因为领导的一句“女人就该温柔点”恶心了好几天
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这样看待的人都活该被优化...
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
确实本质上是个私人问题，只是传统的社会道德体系划定了一般人的标准路径和时间点，包括但不限于升学、工作、买房、婚姻、生子等等，通过社会规劝大幅侵占了私人的自由空间，对男对女都是，大部分女人的梦想应该都不是相夫教子，大部分男人的梦想也不是买房掏彩礼结婚，目前来看传统家庭模式确实是在随着社会发展持续走向解构，只是这个过程中看到大量矛头率先指向普通男性，就感觉这事很蠢，不如尽快推动走向结局。
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“网络无限宽广。”
“我猜想，下次人类面临技术奇点时，应该就会离开这个星球，四散前往遥远宇宙吧。”
“你又要走了吗？”“没错。”
“巴特，下次见面时，或许我们会认不出彼此。”
“那么为了以防万一，我们要不要订个暗号呢？”“代码1A84。”
“可别忘了，我们曾经...存在于这个时代。”
我不是楼主，我也不替楼主出头
楼主这样的既想要个人的边界得到尊重，又没有能力或者意愿独立捍卫之，还得靠网友们赋能，我是看不起的，楼主这种很容易滑落到前面某个人说的“贱人”形象上——任性花式撒娇，不但传统意义上的社会化（体制化）程度低，现代以上的社会化（个人意识的觉醒和公民责任的担当）更是连基本的门槛都没够到
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
对打拳的规避也是优化规则的一部分，你确定你了若指掌了么？如果是的话，你就不会在这里匿名叭叭了，直接给领导甩脸色骂他就好，很希望看到这一幕的后续，谢谢。
因为按照性别刻板印象容易传达和接受吖...
为什么军队里女兵的工作不好做，哪个政委、指导员也不习惯和女兵谈话...
和男兵只要说你是男子汉，下句话都不用说...
换到医院病房里，对护士说，那就恰恰相反了...
刻意忽视性别的不同及相关的文化传统，在目前远远不是实事求是的态度...
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
如果是工作态度或工作方式问题，那就男女都适用，主语不要刻意提女人两个字，也不要用”就该……”这种上位者的训化语气。
可以这么说，“在公司说话温柔点，跟同事沟通温柔点”
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田野的夜晚何其宁静。
即连虫豸的鸣叫，也安然融合到晚风中了。
而坐拥这个广阔世界的，不过是一只小兔和一只小猪。
你若在地里远远窥视，仿佛只见到两个浸润于静谧中的小小身影。
也许永不能够知道它们细听到了：
时光的洪流亦大动若静，分分秒秒，奔涌而过。
不认同归不认同，但lz和你显然都没往这方面想吖，一口一个私人问题...
那么说这样的人没有职场自觉，应该没问题吧，不优化你，优化谁吖...
