【简略版】福州大学杨黄浩/张进课题组招聘引进生，方向化学、材料科学与工程、化学工程与技术、生物医学工程、药学等。 直评并聘为副高级专业技术职务，聘期内年收入不低于25万元，提供科研启动经费：自然科学类30万元，提供安家补贴40万元。感兴趣请联系J_Zhang929@fzu.edu.cn，邮件标题注明：“应聘岗位+本人姓名”。报名截止时间至2025年11月16日24:00。

福州大学生物分析与纳米医学科研团队拟招聘拥有生物医用高分子材料、组织工程修复、纳米医学、水凝胶创伤敷料科研背景的教育科研类引进生、研究员、博士后、科研助理若干名。团队目前研究经费充足，测试平台建设齐全，我们诚挚期待您的加入，共同开展创新性研究工作，助力团队前行发展！

 （一）团队带头人及主要成员介绍

Ø 杨黄浩教授

福州大学副校长、兼任福州大学医学院院长。国家杰出青年科学基金获得者，入选教育部长江学者特聘教授、英国皇家化学会会士、全国先进工作者、首批“新基石”研究员等。先后主持承担国家重点研发计划项目（首席）、国家重大科研仪器研制项目、基金委创新研究群体项目、基金委重点项目、军委科技委项目、国家973计划课题、国家863计划课题等国家级科研项目。近年来在Nature、Nat. Mater.、Nat. Methods、Nat. Commun.、J. Am. Chem. Soc.、Adv. Mater.、Angew. Chem. Int. Ed.等期刊发表学术论文200余篇，发表论文总引用38000余次（H因子102），单篇论文最高被引用2600余次，获福建省科学技术奖一等奖2项。团队现有国家杰出青年基金获得者/长江学者特聘教授1名、国家级青年人才4名、福建省“闽江学者”特聘教授6名。

 Ø 张进教授

入选教育部青年长江学者、国家重点研发计划青年首席科学家（首席）、中国科协青年托举、福建省杰出青年、福建省高层次人才A类等。围绕生物医用高分子的仿生构建及组织工程应用研究，在Adv. Mater.（3篇）、Prog. Polym. Sci.、Adv. Funct. Mater.（5篇）、ACS Nano（2篇）、Bioact. Mater.（4篇）等发表论文70余篇，获军事科技进步一等奖及吉林省科技进步二等奖。授权国家发明专利26项，已完成2项技术成果转让，成立生物材料产业研究院。先后主持国家重点研发计划青年科学家项目、国家重点研发计划子课题、国家自然科学基金面上/青年基金、国家区域创新发展联合重点基金（合作主持）、福建省自然科学基金杰青项目等近10项国家/省部级科研项目，到校经费近1000万元。

 （二）招聘信息

Ø  专业方向：化学、材料科学与工程、化学工程与技术、生物医学工程、药学等。

Ø 工作类型：全职。

Ø 招聘对象：

1. 相关高校相关专业全日制应届博士毕业生。

2. 在相关高校工作且最高学历毕业于相关高校及专业的教职工（含博士后）。

3. 科研工作：近5年以第一作者身份发表3篇及以上SCI一区研究性论文，其中至少1篇专业顶刊（如：Adv. Mater.、ACS Nano、Adv. Funct. Mater.等）或Nature、Science、Cell系列正刊/子刊。

