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【求助】 入职一年后辞职,按合同需要支付15w违约金

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楼主

Logerio [离线]

现在你在哪里

1.9一般站友

发帖数:47 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

女票工作一年后打算离职,按照合同需要支付15w违约金,否则单位有可能会扣押档案。女票的打算是辞职后考研。

然而据我不完全了解,似乎有办法可以不支付这笔钱?

如何能不支付这笔违约金,且不影响日后考研入学等?15w还算是一个蛮重的经济负担

求了解的人私信或回复告知 非常感谢 

发表于2021-07-28 17:05:32

RobertSong [离线]

RobertSong

0.4新手上路

发帖数:3 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

您好:

感谢您对北京大学法律援助协会的信任!针对您的问题,经研究,现予以下答复:


一、劳动者向用人单位支付违约金的情形和限额

请您对照以下法律规定,看看您女朋友的单位索要违约金是否属于下列情形。如果不属于,则无须支付违约金。即使属于,违约金15万也可能过高,可能超过法律规定的限额;当然,违约金15万是否超过法律规定的限额,还要看本案具体情况。

《劳动合同法》第25条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”


1、劳动者违反服务期约定支付违约金

《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

《劳动合同法实施条例》第16条规定:“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”

《劳动合同法实施条例》第26条规定:“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”


2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金

《劳动合同法》第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”


二、用人单位有义务为劳动者办理离职手续

从法律上来讲,即使劳动者未向用人单位支付违约金(如果应付的话),用人单位也有义务为劳动者办理离职手续,否则要承担相应责任。

《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”


三、解决争议的渠道

双方可能关于是否应支付违约金、违约金的数额、用人单位能否以劳动者未支付违约金为由扣押其档案产生争议。此时,劳动者可以和用人单位协商和解;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

需要提醒您的是,劳动仲裁或诉讼的时间可能会很长,劳动仲裁一般需要1-2月的时间,诉讼的时间更长。有可能会出现考研入学时争议尚未完全解决的风险。


以上意见,不具有任何法律效力,供您参考,希望对您有所帮助!


北京大学法律援助协会

咨询员编号404

2021年8月25日


Logerio (现在你在哪里) 在 ta 的帖子中提到:

女票工作一年后打算离职,按照合同需要支付15w违约金,否则单位有可能会扣押档案。女票的打算是辞职后考研。

然而据我不完全了解,似乎有办法可以不支付这笔钱?

如何能不支付这笔违约金,且不影响日后考研入学等?15w还算是一个蛮重的经济负担

……

发表于2021-08-25 06:33:32
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