互联网算法vs股份制银行管培
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我真服了 银行这不知道是被什么人吹起来的 以前都是尾部金融人才去 现在由于金融头部市场化企业招聘减少 很多人是《不得不》卷总行 不代表这是个好地方
年轻的时候有算法肯定去算法 先赚钱啊 去了银行你的核心竞争力就没了
flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：
最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。
以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：
1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。
……
深圳的气候和北京完全不一样，夏天不太热，冬天不太冷
看lz喜不喜欢四季分明的城市了
flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：
最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。
以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：
1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。
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我个人会推荐选1，上班几年之后感觉有个nice的领导实在是太太太重要了，不然上班挣的工资纯粹是精神损失费。在氛围好的团队里，如果你想要正常的事业上升节奏，只要认真有责任感就可以混得很好了（你能力上肯定没问题），完全不需要成为无敌卷王，但这一切的前提都是你的领导nice；而目前offer2的部门环境是不确定的，至少很难说会比offer1更好。万一你运气不好开到一个氛围不算好的团队，在这种工作环境下空有“稳定”反倒会让你更痛苦。
flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：
最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。
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1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。
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只能说招总和互联网不相上下的卷，招的人太多了，晋升通道排了太多人，新人进去一般就是末尾，没拿到好的绩效你怎么升，要多少年才能到大头兵算过吗，名义上是让你去业务部门，实际做的还是it那一套，无非就是业务部门的互联网产品经理而已
flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：
最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。
以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：
1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。
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前银行人路过。虽然招总愿意给钱，但是卷是真卷。
能卷的话建议选1，多拿点钱是实打实的，将来大厂累了去国央企银行跳槽做IT也是一个退路。
另外就是北京深圳我都工作过，目前回北京了，朋友都在这边。气候的话看你是否适应，南方湿北方干，南方有蟑螂北方有雾霾
flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：
最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。
以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：
1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。
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城市的选择也更为重要，换城市的成本和羁绊太多了
flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：
最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。
以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：
1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。
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正好对银行IT和互联网都算有一点了解，说说我个人一些看法。
银行和互联网是完全不同的公司，体现到价值观、薪资收入、人文等等各个方面。咋理解这个事呢，银行业是非常传统的一个行业，是以业务为主导的一个行业，IT在非常长的一段时间里甚至现在都是支撑保障部门，所以在银行IT围绕业务转是常事，目前大多数银行的大多数IT人员都是做在业务相关的系统，底层平台要么是购买外部成熟平台，要么就是购买一个平台自己二次开发，纯自研技术平台的较少，这就导致银行IT人员大多数都要学习业务并把他们用IT实现出来。