薪酬待遇：

1. 福建省政策及主要待遇详见选拔公告。

2. 福州大学政策及主要待遇：

l  直评并聘为副高级专业技术职务

l  聘期内年收入不低于25万元

l  提供科研启动经费：自然科学类30万元

l  提供安家补贴40万元

l 统筹提供过渡性住房；提供附属中小学优质基础教育资源（福州大学附属实验学校）。

l 优先纳入国家级、省级人才团队；入职前三年，免教学工作量硬性要求。

其他招聘岗位（长期）

【研究员/教授系列】

应聘条件：

1. 已取得博士学位。

2. 科研工作：

以第一作者在Nature、Science、Cell上发表学术论文1篇；

或顶级期刊上发表学术论文2篇；

或在卓越期刊及以上期刊发表学术论文4篇（含顶级期刊1篇）；或在卓越期刊上发表学术论文6篇。

期刊认定规则详见https://rsc.fzu.edu.cn/info/1018/1121.htm。 

薪酬待遇：

1. 清源创新实验室研究员/教授政策及主要待遇：

l  年薪：30-80万元，根据科研经历和成果一事一议。

l  科研经费：20-150万元。

l  安家补贴：35-70万元（不含国家、地方配套补贴）。

l  提供免费住宿或租房补贴（1500元/月，发放24个月），并发放工作餐补。

l  可叠加享受福建省、泉州市及泉港区生活补助、工作经费、安居补助、子女入学、进修培训等相应人才待遇。

2. 福州大学研究员/教授政策及主要待遇：

l  录用人员纳入事业单位人员控制总量管理，享受国家和福建省规定的事业单位工作人员相应的工资及社会保险等待遇。

l  年薪：讲师：安家费25万元（若有海外经历，为30万元）+科研启动经费10万元（若有海外经历，为15万元）+省级配套经费26万元（分五年发放）。研究员/教授：学校给予安家费和科研启动经费；符合相关人才项目的，获批后享受相应待遇。

l  省（境）外博士除了享受上述待遇外，符合《福建省紧缺急需人才引进指导目录》的引进人才，同时享受福建省提供：①生活津贴：2000元/人/月，按月发放，连续发放五年；②住房补助：博士每人共14万元，正高职称人员每人共18万元，每年发放一次，分五年发放（入职后第3-7年）。

l  学校提供人才公寓（过渡期三年），配套优质中小学教育资源（福州大学附属实验学校）。

l  推荐到泉港校区工作的老师申报泉州市高层次人才认定及泉州市相关人才项目。 

【博士后系列】

应聘条件：

1. 年龄一般在35周岁以下，博士毕业于境内外知名高校或科研机构，获得博士学位一般不超过3年。

2. 科研工作：

（1）福州大学博士后

一般博士后：以第一作者发表1篇以上（含1篇）卓越期刊研究性论文。

师资博士后：以第一作者发表3篇以上（含3篇）卓越期刊研究性论文。其中1篇国际顶级期刊论文可视同于2篇卓越期刊论文。

期刊认定规则详见https://rsc.fzu.edu.cn/info/1018/1121.htm。

（2）福州大学医工交叉专项博士后

第一档（中科院SCI二区论文1篇，40万元/年）；

第二档（中科院SCI一区论文1篇，50万元/年）；

第三档（中科院SCI一区论文2篇，70万元/年）；

第四档（中科院SCI一区论文3篇，100万元/年）。

主持过国家自然科学基金项目或发表过影响因子10分以上的中科院SCI一区SCI论文者，年龄与获得博士学位年限可适当放宽。

（3）清源创新实验室博士后

博士期间，在相关研究领域发表至少3篇SCI二区以上学术论文，其中SCI一区不少于1篇。

薪酬待遇：

1. 福州大学博士后政策及主要待遇：

l  年薪：一般博士后：25万元（税前、含个人应缴纳各类保险费用），聘期2年，出站考核良好及以上，一次性发放科研绩效10万元；师资博士后：35万元（税前、含个人应缴纳各类保险费用），聘期3年。

l  获标志性成果（以福州大学为第一单位，如国家基金资助、国家博士后创新人才支持计划、发表国际顶级期刊学术论文、获“全国博士后创新创业大赛”金奖等），学校另行奖励，绩效上不封顶；学院和（或）导师自筹一定配套经费，作为奖励津贴。

l  在站期间可根据国家及学校专业技术职务评审相关规定参加专业技术职务任职资格评审。

l  对于一般博士后，在站期间若符合师资博士后条件的，可申请转为师资博士后；对于师资博士后，出站满足条件可留校入编，直聘副研究员，提供安家补贴40-45万元。符合旗山学者等引进人才标准的，按照相关程序申报，获批后享受相应待遇，就高不重复。

l  支持博士后申请各类国家/省级人才项目资助，项目包括：国家资助博士后研究人员计划、博士后国（境）外交流项目、博士后国际交流计划引进项目、福建省海峡博士后交流资助计划（A类）、福建省优秀博士后计划。

l  符合《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》的人才经认定可同时享受相应高层次人才待遇和支持。详见https://fjhnbc.hxrc.com/Hnbc_Policy/newscontent.htm?id=1730。

