lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

我了解到一家央企总部经理级，不足25税前

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

原来总部之间差异这么大

minger (jjjjo) 在 ta 的帖子中提到：

我了解到一家央企总部经理级，不足25税前

调回家这个路线不确定性很高，每家情况也不太一样。。建议还是找内部了解

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

可能还是多了，再减减。

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

能源空分两种：两桶油以及其他

两桶油确实不高

syt (hhhhh) 在 ta 的帖子中提到：

可能还是多了，再减减。

好的，谢谢您，我们再了解一下

orangemoon (orangemoon) 在 ta 的帖子中提到：

调回家这个路线不确定性很高，每家情况也不太一样。。建议还是找内部了解

啊是这样的吗，感觉之前一直对能源类有滤镜，是央企总部普遍都比较低吗

syt (hhhhh) 在 ta 的帖子中提到：

可能还是多了，再减减。

但是两桶油不是能源扛把子嘛（私以为

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

能源空分两种：两桶油以及其他

两桶油确实不高

想着在总部熬一定职级后再调回家乡子公司中层的话，个人感觉可能不如直接报考家乡子公司岗位。。。

身边统计学来看，集团总部出去的一般都是处级提拔去子公司当副总的为主，员工或者处级向下调动的据个人了解确实不多，甚至有的还可能是犯了某些小错误然后被流放下去。。。

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

对的就是处级后下调，朋友了解到的有师兄是总部（副部级）处级后平级调动至子公司（厅级）中层领导，如果能直接提拔至副总就更好了，但不知道这个机会是不是比较渺茫

cloudshang (鱼儿伤的云海) 在 ta 的帖子中提到：

想着在总部熬一定职级后再调回家乡子公司中层的话，个人感觉可能不如直接报考家乡子公司岗位。。。

身边统计学来看，集团总部出去的一般都是处级提拔去子公司当副总的为主，员工或者处级向下调动的据个人了解确实不多，甚至有的还可能是犯了某些小错误然后被流放下去。。。

你可能对中国的发展程度有误解

40还觉得低？

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

没有没有，我觉得按照国资委的薪资标准，若不存在薪资倒挂的情况，税前40应该是大头兵的正常薪资水平，处级干部才可能到50-60，但是对网上了解到的一些工作6、7年就税前50-60的总部薪资感到困惑，按理说能源应该是待遇最好的，若能源也达不到感觉这个消息就不太真实了（在金融限薪的背景下）

migphy (OOV) 在 ta 的帖子中提到：

你可能对中国的发展程度有误解

40还觉得低？

这几年经济不好，而且央企整体都在限薪，可能你听到的都是好多年前红利期的江湖传闻吧

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

明白了，看来获得的信息不都有效，而且把已经工作6、7年的同事的工资作为未来可能获得的收入还是有偏误的，感谢您的提醒

xrqrosy (凡有所相，皆是虚妄) 在 ta 的帖子中提到：

这几年经济不好，而且央企整体都在限薪，可能你听到的都是好多年前红利期的江湖传闻吧

发电集团？

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

每家央企情况不一样，差很多，6、7年到手40+也得看什么计算口径

对待中央企业的薪资水平，一定一户一议

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

6、7年升处级是非常快的了。。。约等于到点就提拔。如果系统内没有硬关系，建议不要有太大期待。。。

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

不同央企收入不同，薪资结构也不同。我们大概每月（加上人才补贴）到手才7000+，但社保公积金都交的很多，公积金双边八千左右；年终十几万；此外，每月饭卡（无法提现）2500左右；此外还有偶尔的工会福利什么的。加起来差不多四十。

发展的话，你得有关系，还得体现出来工作能力，才有发展。工作能力分很多种，有解决业务问题的能力，有给领导提供情绪价值的能力。

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~

能源央企薪酬整体较高？？这是从哪了解的

Melonut (2Doug) 在 ta 的帖子中提到：

lz朋友即将入职一家能源央企总部，但由于对方密薪制所以并无讲薪环节，从师兄师姐了解到的信息是轮岗首年税前不足20，后续薪酬随职级晋升增长但处级前大头兵税前仅40左右，故陷入迷思：网上了解到的信息均是能源央企薪酬整体较高，bbs的帖子中不乏工作6、7年到手40+（税前50-60）的信息，这些均与了解到的实际情况不相符，是因为当前限薪的缘故，还是因为总部晋升快仅6、7年即可升处级（不太了解总部的情况，据说晋升会快一些？）？此外，朋友想干到一定职级后下调至家乡子公司中层（北京留不住，家乡没有好offer），想知道这种可能性大吗？恳请各位大佬指点~