作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

怎么逼走部长跟副总的。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

怎么从普通员工到下方历练的？除了按部就班工作，还有什么额外的“人情世故”吗？不知道方便说吗hhh

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

害人之心不可有，防人之心不可无。涉及敏感问题，不多回复。

Angelboy (堕落天使) 在 ta 的帖子中提到：

怎么逼走部长跟副总的。

多干活。对领导交办的事，领导要求8分，你可以把事情做到10分，留出2分备用。对同事，能帮忙就帮忙但是清楚职责界限，帮忙不背锅，自己留心眼。团结上级团结同事，不要害怕接触领导工作以外的事情，建立好关系，如果有机会，你就被领导推荐走了。

zuohuaibuqi (坐怀不起) 在 ta 的帖子中提到：

怎么从普通员工到下方历练的？除了按部就班工作，还有什么额外的“人情世故”吗？不知道方便说吗hhh

除了国网、烟草这种纯垄断型国企。 像是军工、运营商这类存在相互市场竞争的央国企稳定性如何，是否会有裁员？ 比如中国电子集团、移动这类。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

有裁员，总部与二级单位相对稳定，二级单位往下是裁员重灾区。

syxz (空流) 在 ta 的帖子中提到：

除了国网、烟草这种纯垄断型国企。 像是军工、运营商这类存在相互市场竞争的央国企稳定性如何，是否会有裁员？ 比如中国电子集团、移动这类。

谢谢！

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

多干活。对领导交办的事，领导要求8分，你可以把事情做到10分，留出2分备用。对同事，能帮忙就帮忙但是清楚职责界限，帮忙不背锅，自己留心眼。团结上级团结同事，不要害怕接触领导工作以外的事情，建立好关系，如果有机会，你就被领导推荐走了。

我是从您在另一个帖子的回复那边来的，觉得您说的很中肯。 我走的就是您在那个帖子里说的路线， 先去大厂，也做过对冲基金。现在环境不好，想找个稳定的国央企。

或者去考编制，您觉得哪个好呢？ 我最终的诉求是稳定和体面。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

前辈，如何能做到帮忙不背锅

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

多干活。对领导交办的事，领导要求8分，你可以把事情做到10分，留出2分备用。对同事，能帮忙就帮忙但是清楚职责界限，帮忙不背锅，自己留心眼。团结上级团结同事，不要害怕接触领导工作以外的事情，建立好关系，如果有机会，你就被领导推荐走了。

就目前来讲，领导有问题。下面只能妥协，要不就忍着，要不就辞职。如果每次都逃避，总会避无可避，所以楼主怎么解决的呢。

我举个例子，陈行甲跟他领导就有问题，；陈行甲看不惯，他就挨收拾好了，后来辞职了，但是他领导最后也进监狱了。如果他能把他领导送进去， 他就不用辞职了。所以怎么解决呢，学习学习。不是为了害人，只是自保而已，例如陈行甲的家人就收到了来自领导的威胁。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

害人之心不可有，防人之心不可无。涉及敏感问题，不多回复。

如央企管培生类项目，管培期间需要去二级锻炼的，是去业务部门还是职能部门更有利于长远发展。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

即使是国网这种单位，二级以下依然可能有裁员吗？ 确实有些国网的下属研究院，但我认为基因不纯正。

另外您说的裁员，是否优先裁社招，保校招生？

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

有裁员，总部与二级单位相对稳定，二级单位往下是裁员重灾区。

牛掰

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

作为资深的央企老同志，从毕业到结婚生子，最初入职央企总部普通员工，到二级单位下放历练，再到回归总部升级打怪，一直到现在的部门小领导，经历了很多狗血心酸。战绩：逼走了1个部长、1个副总、顺利过关总部纪检、解散了一个部门，重组了一个部门，三级单位合并设立等, 一路升级打怪。有什么央企职场问题可以发出来，今天刚好有时间，可以帮忙解答。

