太典了。。没哪个泛体制内的单位会把核心工作交给刚入职的小屁孩儿的，领导都得先观察一段时间，这段时间少则一年，多则两年三年。在学校里可以有股子那种“傲气”，但是进了社会再牛逼的学历背景干不出领导眼里的成绩那也只是枷锁。

即使是国企搞好关系也是最基本的吧，什么都不会的话至少要有点眼力见儿，连公司领导都每天加班的活儿你告诉我是“没班硬加”？只能说是眼里看不到活儿，你就是帮大家纯跑跑腿也行啊。。。重要的活干不了，就多去领导、其他同事那儿问问有没有什么简单的能帮帮忙。体制内对一个人的最高评价不是说这人能力多强、背景多豪华、学历多优秀，而是“靠谱”这俩字儿。

ssexc (ssexc) 在 ta 的帖子中提到：

前情介绍：

“得意洋洋”：lz是25应届生，入职了一家央国企后台职能岗，由于这家很久没有招过我这个专业的应届生，且待遇在央国企属于头部了，入职的时候还在为自己的运气感到庆幸。

“危机四起”：好景不长，入职后发现是为了完成集团派下来的任务，才有了我的HC，部门除了我们几个应届生以外，还进行了社招，部门人员扩充了大概一倍（之前是个位数），社招进来的人员都是拥有特定背景的人（特定背景指的是现在我们需要完成的任务以前他们都经历过，上手非常快），领导基本上也是把工作的大头交给这些社招的人员，同期进来的几个校招生跟我一样也在打杂，甚至负责的是更边缘的活（原因是因为lz是两年半学制，比他们早入职，赶上了分配集团任务的时候，但是我负责的也是属于大工程的小边角料工作）。

……

谢谢您的教诲，大致理解自己问题出在哪了！

FindZui (影方) 在 ta 的帖子中提到：

太典了。。没哪个泛体制内的单位会把核心工作交给刚入职的小屁孩儿的，领导都得先观察一段时间，这段时间少则一年，多则两年三年。在学校里可以有股子那种“傲气”，但是进了社会再牛逼的学历背景干不出领导眼里的成绩那也只是枷锁。

即使是国企搞好关系也是最基本的吧，什么都不会的话至少要有点眼力见儿，连公司领导都每天加班的活儿你告诉我是“没班硬加”？只能说是眼里看不到活儿，你就是帮大家纯跑跑腿也行啊。。。重要的活干不了，就多去领导、其他同事那儿问问有没有什么简单的能帮帮忙。体制内对一个人的最高评价不是说这人能力多强、背景多豪华、学历多优秀，而是“靠谱”这俩字儿。

我个人理解的是，大活我现在干不了，我去问问平时同事手头上有没有我能胜任的工作，从他们手头接出来一些活。

ssexc (ssexc) 在 ta 的帖子中提到：

谢谢您的教诲，大致理解自己问题出在哪了！

工作两年就觉得被边缘化挺好的，尤其是碰上不靠谱的领导。而且目前你也不是被边缘化啊

ssexc (ssexc) 在 ta 的帖子中提到：

前情介绍：

“得意洋洋”：lz是25应届生，入职了一家央国企后台职能岗，由于这家很久没有招过我这个专业的应届生，且待遇在央国企属于头部了，入职的时候还在为自己的运气感到庆幸。

“危机四起”：好景不长，入职后发现是为了完成集团派下来的任务，才有了我的HC，部门除了我们几个应届生以外，还进行了社招，部门人员扩充了大概一倍（之前是个位数），社招进来的人员都是拥有特定背景的人（特定背景指的是现在我们需要完成的任务以前他们都经历过，上手非常快），领导基本上也是把工作的大头交给这些社招的人员，同期进来的几个校招生跟我一样也在打杂，甚至负责的是更边缘的活（原因是因为lz是两年半学制，比他们早入职，赶上了分配集团任务的时候，但是我负责的也是属于大工程的小边角料工作）。

……

一开始赛道就选错了，战略的失误，是无法通过战术的勤奋来弥补的。

ssexc (ssexc) 在 ta 的帖子中提到：

前情介绍：

“得意洋洋”：lz是25应届生，入职了一家央国企后台职能岗，由于这家很久没有招过我这个专业的应届生，且待遇在央国企属于头部了，入职的时候还在为自己的运气感到庆幸。

“危机四起”：好景不长，入职后发现是为了完成集团派下来的任务，才有了我的HC，部门除了我们几个应届生以外，还进行了社招，部门人员扩充了大概一倍（之前是个位数），社招进来的人员都是拥有特定背景的人（特定背景指的是现在我们需要完成的任务以前他们都经历过，上手非常快），领导基本上也是把工作的大头交给这些社招的人员，同期进来的几个校招生跟我一样也在打杂，甚至负责的是更边缘的活（原因是因为lz是两年半学制，比他们早入职，赶上了分配集团任务的时候，但是我负责的也是属于大工程的小边角料工作）。

……

想请教一下战略失误指的是？

lanyangyang (懒羊羊) 在 ta 的帖子中提到：

一开始赛道就选错了，战略的失误，是无法通过战术的勤奋来弥补的。

彻底被边缘化的后果就是：

1、绩效差->工资奖金少；

2、若进一步被领导看差，可能会有辞退风险。

ajiaoa (瘦成闪电) 在 ta 的帖子中提到：

工作两年就觉得被边缘化挺好的，尤其是碰上不靠谱的领导。而且目前你也不是被边缘化啊

待遇咋样

ssexc (ssexc) 在 ta 的帖子中提到：

前情介绍：

“得意洋洋”：lz是25应届生，入职了一家央国企后台职能岗，由于这家很久没有招过我这个专业的应届生，且待遇在央国企属于头部了，入职的时候还在为自己的运气感到庆幸。

“危机四起”：好景不长，入职后发现是为了完成集团派下来的任务，才有了我的HC，部门除了我们几个应届生以外，还进行了社招，部门人员扩充了大概一倍（之前是个位数），社招进来的人员都是拥有特定背景的人（特定背景指的是现在我们需要完成的任务以前他们都经历过，上手非常快），领导基本上也是把工作的大头交给这些社招的人员，同期进来的几个校招生跟我一样也在打杂，甚至负责的是更边缘的活（原因是因为lz是两年半学制，比他们早入职，赶上了分配集团任务的时候，但是我负责的也是属于大工程的小边角料工作）。

……

35+吗

ssexc (ssexc) 在 ta 的帖子中提到：

后期涨幅不了解，但是应届工资除了top军工，好像没见过比这高的

请问是什么类型央企啊 硕士工资都这么高么

ssexc (wwwwww) 在 ta 的帖子中提到：

前情介绍：

“得意洋洋”：lz是25应届生，入职了一家央国企后台职能岗，由于这家很久没有招过我这个专业的应届生，且待遇在央国企属于头部了，入职的时候还在为自己的运气感到庆幸。

“危机四起”：好景不长，入职后发现是为了完成集团派下来的任务，才有了我的HC，部门除了我们几个应届生以外，还进行了社招，部门人员扩充了大概一倍（之前是个位数），社招进来的人员都是拥有特定背景的人（特定背景指的是现在我们需要完成的任务以前他们都经历过，上手非常快），领导基本上也是把工作的大头交给这些社招的人员，同期进来的几个校招生跟我一样也在打杂，甚至负责的是更边缘的活（原因是因为lz是两年半学制，比他们早入职，赶上了分配集团任务的时候，但是我负责的也是属于大工程的小边角料工作）。

……