有选择题吗，楼主选择题涂上去了吗（鄙人出现过如此情况）

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

……

对手应该是个萝卜

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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如果有很大执念的话，就别报同一个单位的同一个司局，同单位别的司局其实不影响。不过我知道的单位不是现场出分，是半天后通知进体检名单，然后隔了几天才能在系统里查到分数。决定要不要你的人就是本司局的司局长们（主要是一把手）。分数其实就是个参考，专业测试题也是本司局打分。很多时候是领导们面完试讨论完想要谁，然后打分的，会把分差打得大一些。选人标准就是....考官手里都有简历，综合面试表现、岗位经历、年龄、性别....甚至后两个因素在有的年份和司局很重要，所以到了面试环节纯凭运气和眼缘。

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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不想要你的话，有无数个理由，全看大领导的心情

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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恩 对的 冥冥注定的一种安排

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

没执念了...成本太高....这种事没个标准，也没什么可以继续提高的了....

就是压你的专业分，好让那个人进体检。。。

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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感觉现场出分不好操作？

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

为啥不压我面试分.....直接面试给他过不行么...

bw是部委吧，lz又是啥？有专业考试的岗位就一轮面试不是两轮？服务管理类的岗位是啥意思？我感觉我out了完全看不懂…

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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我考公时候一面是人事司加多个司局领导做面试官，分几个组，感觉没啥运作空间，也不太可能有大领导这种场合打招呼（除非是有太子？）；二面（我们没有专业考试）就司领导+处领导面试，靠这个确定要谁，有关系户要关系户，没关系户看眼缘，先定人再打分

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

是的吧....不过面试出分大领导一句话的事...

男女，年龄，籍贯

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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个人感觉就是这样，非双盲的招录，是看人给分，而不是按分录人吧，基本上能进面试的人都符合部委的基本工作要求了，其他的就是厅局领导的用人偏好。如果面试高分而专业测试低分，也许是人事处等核心处长有萝卜安排，厅领导没有明确意图的话，就给你搞下去了。

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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个人建议先找个尽可能好的事业编的工作或者不忙的市场化工作，两年后再考。

一方面可以积攒社会经验，认清自身需求和条件，有更多信息，选择更合适的部门和岗位。

另一方面工龄不耽误定级，考试准备时间也更充足（当然今年都几乎上岸了两年后也不会太难）。

直接明年再考压力太大，反而可能失败，那样沉没成本就太高了，失去应届身份可能到时候啥好工作都没了。

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

百思不得其解啊...uu们觉得我这种情况 明年还有必要再考嘛？理性告诉我不需要了....

你是年龄小还是年龄大呢？

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

哈 那我是优势 北京户口 全女 也就年龄了

那就考呗，如果又进面试了，可以尝试联系一下相关人士，从学校、籍贯、血缘、工作四方面入手，总能联系到一个的，更能保障公平？

从领导的角度讲是有合理性的，都进面试了都是合格的，这个人有人背书，有相关的资源可以使用，以后出问题的概率更小，求我帮忙欠我人情，等等原因下，除非特别优秀，或者招录人数多，不然会考虑这方面吧。

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

本身不是应届，已经工作三年。目前工作可能更合适。

真能说上话的几乎不可能吧，能找到也是有通天本领或者家里极其厉害了。我就是普通人，工作和这个也不沾边，在学校认识的同学也没有达到决策层....既然缺这个，看来真的没有考的必要了

whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到：

那就考呗，如果又进面试了，可以尝试联系一下相关人士，从学校、籍贯、血缘、工作四方面入手，总能联系到一个的，更能保障公平？

从领导的角度讲是有合理性的，都进面试了都是合格的，这个人有人背书，有相关的资源可以使用，以后出问题的概率更小，求我帮忙欠我人情，等等原因下，除非特别优秀，或者招录人数多，不然会考虑这方面吧。

“lz某bw”，能不能说普通话，确实看不懂……

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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何尝不是好事儿~ 

babywang (北冥) 在 ta 的帖子中提到：

岗位背景：lz某bw，偏服务管理类的岗位。

国考情况：面试第一档，现场出分。根据以往经验，应该只有1人在这个档位。

但是离谱的是，一周后被告知，自己专业测试非常低，大概被压了20。but专业测试的题目就是lz准备的书籍的原文，出题层次大概在二级标题，可以说非常简单了。说句玩笑话，想考如此低也不是一件容易事。（因为极其熟悉，且有50分客观题，所以下考场估分最保守也是85+）

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