l  出站留校工作后如符合《福建省紧缺急需人才引进指导目录》的人才，可同时享受福建省提供的：生活津贴（合计12万元，按月连续发放5年）与住房补助（每人14万元，分五年发放）。

l  在站期间，可享受子女入学、住房优惠待遇。 

2. 福州大学医工交叉专项博士后政策及主要待遇：

l  年薪40-100万元（根据科研任务自选；税前、含个人应缴纳各类保险费用），出站考核良好及以上，一次性发放科研绩效10万元；若超额完成出站要求，可按更高档次给予补发待遇。

l  福州大学医工交叉专项博士后实行双导师制。第一导师为附属省立医院导师，第二导师为福州大学本部导师。

l  支持博士后申请各类人才项目资助，若入选下列人才计划，待遇叠加。项目包括：国家资助博士后研究人员计划、福建省优秀博士后计划。

l  科研奖励绩效制度：科研成果按照福州大学相关奖励办法奖励。

l  医工交叉专项博士后可申请师资博士后，具体条件详见福州大学师资博士后招聘公告。

l  在站期间，可享受住房优惠（提供人才公寓）或租房补贴（3000元/月）。

 3. 清源创新实验室博士后政策及主要待遇：

l  按照博士后入站时取得的成果与协议要求完成的任务确定年薪层次，年薪总额分为34、40、48万元（税前、含个人应缴纳各类保险费用），按照国家政策规定缴纳五险一金。

l  根据具体工作进展，课题组给予绩效奖励。

l  支持博士后申请各类项目资助，每获批一项项目资助额外增加3-8万元/年奖励薪酬，可按获批项目累加。项目资助包括：香江学者计划、博士后创新计划、中德博士后计划、福建省海峡博士后项目资助、中国博士后科学基金、博士后国际交流计划和国家自然科学基金等。

l  提供免费住宿或租房补贴（1500元/月，发放24个月），并发放工作餐补。

l  支持申报泉州市高层次人才，享受生活补助和工作经费、安居补助、子女入学、进修培训、医疗保健等相应人才待遇，与薪酬待遇累加（参考《泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定》、《泉港区高层次人才享受工作生活待遇暂行规定》）。

l  在站期间，协助解决家属就业、子女教育、交通等刚性需求；报销面试、洽谈、入职等交通费用。

l  期满出站后实验室优先录用。

【研发工程师/科研助理系列】

岗位职责：

1. 协助开展课题实验工作，推动科研团队相关研发产品的临床或产业化应用。

2. 协助科研团队的项目申报、管理、结题、材料汇编等工作。

3. 负责实验室仪器设备的维护管理、药品统计等工作。

4. 完成科研团队负责人安排的其他日常管理及项目过程管理任务。

应聘条件：

1. 取得医学、生物学或生命科学相关领域的硕士及以上学位，掌握细胞生物学（细胞培养、流式细胞筛选、免疫组化等）与动物实验等相关技术者优先。

2. 熟练阅读英文文献，具有较好的语言表达能力，熟练运用微软办公软件及Origin、GraphPad等科研软件。

 薪酬待遇：

1. 清源创新实验室政策及主要待遇：

l  年薪15万元，绩效依据《清源创新实验室科研人员薪酬待遇管理办法》，根据个人当年年终考核情况、工作业绩和贡献统筹发放；按照国家政策规定缴纳五险一金，提供住宿，提供相应的工作经费、享受子女入学、进修培训等相应人才待遇。

l  优秀者可优先推荐博士入学（本科研团队或国内外知名高校/科研机构）。

 （三）应聘材料与投递方式

1. 电子版应聘材料：个人简历，代表性科研成果（不超过5项），学历证明扫描件，同行专家的推荐信（应聘科研助理岗位除外），研究工作与未来计划，其他个人荣誉及获奖情况。注：申请人应确保应聘材料真实有效，所有应聘材料以PDF形式提交。应聘材料仅限岗位面试筛选使用，不会另作他用。

2. 请应聘者将电子版应聘材料以压缩包形式发送到：J_Zhang929@fzu.edu.cn，邮件标题注明：“应聘岗位+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。注：引进生系列报名截止时间至2025年11月16日24:00。