23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

感觉除了部分风口方向和核心组，互联网都差不多

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

害，能避一个坑是一个吧

wyattcc (Paber) 在 ta 的帖子中提到：

感觉除了部分风口方向和核心组，互联网都差不多

百度感觉还是看组 听说文心组（ernie？）就还不错？ 别的就都不太好说了

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

文心不清楚，搜索地图啥的绝对排雷

JintheP (迷惘守望) 在 ta 的帖子中提到：

百度感觉还是看组 听说文心组（ernie？）就还不错？ 别的就都不太好说了

百度有啥核心竞争力吗？作为普通用户表示接触到的百度产品全是垃圾，现在连搜索引擎也换成bing了。

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

百度的搜索真是越来越垃圾，已换bing

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

百度一搜全是广告，官网都排到最底下了哈哈哈哈

cery (cery) 在 ta 的帖子中提到：

百度有啥核心竞争力吗？作为普通用户表示接触到的百度产品全是垃圾，现在连搜索引擎也换成bing了。

www.baidu.com不是用来ping和观看广告的吗，难道还有搜索功能？

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

现在有啥问题，都先用微信内嵌的搜狗搜索和小红书，浏览器也用bing，实在不想用百度。搜索结果全是自己的产品矩阵

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

文心有的组也不行，不能直接创造产值的年终奖也在一砍再砍，有的都没年终

JintheP (迷惘守望) 在 ta 的帖子中提到：

百度感觉还是看组 听说文心组（ernie？）就还不错？ 别的就都不太好说了

服了，能有个应届保护规则吗，保护一年不裁员，裁员了又不是新人，经验也不够

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

同理适用于淘天集团，基层晋升几乎完全停滞，入职半年换了3个主管逼着应届生走

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

外企有

Hmong (海淀小周迅) 在 ta 的帖子中提到：

服了，能有个应届保护规则吗，保护一年不裁员，裁员了又不是新人，经验也不够

那好像也还没有。。。不是每个都有吧

excaliburnas (微笑迪妮莎) 在 ta 的帖子中提到：

外企有

光想着赚钱不好好做搜索，高层就知道内斗，百度确实江河日下

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

百度搜索真的是太恶心了，别说用了，想起来都反胃

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

有大腿抱去百度也行，比如哈工大毕业的。。。

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

23届应届入职，总而言之就是整个公司江河日下，福利、年终、晋升一砍再砍。没有薪资普调，校招生两年之后才有机会晋升，offer中的16薪90%的人最多拿到15，发年终前裁应届生并无补偿，新老同学都在跑路，流动性极大。如果想长期发展及其不建议来，如果当前offer开的不错，可以考虑当个跳板一年后跑路。

搜索不是百度的核心吗，听说技术挺不错的

clearailhc (clearailhc) 在 ta 的帖子中提到：

文心不清楚，搜索地图啥的绝对排雷

真的么？这应该是亲儿子呀

Oxford (高阶) 在 ta 的帖子中提到：

文心有的组也不行，不能直接创造产值的年终奖也在一砍再砍，有的都没年终