (AryaS) 在 ta 的帖子中提到:

当事人您好:

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。

附:

……

签名档

繁华三千, 看淡即是云烟;

烦恼无数, 想开就是晴天!

发表于2020-09-17 23:18:07
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