原文链接，侵删：https://www.donews.com/news/detail/1/4175246.html

DoNews4月18日消息，一则《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》长文在网络上流传。该长文称，一名自称为阿里巴巴淘天集团原阿里拍卖-商业机构团队（阿里拍卖现更名为阿里资产）员工，从2018年12月10日入职起，经历长达五年不公正待遇，涉及“‘背刺’、职场性骚扰、肢体霸凌和言语霸凌”。

《中国证券报》记者联系到长文作者，证实该长文由文中提及的“受害员工”本人Nancy（化名）撰写并发布。Nancy称“长文内容是真实的”。Nancy告诉记者，其日前刚被阿里资产强行解除劳动合同，在职期间任阿里资产全国房产业务总经理。

此次并非阿里巴巴首次面临“职场性骚扰”“职场霸凌”丑闻。

2021年，阿里巴巴“807事件”受到社会广泛关注。当时，一名阿里巴巴女员工控诉在出差中被客户及上司实施侵害，事发后在公司内部举报却遭到敷衍对待。

2021年8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，建议建立职场反性骚扰制度，严查事件过程。倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、高管和相关人员拖延处理，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

2021年8月9日，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

张勇当时辩称：“这种种现象的背后是公司HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

“有错误不可怕，没有人不犯错，真正可怕的是不知错、不认错、不改错。”诚如马云所说。