对提拔和晋升好像没有那么热衷
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如题
LZ在贵校学生普遍爱去的金融央企工作，去年刚入职的小朋友，有些想法可能很幼稚，请大家轻拍。
我困惑的地方是，身边同事和同学对普遍提拔看得很重（其实从秋招的时候就能感觉到一二了），我自己也会想要在机构里有更高的位置和更好的发展，但是感觉仔细权衡后，觉得提拔晋升这件事情本质上是各有利弊的，具体来说：
晋升的收益：相比起顶级大头兵，每年可能多一二十万收入；好像在机构里更有“面子”了；代表了对自己既往工作成绩和专业水平的认可；能接触到更多的优质信息、拓展管理技能、更多的挑战自己的机会
晋升的成本/代价：需要多年以来持之以恒的付出；需要不断投资人情世故，围着领导转，背后的心理成本和时间精力消耗可以是无穷大的；需要不断包装打造亮点工作成果，创造各种专业内和专业外的抛头露面的机会，主动承担甚至是发明一些工作，而这些事本质上是超出自己的工作范围以外的；在新的岗位上，固然从执行者转换为管理者，接触到了更多的管理技能和优质信息，但是自己目前这个阶段可能并不想要这方面的成长，反而可能需要承担新的岗位的繁重压力、各类责任，其中压力是大头兵不可同日而语的
对比起来，好像晋升/提拔的收益并没有那么大，甚至可以说是收益远低于成本/代价：晋升的背后，很大一部分是为了“面子”和外在评价体系对自己的认可，牺牲自己本来就有的很多美好的东西，好像是有点得不偿失。既然如此，为什么那么多人还是非常看重提拔晋升、愿意为这件事不断持续投资和付出呢？这背后的动机是什么呢？为什么大家对这件事的态度会有这么大的差异呢？
泛体制内有一句这样的话：只要你不想当领导，就没有人能当你的领导。
本来就是每个人的效用选择不同，有人想当领导所以会适应规训爬上去，有人想自由，就选择无拘无束
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
如题
LZ在贵校学生普遍爱去的金融央企工作，去年刚入职的小朋友，有些想法可能很幼稚，请大家轻拍。
我困惑的地方是，身边同事和同学对普遍提拔看得很重（其实从秋招的时候就能感觉到一二了），我自己也会想要在机构里有更高的位置和更好的发展，但是感觉仔细权衡后，觉得提拔晋升这件事情本质上是各有利弊的，具体来说：
……
和楼主想法一模一样，所以换到一个非核心岗位超绝快乐躺平中。
至于说为什么能卷P大不能卷职场，当然是因为卷P大只需要做题，卷职场并不需要太多的专业能力，主要需要卷人情世故。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：
如题
LZ在贵校学生普遍爱去的金融央企工作，去年刚入职的小朋友，有些想法可能很幼稚，请大家轻拍。
我困惑的地方是，身边同事和同学对普遍提拔看得很重（其实从秋招的时候就能感觉到一二了），我自己也会想要在机构里有更高的位置和更好的发展，但是感觉仔细权衡后，觉得提拔晋升这件事情本质上是各有利弊的，具体来说：
……
以前读书不开窍 在那种氛围下一心想考第一
也不会去反思第一值不值得 在我看来 现在高中生活那种作息就很不值得
现在会反思了 可能有些东西就觉得不值得了
Anonymous (段正明) 在 ta 的帖子中提到：
如题
LZ在贵校学生普遍爱去的金融央企工作，去年刚入职的小朋友，有些想法可能很幼稚，请大家轻拍。
我困惑的地方是，身边同事和同学对普遍提拔看得很重（其实从秋招的时候就能感觉到一二了），我自己也会想要在机构里有更高的位置和更好的发展，但是感觉仔细权衡后，觉得提拔晋升这件事情本质上是各有利弊的，具体来说：
……
