个人背景：男，非CS工科专业隔壁本博，两份工作都算对口

华为2012实验室：base北京，月工资+年终奖（首半年保底，后续浮动情况考虑个人绩效+部门绩效）=年薪N，签字费一次性给10w，公积金仅按月基本工资缴纳5%，早9晚8:30，周三周五早9晚6:30，月末周六加班，但周末加班可以选择加班费或调休，首年无年假，满一年后有5天年假，但休年假会扣绩效

美团无人机业务部：base北京，月工资+年终奖（浮动，按平均水平计算）=年薪N+4，股票共40w，在职满两年后给50%，第三年给25%，第四年给25%，公积金按全额月工资的12%缴纳，早10晚9，周末双休，5天年假起步，多一年多2天

整体来看，扣掉五险一金的到手年薪每年华为少5k，但公积金部分（算上个人+公司缴纳的）每年华为少了5.7w，另外，华为签字费兑现快，但只有10w，美团股票兑现慢，但有40w。从薪资和年假角度考虑，华为不如美团，但纠结的点在于，美团内部同学反映组内杂活多、技术含量低、晋升难度大，媒体院无内部人士，但华为预研部门接触的新技术面更广，技术范围也不局限在无人机，似乎更适合发展技术。

真的好纠结，求教这该怎么选

不做建议，只是补充一些华为2012的相关内容，仅供参考

1. 华为月末周六加班其实是福利，25年整年有8天的月末周六加班（少掉的是法定节假日），相当于半个多月工资；

2. 另外华为你少算了配股分红，这块未来收益不会体现在你的总包里，但你的offer里应该会有一条长期激励的内容；

3. 华为2012预研部门作为产品线的乙方，你接触的技术面具体取决于你们组对接的产品线，可能会广、也可能会专，但确实技术氛围会相当浓厚，周围都是博士；

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

个人背景：男，非CS工科专业隔壁本博，两份工作都算对口

华为2012实验室：base北京，月工资+年终奖（首半年保底，后续浮动情况考虑个人绩效+部门绩效）=年薪N，签字费一次性给10w，公积金仅按月基本工资缴纳5%，早9晚8:30，周三周五早9晚6:30，月末周六加班，但周末加班可以选择加班费或调休，首年无年假，满一年后有5天年假，但休年假会扣绩效

美团无人机业务部：base北京，月工资+年终奖（浮动，按平均水平计算）=年薪N+4，股票共40w，在职满两年后给50%，第三年给25%，第四年给25%，公积金按全额月工资的12%缴纳，早10晚9，周末双休，5天年假起步，多一年多2天

……

感谢前辈的回复！配股分红这块我也问过HR，但HR说近年来配股的机会变少了，一般新人入职之后三年可能会有配股的机会，并且需要绩效排名靠前，不知道是不是饼... 在华为2012内部没有熟识的同学，会有一些担心 1. 华为2012的工作经历对个人技术的提升怎么样？没有内线人士，在网上看会听说华为的拉通对齐多、开会多、在汇报上花的精力多，不知道还有没有精力进行对学界前沿技术的跟进学习和落地转化（我是在华为2012的媒体院）？2. 是否会有较差的work-life-balance，我能接受周内加班和月末周六加班，但不知道会不会出现周末和节假日也需要on-call和拉会的情况？另外，华为2012对员工休假是怎么看的，如果想凑长假去旅游的话，能否把月末周六部分地换成调休，会影响年终奖或者公司不批吗？

ragguin (ragguin) 在 ta 的帖子中提到：

不做建议，只是补充一些华为2012的相关内容，仅供参考

1. 华为月末周六加班其实是福利，25年整年有8天的月末周六加班（少掉的是法定节假日），相当于半个多月工资；

2. 另外华为你少算了配股分红，这块未来收益不会体现在你的总包里，但你的offer里应该会有一条长期激励的内容；

……

其他产品线。年假不休可以换成双倍工资。一般请假都用月末周六抵扣，超过三天的连续请假好像需要上上级领导审批，所以一般是节前3天节后3天类似的请。周围有男同事请产假差不多一个月休息，所以看所在的部门和小组，差异巨大。

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

感谢前辈的回复！配股分红这块我也问过HR，但HR说近年来配股的机会变少了，一般新人入职之后三年可能会有配股的机会，并且需要绩效排名靠前，不知道是不是饼... 在华为2012内部没有熟识的同学，会有一些担心 1. 华为2012的工作经历对个人技术的提升怎么样？没有内线人士，在网上看会听说华为的拉通对齐多、开会多、在汇报上花的精力多，不知道还有没有精力进行对学界前沿技术的跟进学习和落地转化（我是在华为2012的媒体院）？2. 是否会有较差的work-life-balance，我能接受周内加班和月末周六加班，但不知道会不会出现周末和节假日也需要on-call和拉会的情况？另外，华为2012对员工休假是怎么看的，如果想凑长假去旅游的话，能否把月末周六部分地换成调休，会影响年终奖或者公司不批吗？

原来如此，那感觉休假这块还行？华为病假是怎么处理的，会影响绩效和年终吗？

Thomas (糯米饭来四两) 在 ta 的帖子中提到：

其他产品线。年假不休可以换成双倍工资。一般请假都用月末周六抵扣，超过三天的连续请假好像需要上上级领导审批，所以一般是节前3天节后3天类似的请。周围有男同事请产假差不多一个月休息，所以看所在的部门和小组，差异巨大。