看你是图名或者想财与名雨露均沾。如果图名，我认为考编是首选，社会地位在普通人眼中还是高看一眼，缺点是你积累的人脉和资源可能用不上了，因为政府是最牛甲方。外部人员找你，比你找他们的机率更高。如果想财与名雨露均沾，可以找关系去国企央企总部或者二级单位部门副职或者三级单位部门正职，通过能力和内部选聘往上发展，一者你以前的资源可以继续发挥作用，二者央企到了一定职级相当于公务员，三者央企毕竟是市场化机构，你的收入可以与能力成正比，前提是你情商也不低。

syxz (空流) 在 ta 的帖子中提到：

我是从您在另一个帖子的回复那边来的，觉得您说的很中肯。 我走的就是您在那个帖子里说的路线， 先去大厂，也做过对冲基金。现在环境不好，想找个稳定的国央企。

或者去考编制，您觉得哪个好呢？ 我最终的诉求是稳定和体面。

1. 坚决不在任何没有第三人的现场，答应帮同事任何忙。他找你帮忙的时候，如果周围有两位以上的同事，可以象征性帮一帮。

2. 帮忙结束以后，一定留下聊天记录。一则防止他甩锅，二则是找时机把他欠的人情要回来，今天我求你，明天你求我，职场常有的事。

3. 不是谁的忙都需要帮，对于职场里面口风不好的同事，能躲多远躲多远，否则就是自己找不痛快。

4. 对于有背景的关系户，有条件的帮忙，不要当廉价劳动力。

minger (jjjjo) 在 ta 的帖子中提到：

前辈，如何能做到帮忙不背锅

是否存在这样的情况，国央企的社招，在集团（系统）内部是相对容易的，比如二级子公司之间的调岗，或是二级跳总部。 

如果是这个逻辑，是否进入某个系统要比进入这个系统下的某个具体单位重要？ 比如选军队文职还是选中石油系统， 而军队文职下的哪个单位和中石油下的哪个子公司反而是次要的。

detectivelyw (detectivelyw) 在 ta 的帖子中提到：

看你是图名或者想财与名雨露均沾。如果图名，我认为考编是首选，社会地位在普通人眼中还是高看一眼，缺点是你积累的人脉和资源可能用不上了，因为政府是最牛甲方。外部人员找你，比你找他们的机率更高。如果想财与名雨露均沾，可以找关系去国企央企总部或者二级单位部门副职或者三级单位部门正职，通过能力和内部选聘往上发展，一者你以前的资源可以继续发挥作用，二者央企到了一定职级相当于公务员，三者央企毕竟是市场化机构，你的收入可以与能力成正比，前提是你情商也不低。

卧薪尝胆，敌人的敌人就是朋友。看不惯上级的时候，只有两条路；要么你可以调动更强的资源解决掉麻烦，要么你就身在曹营心在汉，取悦他然后默默收集证据，在关键节点上，确保这些证据可以一次性解决麻烦。

Angelboy (堕落天使) 在 ta 的帖子中提到：

就目前来讲，领导有问题。下面只能妥协，要不就忍着，要不就辞职。如果每次都逃避，总会避无可避，所以楼主怎么解决的呢。

我举个例子，陈行甲跟他领导就有问题，；陈行甲看不惯，他就挨收拾好了，后来辞职了，但是他领导最后也进监狱了。如果他能把他领导送进去， 他就不用辞职了。所以怎么解决呢，学习学习。不是为了害人，只是自保而已，例如陈行甲的家人就收到了来自领导的威胁。

职能部门。央企是一个讲政治的地方，经济效益是其次的。职能部门接触领导的机会更多，可以快速的摸清公司内部的情况，为自己做后续的筹谋。

Gujj (小卷) 在 ta 的帖子中提到：

如央企管培生类项目，管培期间需要去二级锻炼的，是去业务部门还是职能部门更有利于长远发展。

哈哈哈，进了央企裁员的时候，只裁不听话的，没关系的，浑水摸鱼的，无所谓校招社招。在领导层眼中只有能力强的、能力差的；喜欢的、不喜欢的；有关系的，没关系的；

syxz (空流) 在 ta 的帖子中提到：

即使是国网这种单位，二级以下依然可能有裁员吗？ 确实有些国网的下属研究院，但我认为基因不纯正。

另外您说的裁员，是否优先裁社招，保校招生？