现在提职级也不是按部就班了哦，没以前那么快了

chuanying (lion) 在 ta 的帖子中提到：

总体来说，银行的工作强度远低于互联网，高强度的加班是阶段性质的，特别是科技条线，开发的加班多是大项目或紧急项目（但人咋可能一直做的都是大项目或紧急项目呢），运行的加班是固定加班（比如版本日）、或是生产问题处理（很随机，一般也不多）。银行的卷主要看自己所在的团队，如果领导非常卷，或者说是非常想做事情，那下边的同志工作压力会直线上升。但也不用太担心，现在领导轮岗都很频繁，基本不会遇到一直卷的领导。如果特别注重wlb，且对钱没那么高的紧迫需求，也能接受在银行慢慢提升专业序列等级，那直接选银行，做熟做深一个领域后（不想卷技术，完全可以做项目管理、测试等岗位工作），会很舒服（在银行在一个领域工作5年甚至更长是非常常见的）；如果对银行按部就班的提升职级或专业序列不满意，那就先选互联网，卷5-7年，再杀回银行，职级或序列会高不少，躺平也更容易一些。

大佬，我也听说四大行现在晋升非常慢，招行也是这样吗？（招行如果晋升很慢的话，薪资会一直不涨吗？）

bombBOB (一个整天劳累的人) 在 ta 的帖子中提到：

现在提职级也不是按部就班了哦，没以前那么快了

第一点给出的+1和+2自己很熟这种不建议作为主要参考因素，互联网架构变动非常频繁，说悲观点可能你还没入职你的+1和+2就变了

flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：

最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。

以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：

1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。

……

招行一个可以类似四大行总行“处”的团队有四五十人 晋升肯定更慢

flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：

大佬，我也听说四大行现在晋升非常慢，招行也是这样吗？（招行如果晋升很慢的话，薪资会一直不涨吗？）

大模型算法ssp我感觉和四大行总行还有稍微可比性。招总作息比美团还狠，钱差不多只有一半感觉还是闹麻了......未来发展感觉说不准，谁知道五年十年之后会怎么样。但目前看来大模型算法还是比较有前景的。要是商分/产品之类的可能倒是和招总pk一下。

mayichen (小逸) 在 ta 的帖子中提到：

招行的平台和给的钱在同业来看是数一数二，卷也是真卷，总部管培回去听说还要竞聘，了解的北分九点下班是常态。

没执行意思是不会明面辞退，但不排除通过扣除福利、奖金等来降低收入，逼人走。像你了解的一样，招总的月工资只占一部分，还有很大一部分是其他名头发放的。

flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：

其实线下招聘的时候领导也暗示过存在35危机，但通过其他方式得到的反馈是总行没有实质性地执行过末位淘汰

有没有可能招行不是特例，你在深圳呆过的另一个银行才是特例？pa名声臭不是众所周知么？

shy (硫氢钇) 在 ta 的帖子中提到：

选钱多的咯，在深圳其他两个总都呆过的表示银行没有35危机那你纯属想多了……当然也许招行是特例？你信么...

美团长期有耐心，组织架构一年一变，这几年股价+商业亏损年终有概率发不满，建议慎重

flourish (flourished) 在 ta 的帖子中提到：

最近手上最想去的算法岗（开水团）开奖了，是比预料之中高一些的ssp，之前还有一个招行金融科技管培offer，快到了交三方的ddl，希望bbs的大佬给给意见。

以下是本人的一些个人情况以及offer的更多信息：

1. 开水团算法岗：某商业场景下的多模态大模型研发，ssp（总包不算股票和签字费约60w），base北京。组内的同事（+1）是我之前实习的mentor，人非常非常nice，和二面面试官（+2）交流起来也非常愉快。就了解的情况来说组内不卷，氛围和谐，日常1095。

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