所以相比而言，银行大多数IT人员技术能力偏弱，可能写了十年的程序，算法、数据结构还没有大学时的作业难度大，做技术底层的在银行里边属于小众。银行IT人又非常多（相比业务），且还不像业务部门至少总分交流的机会非常多，导致银行IT人的成长空间非常有限，不到5%的人走上管理岗位，但也基本止步于总行的处长，还有极少数人去了业务，大多数发展也不尽如人意，90%以上的人员还是要走专业序列，因高序列占比又受严格控制，所以发展也不是那么理想。
这大概是银行IT的基本面，近几年银行受互联网冲击很大，银行又都在大力发展零售业务，零售又非常需要IT，所以现在IT的地位有所提升。还可以反过来看，银行IT人非常多，又有不少外包，业务领域细分很厉害，考核又不像业务部门KPI那么量化，这就带来银行IT一项“隐形福利”——非常容易摸鱼！！！一般只要人不是特别差，态度还不错，考核虽然不是A，但也不会是C和D，所以在银行工作，尤其是IT，大家完全不用担心，基本没有被动失业的可能，但前提是自己别作，当前已经有不少业务人员哭着喊着要来IT条线了（主要是业务太卷，IT收入也都还不错）。
再说说互联网公司，非常现实的单位，能给单位带来多少价值，就会有一定的回报，技术要真的变成业务价值才有意义，所以一般意义上来讲，互联网公司也还是比较卷（来自于行业、公司、团队），但相对来说技术功底要好一些（没办法嘛，被动的要好一些），短板就是对复杂金融业务基本是空白，但工作前10年来说，互联网收入远高于银行，10年以后就明显不如银行了，除非混到互联网公司的高管或者高T。
所以如果对职业生涯没有那么高的要求，只想生活相对舒服，就当前来看，前10年到互联网工作，多赚点钱，攒好资本，在30-35之间的时候，找个好的银行，弄个技术的高级别（专业序列，绝对比直接去银行升的快得多），在那就慢慢的干，兢兢业业的，可以一直干到退休，又不至于那么累。
好了，都是一些个人感受，完全无逻辑，无关对错，有兴趣的同学可以一起交流一下。
flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：
最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。
以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：
1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。
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感谢大佬的建议！真的是对大厂和银行非常非常可观的分析了。
如果选择互联网的话，我的职业规划也确实是干几年互联网后跳槽去银行等央国企。但是在互联网实习的感受是做ai，尤其是大模型非常非常卷，有很多非常top的卷王。而现在ai赛道也是趋于饱和了，落地场景尚不明确，大厂高管位置有限，未来是否能容下这么多卷王仍未可知。
和周围的cs同事同学交流起来也发现大家普遍有“干几年跳槽央国企”这个想法，所以担心这条路径是否未来仍可行，或者说现在30+互联网转央国企赛道还能去个比较好的银行，等到我30+的时候只能去个很一般的银行子公司，担心职业发展是否会有一个断崖式的掉落hhh
chuanying (lion) 在 ta 的帖子中提到：
正好对银行IT和互联网都算有一点了解，说说我个人一些看法。
银行和互联网是完全不同的公司，体现到价值观、薪资收入、人文等等各个方面。咋理解这个事呢，银行业是非常传统的一个行业，是以业务为主导的一个行业，IT在非常长的一段时间里甚至现在都是支撑保障部门，所以在银行IT围绕业务转是常事，目前大多数银行的大多数IT人员都是做在业务相关的系统，底层平台要么是购买外部成熟平台，要么就是购买一个平台自己二次开发，纯自研技术平台的较少，这就导致银行IT人员大多数都要学习业务并把他们用IT实现出来。
所以相比而言，银行大多数IT人员技术能力偏弱，可能写了十年的程序，算法、数据结构还没有大学时的作业难度大，做技术底层的在银行里边属于小众。银行IT人又非常多（相比业务），且还不像业务部门至少总分交流的机会非常多，导致银行IT人的成长空间非常有限，不到5%的人走上管理岗位，但也基本止步于总行的处长，还有极少数人去了业务，大多数发展也不尽如人意，90%以上的人员还是要走专业序列，因高序列占比又受严格控制，所以发展也不是那么理想。
……
入行挺久的老招总数字金融生来说一下吧。
只说事实，给不了建议，选offer更实质上上还是要多了解自己的需求，是一个认识自己的过程。
先说一下基本情况，当时秋招，和你目前境遇差不多，我的实习也都是做算法，主要是大厂核心部门搜广推，最后基于城市和工作强度的原因，秋招选了招总。招总的数字金融生不是IT，是要去业务部门的，毕竟占着部门的编制，领导当然是哪里缺人就派你去干啥，也不太考虑你的bg，另外总行99%的岗位基本上也都是一两个月就上手了，所以结果就是做啥的都有，做营销的，客群的，产品的，系统的。
再说说工作的几个维度。
一是稳定性方面，这几年过来，在互联网的朋友，确实有的被裁过很多次了，但基本也能找到下一份。相比之下，银行是相对稳一点，没看到明显裁员。二是薪酬方面，大厂发展的最好的朋友，总包接近我3倍了，平均水平的话，我的1.5倍是有的。三是你说的职业发展方面，我看你的理解主要是能力的提升。坦白说银行的能力提升没有那么硬核，工作内容也没有太多新鲜感，这可能会消磨你的好奇心和想象力。简而言之，招行培养的能力是一种很难迁移出银行的能力，是一种极难兼容市场化机构的能力。更像是一种招行文化氛围的浸泡，而非市场化能力的提升。最后是工作时长方面，招总各个部门各个团队差异很大，心理预期上打个885基本上自己会舒服一点。
flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：
最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。
以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：
1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。
……
十年后互联网明显不如银行？？夸张了吧
chuanying (lion) 在 ta 的帖子中提到：
正好对银行IT和互联网都算有一点了解，说说我个人一些看法。
银行和互联网是完全不同的公司，体现到价值观、薪资收入、人文等等各个方面。咋理解这个事呢，银行业是非常传统的一个行业，是以业务为主导的一个行业，IT在非常长的一段时间里甚至现在都是支撑保障部门，所以在银行IT围绕业务转是常事，目前大多数银行的大多数IT人员都是做在业务相关的系统，底层平台要么是购买外部成熟平台，要么就是购买一个平台自己二次开发，纯自研技术平台的较少，这就导致银行IT人员大多数都要学习业务并把他们用IT实现出来。
所以相比而言，银行大多数IT人员技术能力偏弱，可能写了十年的程序，算法、数据结构还没有大学时的作业难度大，做技术底层的在银行里边属于小众。银行IT人又非常多（相比业务），且还不像业务部门至少总分交流的机会非常多，导致银行IT人的成长空间非常有限，不到5%的人走上管理岗位，但也基本止步于总行的处长，还有极少数人去了业务，大多数发展也不尽如人意，90%以上的人员还是要走专业序列，因高序列占比又受严格控制，所以发展也不是那么理想。
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感谢cz，我跟楼主类似，不过面临的是上海的互联网算法和江苏银行总行管培，两家公司的待遇、工作强度以及氛围（互联网也是转正，氛围较好，但可能不稳定）跟楼主差不多，但了解jsb管培加班挺猛的，我是江苏人，比较偏稳定和wlb，不太想卷技术，想看下老师对这两个有什么建议嘛，感谢
chuanying (lion) 在 ta 的帖子中提到：
正好对银行IT和互联网都算有一点了解，说说我个人一些看法。
银行和互联网是完全不同的公司，体现到价值观、薪资收入、人文等等各个方面。咋理解这个事呢，银行业是非常传统的一个行业，是以业务为主导的一个行业，IT在非常长的一段时间里甚至现在都是支撑保障部门，所以在银行IT围绕业务转是常事，目前大多数银行的大多数IT人员都是做在业务相关的系统，底层平台要么是购买外部成熟平台，要么就是购买一个平台自己二次开发，纯自研技术平台的较少，这就导致银行IT人员大多数都要学习业务并把他们用IT实现出来。
所以相比而言，银行大多数IT人员技术能力偏弱，可能写了十年的程序，算法、数据结构还没有大学时的作业难度大，做技术底层的在银行里边属于小众。银行IT人又非常多（相比业务），且还不像业务部门至少总分交流的机会非常多，导致银行IT人的成长空间非常有限，不到5%的人走上管理岗位，但也基本止步于总行的处长，还有极少数人去了业务，大多数发展也不尽如人意，90%以上的人员还是要走专业序列，因高序列占比又受严格控制，所以发展也不是那么理想。
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总体来说，银行的工作强度远低于互联网，高强度的加班是阶段性质的，特别是科技条线，开发的加班多是大项目或紧急项目（但人咋可能一直做的都是大项目或紧急项目呢），运行的加班是固定加班（比如版本日）、或是生产问题处理（很随机，一般也不多）。银行的卷主要看自己所在的团队，如果领导非常卷，或者说是非常想做事情，那下边的同志工作压力会直线上升。但也不用太担心，现在领导轮岗都很频繁，基本不会遇到一直卷的领导。如果特别注重wlb，且对钱没那么高的紧迫需求，也能接受在银行慢慢提升专业序列等级，那直接选银行，做熟做深一个领域后（不想卷技术，完全可以做项目管理、测试等岗位工作），会很舒服（在银行在一个领域工作5年甚至更长是非常常见的）；如果对银行按部就班的提升职级或专业序列不满意，那就先选互联网，卷5-7年，再杀回银行，职级或序列会高不少，躺平也更容易一些。
flospro (花花公子) 在 ta 的帖子中提到：
感谢cz，我跟楼主类似，不过面临的是上海的互联网算法和江苏银行总行管培，两家公司的待遇、工作强度以及氛围（互联网也是转正，氛围较好，但可能不稳定）跟楼主差不多，但了解jsb管培加班挺猛的，我是江苏人，比较偏稳定和wlb，不太想卷技术，想看下老师对这两个有什么建议嘛，感谢
感谢大佬！
chuanying (lion) 在 ta 的帖子中提到：
总体来说，银行的工作强度远低于互联网，高强度的加班是阶段性质的，特别是科技条线，开发的加班多是大项目或紧急项目（但人咋可能一直做的都是大项目或紧急项目呢），运行的加班是固定加班（比如版本日）、或是生产问题处理（很随机，一般也不多）。银行的卷主要看自己所在的团队，如果领导非常卷，或者说是非常想做事情，那下边的同志工作压力会直线上升。但也不用太担心，现在领导轮岗都很频繁，基本不会遇到一直卷的领导。如果特别注重wlb，且对钱没那么高的紧迫需求，也能接受在银行慢慢提升专业序列等级，那直接选银行，做熟做深一个领域后（不想卷技术，完全可以做项目管理、测试等岗位工作），会很舒服（在银行在一个领域工作5年甚至更长是非常常见的）；如果对银行按部就班的提升职级或专业序列不满意，那就先选互联网，卷5-7年，再杀回银行，职级或序列会高不少，躺平也更容易一些。