🆘领导凌晨两点微信我去跑腿买夜宵,请假就辞退 - 北大法律援助协会(LAAPKU)版 - 北大未名BBS
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🆘领导凌晨两点微信我去跑腿买夜宵,请假就辞退

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楼主

shokochu [在线]

abbg_

2.2太阿

发帖数:121 原创分:0
<ASCIIArt> 1楼

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

去请假他对我说:“我之前就说过,我这边可以提前终止,等会来了可能需要直接去人事那儿办理手续 å·¥ä½œç¾¤é€€ä¸€ä¸‹ã€‚”

这个是被辞退的导火索

————————————

1、面试当天,公司就让入职了,直接工作开会到凌晨,隔天做了个核酸就跟团队去出差了,已产生劳动关系,且办理了工作证件 

2、出差费用问同事怎么报销,三个同事三个说法,其中一个问到能否报销出差所产生的路费称,想多了

3、工作中很多pua,还说你是不是北大其实工作上社会上都不看,管你是哪里的,工作上很多没有文凭的是你们领导你知道吗这类话

4、去请假(原委很复杂),领导说,那你去人事办理手续,我可以提前辞退你

5、dz莫名试用期就被辞退了,其实不去也ok,但是发现多处违法:

(1)未签署劳动合同就上岗 

(2)辞退没有提前30天,或者调岗培训

6、dz就和hr在微信上沟通,是什么原因辞退,问她,她开始就说是不符合录用条件,

我的回复为:“ å¦‚果是不符合录用条件辞退,也需要您这边提供一份不符合录用条件的证明以及举证证明员工知晓单位录用条件、具体的考核制度和考核结果”

7、hr一直没有正面回答,拖了很久,今天微信上丢给我一张辞退通知,原因写着,“未说明私自离岗10天,违反劳动法、公司管理规章制度”,这个是开除理由 

问题:请问这个情况下,我还可以采取劳动仲裁吗?

MrHalcyon [离线]

一千零一橙

2.0一般站友

发帖数:5 原创分:0
<ASCIIArt> 6楼[高亮回复]

      å½“事人您好!

      æ„Ÿè°¢æ‚¨å¯¹åŒ—京大学法律援助协会的信任!以下分析与推断均仅基于您的单方陈述,如有错误之处,敬请谅解。

一、认定劳动关系是否建立

      é¦–先,就您所提供的信息,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及《劳动合同法》相关规定,满足主体要件(符合法律、法规规定的主体资格)、管理、报酬、劳动要件(依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动)、业务要件(劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分),可以认定您与公司存在劳动关系。劳动合同不是建立劳动关系的必要条件。您可以进一步收集如下证据:

      1.你与单位存在劳动关系的证明材料(如:考勤记录、购买保险的记录、工资单(条)、单位招聘时的登记表等招用记录、单位发放的工作证等证明你身份的证件)。

      2.证明你在单位的工作年限(如:单位开具的工作年限证明、社保局开具的单位给你交的社保记录、入职登记表、工资发放记录、职工手册、退保记录等)。

      3.单位与你解除劳动关系的证明材料(如:解除劳动关系的证明书、邮件、短信等)。

 

法律依据:

《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

 

二、劳动仲裁程序性问题

      æ ¹æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹ç¬¬87条,发生用人单位违法解除劳动合同的劳动争议的情况下,劳动者可以(1)先协商,协商不成的情况下申请调解,调解不成的情况下申请仲裁;(2)直接申请调解,调解不成的情况下申请仲裁;(3)直接申请仲裁。

      åŠ³åŠ¨ä»²è£ä¸€èˆ¬æ˜¯åŠ³åŠ¨å®¡åˆ¤çš„前置程序,原则上当事人不能直接起诉,此外,裁决原则上没有终局性,不服裁决的还可以起诉仍然有救济的途径。

      æ ¹æ®å¸æ³•è§£é‡Šï¼Œæ‚¨ä¸Žå•ä½çš„情况属于劳动争议,属于“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷”,可以提起劳动仲裁。

 

法律依据:

《劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 å‘生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


第四十八条 åŠ³åŠ¨è€…对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第一条 åŠ³åŠ¨è€…与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;

(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;

(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;

(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。

 

三、试用期问题

      æ ¹æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹å’Œã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹è§„定,您可以主张试用期必须约定在劳动合同中,而现在您与单位没有签订劳动合同,您可以主张不存在试用期、未就试用期达成一致。单位不能以试用期不合格的理由辞退您,且待遇应当按照正式员工的待遇执行。

 

法律依据:

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条第四款 è¯•ç”¨æœŸåŒ…含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

四、未签订劳动合同的法律责任

       æ‚¨å·²ä¸Žå•ä½å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œç”¨äººå•ä½åº”当与您签订劳动合同,但用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同,依据《劳动合同法》第82条,您可以主张单位每月支付两倍工资。

法律依据:

