【Offer求建议】字节 or 腾讯
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帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。
目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。
字节跳动
- 2-2，总包 N+50
- 目前是大leader比较重视，做出来了就很强，但担心没做出来。
- 主要是内场业务，公有云业务目前不多，由于发展太快，他们的业务存在告警等问题，导致组里目前值班和on call占比很高，希望能够借助之前的经验缓解该的现象。
- 主要担心点：团队人员流动率较高，担忧自身能力与业务攻坚需求是否匹配，对工作的稳定性比较担忧。
腾讯
- t9，总包 N
- 部门营收还行，公有云在国内做得也不错。
- 可能是个嫡系，和leader、总监都比较熟悉，稳定性上比字节好太多。
- 从事的方向，包括了很多AI相关的部分，可能是未来的方向。
字节的薪资高太多，但在网上看到字节的稳定性、工作时间方面都令人担忧，不知道对于博士是否也这样？
腾讯的薪资其实也不低，又有熟人在，抱紧大腿是否更有利于长远发展？
想寻求一下大家的建议，谢谢大家！
字节业务节奏变化快，对于即战力要求高，对于员工的求生欲要求极为高。属于那种高薪招人先做筛选的组织。
腾讯相对来讲就好一些，如果你能成为嫡系，大概率你的土壤会好很多，而且裁员几乎跟你没关系。
但是比较感慨的是：同一个校招的岗位为何总包薪酬会差距这么大，是不是年终奖或者股权/期权影响的呢？如果是的话，就要考虑下这些的可实现性了。且如果N大于等于50的话，其实对你的生活质量体感上改变并不大，银行上的数字而已，而且N+50的税应该也有很多吧。也许实际到手也就多20多万。每个月只不过是银行卡余额多20k的变化，本质上和稳定性相比，这部分可以忽略不计
rruixin (LuMing) 在 ta 的帖子中提到：
帮朋友问下，谢谢大家，朋友系统方向的计算机博士。
目前获得两个业界offer，均与博士研究方向契合度较高，现陷入选择困境，希望能有同学、前辈给予建议。
字节跳动
……
签名档
我可以逗乐全世界的人，
可是除了我，还有谁能让我开怀大笑？
现在，我厌倦了逗你们开心！
可是，你们相信吗？
好吧，好吧，我承认自己在说谎，我挺喜欢逗你们玩儿的。
可是，你们相信吗....
差距大主要是因为一开始字节就比腾讯多一点，就想着去熟悉点的地方，打算拒了。结果对方知道后说看了很多简历，就只有我比较契合，就又给加钱了，累加之后导致差距很大。
但 从来没上过班，对钱完全没概念，压根不知道自己的水平配不配得上他开的这么高薪资。
薪资构成方面，字节90%都是现金，导致不考虑税的话，光是现金部分就比腾讯算上股票还高了，就是不知道能拿满试用期不。
所以想着请假一下大家的观点，同时看看有没有字节工作过的博士现身说法，交流一下那边的状况。
xlfd (07170414) 在 ta 的帖子中提到：
字节业务节奏变化快，对于即战力要求高，对于员工的求生欲要求极为高。属于那种高薪招人先做筛选的组织。
腾讯相对来讲就好一些，如果你能成为嫡系，大概率你的土壤会好很多，而且裁员几乎跟你没关系。
但是比较感慨的是：同一个校招的岗位为何总包薪酬会差距这么大，是不是年终奖或者股权/期权影响的呢？如果是的话，就要考虑下这些的可实现性了。且如果N大于等于50的话，其实对你的生活质量体感上改变并不大，银行上的数字而已，而且N+50的税应该也有很多吧。也许实际到手也就多20多万。每个月只不过是银行卡余额多20k的变化，本质上和稳定性相比，这部分可以忽略不计
粗略算一下，如果基本工资部分每年免税17万，那么总包82万达到基本工资30%税率门槛(42+17)/12*15/9*10，115万达到35，157万达到45
xlfd (07170414) 在 ta 的帖子中提到：
字节业务节奏变化快，对于即战力要求高，对于员工的求生欲要求极为高。属于那种高薪招人先做筛选的组织。
腾讯相对来讲就好一些，如果你能成为嫡系，大概率你的土壤会好很多，而且裁员几乎跟你没关系。
但是比较感慨的是：同一个校招的岗位为何总包薪酬会差距这么大，是不是年终奖或者股权/期权影响的呢？如果是的话，就要考虑下这些的可实现性了。且如果N大于等于50的话，其实对你的生活质量体感上改变并不大，银行上的数字而已，而且N+50的税应该也有很多吧。也许实际到手也就多20多万。每个月只不过是银行卡余额多20k的变化，本质上和稳定性相比，这部分可以忽略不计