给子在泛体制内会受到歧视吗
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本人学的是计算机相关专业，奈何身体和心理承受压力程度一般，所以未来不打算去互联网。目标是国央企和体制内这种。
现在硕士阶段经常能听到优秀学长学姐的就业分享，每每听到上岸很好的体制内的岗位时，都心中泛起波澜，但是转念又告诉自己还是死了去体制内的这条心吧。现在只希望国央企这种泛体制内，对于性少数群体的歧视稍微轻一点。
想问问国央企/体制内的学长学姐，师兄师姐们，国央企/体制内会有对少数群体的明显歧视，无穷无尽的催婚，以及未来因为未婚未育晋升上有影响吗。要不要彻底断了进体制内的念想呢
坐标央企，感觉还好，隔壁部门全国各地追Jolin演唱会发朋友圈的同事也挺受人喜爱的，该晋升也晋升了，感觉没啥歧视
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
本人学的是计算机相关专业，奈何身体和心理承受压力程度一般，所以未来不打算去互联网。目标是国央企和体制内这种。
现在硕士阶段经常能听到优秀学长学姐的就业分享，每每听到上岸很好的体制内的岗位时，都心中泛起波澜，但是转念又告诉自己还是死了去体制内的这条心吧。现在只希望国央企这种泛体制内，对于性少数群体的歧视稍微轻一点。
想问问国央企/体制内的学长学姐，师兄师姐们，国央企/体制内会有对少数群体的明显歧视，无穷无尽的催婚，以及未来因为未婚未育晋升上有影响吗。要不要彻底断了进体制内的念想呢
在仔细回答一下：
国央企/体制内会有对少数群体的明显歧视吗？：不会，其实大家0人care你，八卦一下也不会舞到正主面前，可能只是好奇
无穷无尽的催婚：可能会催你参加公司联谊，拒绝一两次也就不喊了
未来因为未婚未育晋升上有影响：从目前收集的材料来看，不太会，不论男女也都有丁克的同事
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
本人学的是计算机相关专业，奈何身体和心理承受压力程度一般，所以未来不打算去互联网。目标是国央企和体制内这种。
现在硕士阶段经常能听到优秀学长学姐的就业分享，每每听到上岸很好的体制内的岗位时，都心中泛起波澜，但是转念又告诉自己还是死了去体制内的这条心吧。现在只希望国央企这种泛体制内，对于性少数群体的歧视稍微轻一点。
想问问国央企/体制内的学长学姐，师兄师姐们，国央企/体制内会有对少数群体的明显歧视，无穷无尽的催婚，以及未来因为未婚未育晋升上有影响吗。要不要彻底断了进体制内的念想呢
同为央企/体制内性少数普通员工，只看职业前景的话是几乎没有影响的。
1、现在央企/体制内也都是合同制打工，不像以前搞抱团，挺人际薄凉的，下班后的生活没人在意你（这一点其实对于年轻人挺好）。
2、参考之前火爆的十大贴，晋升大概率属于关系户或者论资排辈，无背景纯干活牛马校招社招进去，熬上去的概率极低、只要能出活儿就能活下去。真的有朝一日混到晋升中层的那一步的话，是否婚育、是否入党会有影响。
3、闲言碎语或者私下吃瓜会有，但是不会影响什么。我在的地方大家私下猜测就有2~3个男性性少数，还有1个女中层因为偶尔提及讨论不生娃的话题+35岁未婚未育又被猜测是不是女性性少数。
4、歧视在哪里都有，看所在公司的员工平均年龄。
5、给一个不管体制内外的，被催婚催育、或者被领导以闲聊形式打听婚恋情况时的万能回答：“我们这工资收入和工作节奏，没钱结婚生娃”。99%领导此时都会怕你转进到要求提升待遇而转移话题了。
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你自己不说，谁会知道你是gay呢
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个人感觉泛体制内对性少数的歧视可能比很多私企还要小一些。。
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本人学的是计算机相关专业，奈何身体和心理承受压力程度一般，所以未来不打算去互联网。目标是国央企和体制内这种。
现在硕士阶段经常能听到优秀学长学姐的就业分享，每每听到上岸很好的体制内的岗位时，都心中泛起波澜，但是转念又告诉自己还是死了去体制内的这条心吧。现在只希望国央企这种泛体制内，对于性少数群体的歧视稍微轻一点。
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我们单位40岁不结婚的好几个啊 没有人说呀
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就我接触的那么多给子来说，主要还是看性格
有的给子就是性格很别扭，大家虽然嘴上不说但其实不喜欢这种，发展不好也不是歧视给子，纯粹就是不喜欢这个呢
有的给子性格还不错，这种就发展还行
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北京还好 为什么我听说央视很多男主持人是心照不宣的……
每个人都有每个人的职场策略 其实就是在公私之间有一道非常坚固的盾 只要有同事试图进入就直接弹出去……
当然这样做肯定会误伤到一些实际对gay不错的同事……
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你们可以一起鄙视关系户……
那才是所有同事八卦的重点
你不婚这件事 应该是无人care(因为现在不婚的人越来越多了)
其实我最近也在思考一个问题 男生到底能有什么体面借口拒绝相亲
比如我说我是农村户口 配不上人家姑娘 不忍心姑娘嫁给我吃苦(我实际上是不是农村户口这倒无关紧要) 这样行吗？
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目前没感觉到受到歧视，来问婚恋状况的人本就不多，表明不婚态度之后也没人再问了。晋升确实也没晋升，但应该主要是业绩问题，和是否婚恋关系不大。
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取决于行业和小氛围
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现在硕士阶段经常能听到优秀学长学姐的就业分享，每每听到上岸很好的体制内的岗位时，都心中泛起波澜，但是转念又告诉自己还是死了去体制内的这条心吧。现在只希望国央企这种泛体制内，对于性少数群体的歧视稍微轻一点。
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谢谢各位师兄师姐的解答！
认真看了每一条回复，感觉歧视没有自己想象的那么严重，现在可以宽心了，也可以更加放心的规划自己的研究生生涯了。
再次谢谢大家！
Anonymous (鹿杖客) 在 ta 的帖子中提到：
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现在硕士阶段经常能听到优秀学长学姐的就业分享，每每听到上岸很好的体制内的岗位时，都心中泛起波澜，但是转念又告诉自己还是死了去体制内的这条心吧。现在只希望国央企这种泛体制内，对于性少数群体的歧视稍微轻一点。
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给子的主要显性特点是大龄不结婚，无他。
北京上海这样的大城市尤其是中央机构/企业大家关心程度并没那么高，最多可能也就问一两句而已（随便编个理由搪塞一下就好了）。
我们单位有个部门领导（处级）已经45+了依然未婚，没任何人八卦，过了适婚年龄/拒绝介绍对象大家也就不问了。但未婚真的影响晋升吗，可能有一丢丢影响，但不是主要因素。
除非你真的高调出轨（私企也应该不至于吧）
Anonymous (鹿杖客) 在 ta 的帖子中提到：
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完全没有影响
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
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想问问国央企/体制内的学长学姐，师兄师姐们，国央企/体制内会有对少数群体的明显歧视，无穷无尽的催婚，以及未来因为未婚未育晋升上有影响吗。要不要彻底断了进体制内的念想呢