在职场被同事辱骂后怎么办
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感谢您对北京大学法律援助协会的信任!迟复为歉!以下是我们结合您提供的信息给出的建议和分析,不具有任何法律效力,仅供您参考:
《治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
第一百一十条 【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
第九百九十一条 【民事主体的人格权不受侵害】民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。
第九百九十五条 【人格权请求权】人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。
第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
根据上列条款,您同事的行为可能违反了民法典、治安管理处罚法以及刑法的相关规定,侵犯了您的名誉权。如果您希望利用法律武器维护您的自身权益,建议您保存相关证据,报警处理或者向法院起诉,由警方或法院结合实际情况判定是否应当让对方承担法律责任以及承担何种法律责任。
下附一则案例供您参考:
https://mp.weixin.qq.com/s/y0AZN6nbyahJw60wWDD2Lw
以上,是我们根据您的描述作出的答复,不具有任何法律效力,希望对您有所帮助!
咨询员:780,781
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2023年5月23日
gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到:
职场有同事形成了小团体,经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较,毕竟是来工作的。
但是这次和小团体沟通过程中,有人直接说“操他妈”。真的很生气,问她“操谁妈”。她说“你妈”。
我没有骂回去,离开了工位。
……
公司不肯解决问题,应该可以直接去告公司,也或者拿舆论影响来作为筹码谈判,更是可以公司和个人都告一下。反正就是找律师的事情,律师函一递你照常上班领工资。对方理亏的情况下你的律师费也大概率不用自己出。反正问题既然出了那么总得有人来背锅
gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到:
职场有同事形成了小团体,经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较,毕竟是来工作的。
但是这次和小团体沟通过程中,有人直接说“操他妈”。真的很生气,问她“操谁妈”。她说“你妈”。
我没有骂回去,离开了工位。
……
签名档
只能说国内目前的大环境如此
在职场道德条例方面大家都选择摆烂。饭都吃不饱,就没人会去追究这种事情
这种事但凡发生在国际化的垄断企业、科技巨头之类的地方,分分钟把人开了
gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到:
职场有同事形成了小团体,经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较,毕竟是来工作的。
但是这次和小团体沟通过程中,有人直接说“操他妈”。真的很生气,问她“操谁妈”。她说“你妈”。
我没有骂回去,离开了工位。
……
签名档
字节跳动早期工程
正经体面的公司应对这种恶劣行为应该都有比较明确的处置流程。
先看看公司内部怎么处理。如果公司不管不顾,放任此类行为,那你要重新考虑一下在这家公司工作的前景,这样的公司是否值得继续呆下去。如果公司对这种行为不处理,你又不愿意离开这家公司,那就在泥潭中继续挣扎吧。
gotonew (goodday) 在 ta 的帖子中提到:
职场有同事形成了小团体,经常排挤和言语挑衅。一直忍了不计较,毕竟是来工作的。
但是这次和小团体沟通过程中,有人直接说“操他妈”。真的很生气,问她“操谁妈”。她说“你妈”。
我没有骂回去,离开了工位。
……
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We all try. You succeed.