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

五、单位违法解除劳动关系的法律责任

      ç¬¬ä¸€ï¼Œæ‚¨å·²ä¸Žå•ä½å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œä¸”不构成试用期,根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位有权单方解除劳动合同的情况有五种,对于HR给出的私自离岗10天,“严重违反用人单位规章制度”,要求用人单位应当有一套严格的规章制度,且需要用人单位进行证明,才能够解除劳动合同,且您也可以提出未违反用人单位规章制度的抗辩和相关证据。如果用人单位无法完成证明,则属于违法解除劳动合同的情形。

      ç¬¬äºŒï¼Œå³ä½¿è®¤ä¸ºæ‚¨ä¸Žå•ä½å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ä¸­åŒ…含试用期,也需要由用人单位证明您在试用期间不符合录用条件,您可以提出符合录用条件的抗辩和相关证据。

      ç¬¬ä¸‰ï¼Œæ ¹æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ç¬¬87条,用人单位违法解除、终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

《劳动合同法》

 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。 

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

以上为回复的全部内容。若需要进一步咨询,可以通过邮箱:pkulaazixun@yeah.net联络我们。

祝好!


咨询员:481、482、483

北京大学法律援助协会

2021年11月25日


shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

去请假他对我说:“我之前就说过,我这边可以提前终止,等会来了可能需要直接去人事那儿办理手续 å·¥ä½œç¾¤é€€ä¸€ä¸‹ã€‚”

这个是被辞退的导火索

……

楼主

shokochu [在线]

abbg_

2.2太阿

发帖数:121 原创分:0
<ASCIIArt> 2楼

首先自建一些热度

---------------------

自行回帖,请求懂法的朋友帮助康康

shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

去请假他对我说:“我之前就说过,我这边可以提前终止,等会来了可能需要直接去人事那儿办理手续 å·¥ä½œç¾¤é€€ä¸€ä¸‹ã€‚”

这个是被辞退的导火索

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Changhe [离线]

孤独风中一匹狼🐶

2.9主序星

发帖数:836 原创分:0
<ASCIIArt> 3楼

bd

shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

去请假他对我说:“我之前就说过,我这边可以提前终止,等会来了可能需要直接去人事那儿办理手续 å·¥ä½œç¾¤é€€ä¸€ä¸‹ã€‚”

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SigalWu [离线]

蓝猫630

2.7一般站友

发帖数:77 原创分:0
<ASCIIArt> 4楼

帮顶

shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

首先自建一些热度

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自行回帖,请求懂法的朋友帮助康康

签名档

夜阑卧听风吹雨

APSNovak [离线]

灞桥

2.7一般站友

发帖数:294 原创分:0
<ASCIIArt> 5楼

直接申请劳动仲裁吧

shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

去请假他对我说:“我之前就说过,我这边可以提前终止,等会来了可能需要直接去人事那儿办理手续 å·¥ä½œç¾¤é€€ä¸€ä¸‹ã€‚”

这个是被辞退的导火索

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MrHalcyon [离线]

一千零一橙

2.0一般站友

发帖数:5 原创分:0
<ASCIIArt> 6楼

      å½“事人您好!

      æ„Ÿè°¢æ‚¨å¯¹åŒ—京大学法律援助协会的信任!以下分析与推断均仅基于您的单方陈述,如有错误之处,敬请谅解。

一、认定劳动关系是否建立

      é¦–先,就您所提供的信息,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及《劳动合同法》相关规定,满足主体要件(符合法律、法规规定的主体资格)、管理、报酬、劳动要件(依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动)、业务要件(劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分),可以认定您与公司存在劳动关系。劳动合同不是建立劳动关系的必要条件。您可以进一步收集如下证据:

      1.你与单位存在劳动关系的证明材料(如:考勤记录、购买保险的记录、工资单(条)、单位招聘时的登记表等招用记录、单位发放的工作证等证明你身份的证件)。

      2.证明你在单位的工作年限(如:单位开具的工作年限证明、社保局开具的单位给你交的社保记录、入职登记表、工资发放记录、职工手册、退保记录等)。

      3.单位与你解除劳动关系的证明材料(如:解除劳动关系的证明书、邮件、短信等)。

 

法律依据:

《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

 

二、劳动仲裁程序性问题

      æ ¹æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹ç¬¬87条,发生用人单位违法解除劳动合同的劳动争议的情况下,劳动者可以(1)先协商,协商不成的情况下申请调解,调解不成的情况下申请仲裁;(2)直接申请调解,调解不成的情况下申请仲裁;(3)直接申请仲裁。

      åŠ³åŠ¨ä»²è£ä¸€èˆ¬æ˜¯åŠ³åŠ¨å®¡åˆ¤çš„前置程序,原则上当事人不能直接起诉,此外,裁决原则上没有终局性,不服裁决的还可以起诉仍然有救济的途径。

      æ ¹æ®å¸æ³•è§£é‡Šï¼Œæ‚¨ä¸Žå•ä½çš„情况属于劳动争议,属于“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷”,可以提起劳动仲裁。

 

法律依据:

《劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 å‘生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


