楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

3合同没给我，也明确表示不会给我（但是我没证据）。也算违法但是也没有很大影响。合同延迟签，但公司强迫我签入职日期。

4整个大公司的试用期都是12个月，但是法律规定不超过6个月。

5谈判过程中始终要求我先申请离职。也说如果我不申请离职，会开除我并在档案中留下处分，我感觉他开除我是有难度的，但是经过初步的咨询他们完全可以开除我。

6公司很大，应该是尽量避免涉诉的。

问题：

1近一段时间法院判决的结果在哪里可以查到，一般的金额在多少，协商解决的朋友们赔偿是多少。我在裁判文书网找到的案例不多，也没有协议费用这么多的案例。

2和颜悦色的谈感觉就只能谈到这个价位，不知道公司的违法行为对他们的影响是否达到可以让步。如果要撕破脸把这些都摆出来谈，可能之前谈判的结果也没有了，最终是否还要仲裁。

3我离职与否对整件事的影响大不大，也就是我可以无论如何先提离职，还是冒着被开除的风险考虑博弈

户口违约金本就是违法的，一般以培训费的名义签订，合同应该是一式两份，贵司人力资源部留一份，你自己保留一份。结合实习期等各方面，感觉这家公司不太正规，建议提桶跑路。

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

赔偿金分培训的赔偿金，需要公司提供了相关培训不会太高，几千几万也就。

户口赔偿金，一般如果当事人没有实际拿到户口，法院不会支持。如果拿到了户口，被认定为拿了户口就跑，就会酌情赔偿10w到小几十万不等。没拿到户口的一般不会赔，浪费公司户口指标这种事情，法院一般不认可，有相关判例，可以裁判文书网自己找一下

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

公司是挺大的央企😂但是他以大欺小。我肯定是跑路的，但是赔偿不知道咋整

Shirleyyu (1234) 在 ta 的帖子中提到：

户口违约金本就是违法的，一般以培训费的名义签订，合同应该是一式两份，贵司人力资源部留一份，你自己保留一份。结合实习期等各方面，感觉这家公司不太正规，建议提桶跑路。

最后拿到了，我走的时候已经办到最后一步了哎

HappyEnding (HappyEnding) 在 ta 的帖子中提到：

赔偿金分培训的赔偿金，需要公司提供了相关培训不会太高，几千几万也就。

户口赔偿金，一般如果当事人没有实际拿到户口，法院不会支持。如果拿到了户口，被认定为拿了户口就跑，就会酌情赔偿10w到小几十万不等。没拿到户口的一般不会赔，浪费公司户口指标这种事情，法院一般不认可，有相关判例，可以裁判文书网自己找一下

理论上看违法的，比如说依据劳动合同法。实操中可不是这样，北京法院有规范性文件明确支持户口对应的违约金

Shirleyyu (1234) 在 ta 的帖子中提到：

户口违约金本就是违法的，一般以培训费的名义签订，合同应该是一式两份，贵司人力资源部留一份，你自己保留一份。结合实习期等各方面，感觉这家公司不太正规，建议提桶跑路。

或者再具体一点说，是不支持违约金，但是换个逻辑会要求劳动者支付赔偿金，换汤不换药，最多法院发挥司法能动性压低金额

cristianoli (Real Madrid) 在 ta 的帖子中提到：

理论上看违法的，比如说依据劳动合同法。实操中可不是这样，北京法院有规范性文件明确支持户口对应的违约金

近年来法院判决开始支持户口违约金了，毕竟法律条款那么多，法棍们总能找到合适的路径。

劳动法上的离职违约金路子走不通，大家都知道只有培训费才需要赔。现在法院判决开始以“劳务诚信”、“自愿支付”的来要求劳动者实际支付户口违约金了，但法律上还非要说这个不是劳动法上的“户口违约金”。

一般判决在10万-15万不等。

怎么说呢，法律就是小姑娘，他们想怎么打扮就怎么打扮，法律只是限制他们作恶的手段，并不能限制他们作恶的意图，有困难克服困难他们也要作恶，结果就是法律也会成为作恶的帮凶。

弱势群体与其相信法律会帮自己主持公平正义，还不如去庙里拜菩萨。

Shirleyyu (1234) 在 ta 的帖子中提到：

户口违约金本就是违法的，一般以培训费的名义签订，合同应该是一式两份，贵司人力资源部留一份，你自己保留一份。结合实习期等各方面，感觉这家公司不太正规，建议提桶跑路。

正确的处理方法是去找单位说的上话的领导，最好一把手，好好请求，多给点钱。违约金是公司的，好处是自己的，一般都能办成。

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

之前查过，有判例会认为系公司与个人之间自由约定要求劳动者赔偿，赔偿比例一般是看实际工作年限/协议约定服务年限按比例确定，太高了法官有时候也会往低了调整，也有极端案例完全按照比例全额赔偿的。（都是在北京）

这是大概一年前案例检索的总结情况。

如果公司有你所述的违反劳动法行为，注意保留证据，我以为不论是后续要求赔偿或者真的发生诉讼让法官心理上倾斜你一下都是有作用的。

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

祝好！

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

翻了下当时做的简表，35万这个金额还是远超当时平均水平的，估计法官也会给酌低点。

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

一看试用期12个月，那铁定央企

拖是没结果的

平时没屌事儿的法务会想方设法耗你

尽快走法律程序

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

感恩！这个数据是咋查的呀

Qiiiiii (踌躇) 在 ta 的帖子中提到：

翻了下当时做的简表，35万这个金额还是远超当时平均水平的，估计法官也会给酌低点。

为啥这么怕开除啊？80w干脆直接申请个硕士润了

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

中国裁判文书网

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

感恩！这个数据是咋查的呀

kaka说得对，也可用北大法宝，贵校IP免费

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

感恩！这个数据是咋查的呀

哪家央企，入职能抑郁？最好给学弟学妹们说说避雷

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

8年着实有点操蛋，军队之类的也就5年

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……

已经有户口了，那你就离职跑路，要钱不给，问就说没钱

如果威胁你你就说真没钱，

说不定拖着拖着就黄了，就不追究了。

拖着，然后协商，争取协商压到10W以下，签协议。

最坏结果，如果起诉你就应诉，不会赔80的放心，20顶天了，不是约定多少就要赔多少

vvicky (vv) 在 ta 的帖子中提到：

楼主所在公司违约金8年80万。工作一年时户口还没下来，但是因为抑郁已经无法忍耐工作，请病假两个多月，在修养中有所恢复，但是仍然感觉无法接受原公司工作环境，由于户口没下来，户口赔偿也没谈好，我身体状态差也不准备找正式工作，所以旷工4个月左右。目前在人力老总的忽悠下口头答应了赔偿一半（35万），但是明白了他在忽悠我之后又觉得难以接受。

补充信息：1入职前问过户口违约金，但是当时分公司刚刚成立还没有规定，人力对接同事和我说的是可能30万。

2由于新公司无指标，合同是和兄弟公司签的，但是签的过程有一些曲折，导致延迟4个月签合同和发工资（违反劳动合同法，但是好像不是非常严重的问题）。8年80万是在我入职已经4个月的时候突然告诉我的。

……