主要是有些四五十岁的，退休还有十来年。然后也不干活了，还要指手画脚。气氛也真的很一般

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

人员老化不就更有机会？都是年轻人的话，感觉更没升职的可能。

单身公寓少数几家有，一般都没有吧。有大部分也是2人间。

但是一般央企都有几个核心的二级比总部强的多。比如航天五院 诚通基金 中油资本 等。这个方向做的都是央企的主业，待遇也好。比总部更好

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

工资这个，我问到一些确实20-30这样，但有单身公寓保障，三餐也供应，折合一下还行？银行到了30这个坎，也就很难再涨了，而且还有降薪预期。关键一点，前者加班也不多，人少不怎么卷，很难得。

想去人家也不要我啊，秋招除了总行还招人且100%回总部的央国企还有几家，hc又有几个。。。您要不去zxjt终面体验一下左边一位P大vip右边一位T大系第一的半结构？

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

不是的，我说的不是这些顶级央企，是很多没什么讨论度的，比如53名之后的企业。（可能一些二级子也在我说的范围里。

和它们相比，我觉得总行薪资确实高一些，但减去房租后也差别不大？总行人那么多，感觉看不到太多发展前景。

yanghw (hwy) 在 ta 的帖子中提到：

想去人家也不要我啊，秋招除了总行还招人且100%回总部的央国企还有几家，hc又有几个。。。您要不去zxjt终面体验一下左边一位P大vip右边一位T大系第一的半结构？

您提的二级子感觉更少听过了。很多单位信息太少，求职者也不敢冒险

minger (jjjjo) 在 ta 的帖子中提到：

单身公寓少数几家有，一般都没有吧。有大部分也是2人间。

但是一般央企都有几个核心的二级比总部强的多。比如航天五院 诚通基金 中油资本 等。这个方向做的都是央企的主业，待遇也好。比总部更好

中信建投么？他不是没有开秋招嘛？

yanghw (hwy) 在 ta 的帖子中提到：

想去人家也不要我啊，秋招除了总行还招人且100%回总部的央国企还有几家，hc又有几个。。。您要不去zxjt终面体验一下左边一位P大vip右边一位T大系第一的半结构？

一个处两三个人不是很正常吗，剩下的都是黑工

rollingback (躺躺躺) 在 ta 的帖子中提到：

这种小的央企总部是不是厅级的呀，很难想象副部级央企的二级职能部门（厅级部门）只有十几人，一个处十几个人感觉还比较合理

因为相比之下总行要好进很多

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

这得是部委的编制吧，我看某家人数很少的政策总是七八个正式员工一个处

vingol (vingol) 在 ta 的帖子中提到：

一个处两三个人不是很正常吗，剩下的都是黑工

国网也这个人数。

rollingback (躺躺躺) 在 ta 的帖子中提到：

这得是部委的编制吧，我看某家人数很少的政策总是七八个正式员工一个处

只能说不愧是电网总部

vingol (vingol) 在 ta 的帖子中提到：

国网也这个人数。

名义上正厅，但属于央管正厅，各种待遇（政治待遇）是对标副省部，在与地方政府交流中也是至少跟副省级对坐，更多时候都是直接“拜访”省里的一二号。二级子公司很多也是按照正厅来管理的。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

还有一个疑惑，排名53之后的央企名义上正厅级，但它们的子公司很多也是正厅级。所以这些央企总部的二级职能部门是什么级别？职能部门一把手到地方挂职比照什么安排呢？

因为钱多且晋升明确预期高，实业央企基本上都很坑且忙

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

实话实说，虽然人多了晋升慢，但是的确方便摸鱼

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……

那像正厅级央企总部的二级职能部门，也对标厅级吗？

jackchen (wulalala) 在 ta 的帖子中提到：

名义上正厅，但属于央管正厅，各种待遇（政治待遇）是对标副省部，在与地方政府交流中也是至少跟副省级对坐，更多时候都是直接“拜访”省里的一二号。二级子公司很多也是按照正厅来管理的。

前辈说总行预期高吗？仅从职数和员工数对比，个人感觉一般的央企总部人更少，职数相对更多点？而且它们也有遍布全国的二级单位。

bobfacer (麻辣大蘑菇) 在 ta 的帖子中提到：

因为钱多且晋升明确预期高，实业央企基本上都很坑且忙

是的，电网确实很难进了。薪资高，前几年也有住房保障，很好了。

vingol (vingol) 在 ta 的帖子中提到：

因为相比之下总行要好进很多

我疑惑的点在于，正厅级央企的二级职能部门的“处室”，级别上能对照“处级”吗？当然，我感觉这个岗位应该属于要竞聘的岗了，薪资应该会跨一个大台阶。

rollingback (躺躺躺) 在 ta 的帖子中提到：

这得是部委的编制吧，我看某家人数很少的政策总是七八个正式员工一个处

前辈说得有道理。可能在学生阶段还是觉得有奔头也挺重要的，自己还是需要多接受社会磨练。

surrender (那些你很冒险的梦) 在 ta 的帖子中提到：

实话实说，虽然人多了晋升慢，但是的确方便摸鱼

国网都不招人 说了有啥用 招的是国调 进去是调度员 天天倒班 跟机关完全是两码事

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……