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
事实是，楼主并不认同这种刻板印象，而楼主的领导忽略了这一事实。
要换个传统点的女人没准还觉得领导体贴对自己有意思呢
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红楼飞雪，一时英杰，先哲曾书写，爱国进步民主科学。
忆昔长别，阳关千叠，狂歌曾竞夜，收拾山河待百年约。
我们来自江南塞北，情系着城镇乡野；我们走向海角天涯，指点着三山五岳。
我们今天东风桃李，用青春完成作业；我们明天巨木成林，让中华震惊世界。
燕园情，千千结，问少年心事，眼底未名水，胸中黄河月。
不管某个人是否认同刻板印象，作为领导要提高团队沟通效率和执行力，需要的是纯粹的各种组织角色，而非差异化的各种人。按刻板印象选择组织角色可以最快捷拉起团队来，最方便替换成员，这是对人的标准化，你就当领导要把团队当做一个机器，要求零件必须标准化，后续换人当换零件一样，可以无缝衔接。
资本主义的老话，雇的是一双手，不是一个人。
不管你咋想，工作时间就得把职场角色演好了，有情绪自己处理，别把情绪带到工作中来，ooc影响团队合作效率，就得优化走人。
至于你自己咋想的，有啥情绪，人是什么样的人？无人在意。大家是来赚钱的，不是来交朋友的，根本就懒得认识你这个人，要的只是某个职场角色搭伙赚钱，同事间和谐氛围也都是维护团队氛围演的。
能干干，不能干就走。哪怕心里在哭，脸上也得微笑出来。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
事实是，楼主并不认同这种刻板印象，而楼主的领导忽略了这一事实。
要换个传统点的女人没准还觉得领导体贴对自己有意思呢
然而无论是什么规则都需要人来执行，同时所有的考评标准都带有主观性的部分
因此即使完全在规章制度的框架内，即使掌握权力的人是公正的，他也会有依据自己的好恶进行操作的能动性
而且真要是对你不满，人无完人还愁挑不出毛病？要背锅的工作那么多丢给你你还能全摆平？
补充一句：我认为楼主所说的那种情况大概率是发生在领导调和下属矛盾的时候，大家嗯嗯嗯点点头然后该干啥干啥去，根本谈不上什么“挑衅私人边界”和“指导”
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
既然人格平等，那楼主怎么做女人跟领导有什么关系？领导有什么资格挑衅楼主私人边界，指导楼主怎么做女人？除非这个领导是楼主的男朋友，可以对楼主提出个性要求
既然分工不同，那公司规定的楼主的工作如果有错，领导有权指出，如果没错，领导就应该闭嘴。是否优化要根据员工工作成果以及工作程序依据相关法律和公司章程来定，而不是根据领导对员工做人的主观偏好想不用谁就不用谁。这才叫法治。
法治是对规则的敬畏，不是对上位者权势的顺从。
现在的人怎么了？人除了有动物属性，还有社会属性。男人女人在生物学上有差别，在社会责任上也有差别。说男的要阳刚有责任有担当，女的要温柔和善良，有什么问题？一堆人莫名其妙的在反个什么劲儿？把自己都阉了吧（男女都可以阉，这点上是一样的），就可以跟性别和性别相关的社会属性脱钩了。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
这属于骚扰范畴了吗。
如果是普通人、同事，我会喷死他丫的，糟粕之论，女人该怎么样轮不到你指手画脚。
如果是普通领导，我会翻他白眼，哼一声然后再不搭理。
……
站在规则的角度，如果楼主投诉领导的话，根据规则,领导的说话就是有问题的，模糊了公私边界，当然，并没有对楼主造成什么实质损害，所以，提醒一下，意识到就可以。
规则就是规则，跟刻板印象没有关系，刻板印象没有强制约束力，所以我肯定不会拿刻板印象出来说事，为领导开脱，否则的话，上位者干任何侵犯下位个体权益的事都可以有理由，等级文化如此嘛，那就永远实现不了法治了
lea (无爱即无忧) 在 ta 的帖子中提到：
不认同归不认同，但lz和你显然都没往这方面想吖，一口一个私人问题...
那么说这样的人没有职场自觉，应该没问题吧，不优化你，优化谁吖...
“男的要阳刚有责任有担当，女的要温柔和善良”这一社会约定的前提是，当事人必须知情同意，否则就不能约束到当事人。
本楼的情况是楼主并不同意，楼主公司的规章里恐怕也不会有这一条，而楼主的领导却强行用刻板印象，而不是公司规章来约束楼主。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
现在的人怎么了？人除了有动物属性，还有社会属性。男人女人在生物学上有差别，在社会责任上也有差别。说男的要阳刚有责任有担当，女的要温柔和善良，有什么问题？一堆人莫名其妙的在反个什么劲儿？把自己都阉了吧（男女都可以阉，这点上是一样的），就可以跟性别和性别相关的社会属性脱钩了。