第四十八条 åŠ³åŠ¨è€…对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第一条 åŠ³åŠ¨è€…与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;

(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;

(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;

(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。

 

三、试用期问题

      æ ¹æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨æ³•ã€‹å’Œã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹è§„定,您可以主张试用期必须约定在劳动合同中,而现在您与单位没有签订劳动合同,您可以主张不存在试用期、未就试用期达成一致。单位不能以试用期不合格的理由辞退您,且待遇应当按照正式员工的待遇执行。

 

法律依据:

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条第四款 è¯•ç”¨æœŸåŒ…含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

四、未签订劳动合同的法律责任

       æ‚¨å·²ä¸Žå•ä½å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œç”¨äººå•ä½åº”当与您签订劳动合同,但用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同,依据《劳动合同法》第82条,您可以主张单位每月支付两倍工资。

法律依据:

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

五、单位违法解除劳动关系的法律责任

      ç¬¬ä¸€ï¼Œæ‚¨å·²ä¸Žå•ä½å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œä¸”不构成试用期,根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位有权单方解除劳动合同的情况有五种,对于HR给出的私自离岗10天,“严重违反用人单位规章制度”,要求用人单位应当有一套严格的规章制度,且需要用人单位进行证明,才能够解除劳动合同,且您也可以提出未违反用人单位规章制度的抗辩和相关证据。如果用人单位无法完成证明,则属于违法解除劳动合同的情形。

      ç¬¬äºŒï¼Œå³ä½¿è®¤ä¸ºæ‚¨ä¸Žå•ä½å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ä¸­åŒ…含试用期,也需要由用人单位证明您在试用期间不符合录用条件,您可以提出符合录用条件的抗辩和相关证据。

      ç¬¬ä¸‰ï¼Œæ ¹æ®ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ç¬¬87条,用人单位违法解除、终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

《劳动合同法》

 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。 

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

以上为回复的全部内容。若需要进一步咨询,可以通过邮箱:pkulaazixun@yeah.net联络我们。

祝好!


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2021年11月25日


shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

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krgkkkk [离线]

名字不重要

1.8一般站友

发帖数:502 原创分:0
<ASCIIArt> 7楼

隔壁法学院来的,本来还想帮LZ出点招,但上面高亮回复实在太清晰了,唯一能建议的就是LZ多看两遍高亮回复

shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

去请假他对我说:“我之前就说过,我这边可以提前终止,等会来了可能需要直接去人事那儿办理手续 å·¥ä½œç¾¤é€€ä¸€ä¸‹ã€‚”

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……

Cinnabar [离线]

黑巧

1.4一般站友

发帖数:97 原创分:0
<ASCIIArt> 8楼

个人总结,楼主可以通过劳动仲裁要求未签署劳动合同的二倍工资+违法辞退的赔偿金( á› åŠ æ²¹å•Šï¼

shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

去请假他对我说:“我之前就说过,我这边可以提前终止,等会来了可能需要直接去人事那儿办理手续 å·¥ä½œç¾¤é€€ä¸€ä¸‹ã€‚”

这个是被辞退的导火索

……

littlefish [离线]

二叶

3.1中级站友

发帖数:321 原创分:0
<ASCIIArt> 9楼

好奇什么公司

shokochu (abbg_) 在 ta 的帖子中提到:

 é¢†å¯¼å‡Œæ™¨ä¸¤ç‚¹å¾®ä¿¡æˆ‘去跑腿买夜宵,

去请假他对我说:“我之前就说过,我这边可以提前终止,等会来了可能需要直接去人事那儿办理手续 å·¥ä½œç¾¤é€€ä¸€ä¸‹ã€‚”

这个是被辞退的导火索

……

NIFE [离线]

NIFE

4.0砂锅丸子饭

发帖数:1686 原创分:0
<ASCIIArt> 10楼

顶顶,这回答过于标准清晰,给个大大的赞

MrHalcyon (一千零一橙) 在 ta 的帖子中提到:

      å½“事人您好!

      æ„Ÿè°¢æ‚¨å¯¹åŒ—京大学法律援助协会的信任!以下分析与推断均仅基于您的单方陈述,如有错误之处,敬请谅解。

一、认定劳动关系是否建立

……

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“艺术是要人民批准的。只要人民爱好,就有价值;不是反党、反社会主义的,就许可存在,没有权力去禁演......人民喜闻乐见,你不喜欢,你算老几?” â€”—周恩来

 æœ€åŽä¿®æ”¹äºŽ2021-11-25 12:36:25
  • 发表于2021-11-25 12:36:12
楼主

shokochu [在线]

abbg_

2.2太阿

发帖数:121 原创分:0
<ASCIIArt> 11楼

感谢!我仔细研究!

MrHalcyon (一千零一橙) 在 ta 的帖子中提到:

      å½“事人您好!

      æ„Ÿè°¢æ‚¨å¯¹åŒ—京大学法律援助协会的信任!以下分析与推断均仅基于您的单方陈述,如有错误之处,敬请谅解。

一、认定劳动关系是否建立

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