除了体检假、还有个啥假来着，其他假都要扣考勤系数，不过一般领导也让你用月末周六抵扣，考勤系数影响年终，绩效好像不影响。

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

原来如此，那感觉休假这块还行？华为病假是怎么处理的，会影响绩效和年终吗？

华为：

一般不请病假，请假全部都请加班调休假。

周末加班是有的，不过也给双倍工资，加班多不多看项目紧急程度和组长的风格，但应该不会周周都去。而且一般就周六加一下。(我之前组里就还好，但隔壁组和隔壁部门就忙很多)

请假这个说实话能请三天已经不错了。产假的话也有同事只休一周甚至三天的。

拉通对齐汇报：有的博士确实需要经常做ppt汇报什么的，但对上汇报也是露脸，长远看是有好处的。拉通对齐也有，但还是看具体项目。

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

个人背景：男，非CS工科专业隔壁本博，两份工作都算对口

华为2012实验室：base北京，月工资+年终奖（首半年保底，后续浮动情况考虑个人绩效+部门绩效）=年薪N，签字费一次性给10w，公积金仅按月基本工资缴纳5%，早9晚8:30，周三周五早9晚6:30，月末周六加班，但周末加班可以选择加班费或调休，首年无年假，满一年后有5天年假，但休年假会扣绩效

美团无人机业务部：base北京，月工资+年终奖（浮动，按平均水平计算）=年薪N+4，股票共40w，在职满两年后给50%，第三年给25%，第四年给25%，公积金按全额月工资的12%缴纳，早10晚9，周末双休，5天年假起步，多一年多2天

……

1. 可以换个方式看所谓技术提升，对齐开会是为了把活抢到自己手里，汇报是为了更好的推技术落地，这些都是方式方法；

2. wlb的话看你的团队主管，有的会晚上十点开会，有的到点下班，大部分能做到下班不打扰（如果团队风格不能接受，那就内转呀，机会成本很低）；

3. 休假的话，很少有不批的（碰见奇葩主管的话同上），至于年终奖、绩效啥的，看产出，结果导向，和请假关系不大。

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

感谢前辈的回复！配股分红这块我也问过HR，但HR说近年来配股的机会变少了，一般新人入职之后三年可能会有配股的机会，并且需要绩效排名靠前，不知道是不是饼... 在华为2012内部没有熟识的同学，会有一些担心 1. 华为2012的工作经历对个人技术的提升怎么样？没有内线人士，在网上看会听说华为的拉通对齐多、开会多、在汇报上花的精力多，不知道还有没有精力进行对学界前沿技术的跟进学习和落地转化（我是在华为2012的媒体院）？2. 是否会有较差的work-life-balance，我能接受周内加班和月末周六加班，但不知道会不会出现周末和节假日也需要on-call和拉会的情况？另外，华为2012对员工休假是怎么看的，如果想凑长假去旅游的话，能否把月末周六部分地换成调休，会影响年终奖或者公司不批吗？

休假这个就纯看个人追求了，我今年修了半个月婚假也感觉没啥，少点工资呗

Changhe (孤独风中一匹狼🐶) 在 ta 的帖子中提到：

华为：

一般不请病假，请假全部都请加班调休假。

周末加班是有的，不过也给双倍工资，加班多不多看项目紧急程度和组长的风格，但应该不会周周都去。而且一般就周六加一下。(我之前组里就还好，但隔壁组和隔壁部门就忙很多)

……

都来华为了，就别想着长假旅游了吧...年假一天不休的应该不少人

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

感谢前辈的回复！配股分红这块我也问过HR，但HR说近年来配股的机会变少了，一般新人入职之后三年可能会有配股的机会，并且需要绩效排名靠前，不知道是不是饼... 在华为2012内部没有熟识的同学，会有一些担心 1. 华为2012的工作经历对个人技术的提升怎么样？没有内线人士，在网上看会听说华为的拉通对齐多、开会多、在汇报上花的精力多，不知道还有没有精力进行对学界前沿技术的跟进学习和落地转化（我是在华为2012的媒体院）？2. 是否会有较差的work-life-balance，我能接受周内加班和月末周六加班，但不知道会不会出现周末和节假日也需要on-call和拉会的情况？另外，华为2012对员工休假是怎么看的，如果想凑长假去旅游的话，能否把月末周六部分地换成调休，会影响年终奖或者公司不批吗？

个人建议，这两个选择，换位思考，会更看重工作内容。(并且薪资你已经分析的很详细了)

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

个人背景：男，非CS工科专业隔壁本博，两份工作都算对口

华为2012实验室：base北京，月工资+年终奖（首半年保底，后续浮动情况考虑个人绩效+部门绩效）=年薪N，签字费一次性给10w，公积金仅按月基本工资缴纳5%，早9晚8:30，周三周五早9晚6:30，月末周六加班，但周末加班可以选择加班费或调休，首年无年假，满一年后有5天年假，但休年假会扣绩效

美团无人机业务部：base北京，月工资+年终奖（浮动，按平均水平计算）=年薪N+4，股票共40w，在职满两年后给50%，第三年给25%，第四年给25%，公积金按全额月工资的12%缴纳，早10晚9，周末双休，5天年假起步，多一年多2天

……

华为2012午休和晚饭都是多少时间呀？

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

个人背景：男，非CS工科专业隔壁本博，两份工作都算对口

华为2012实验室：base北京，月工资+年终奖（首半年保底，后续浮动情况考虑个人绩效+部门绩效）=年薪N，签字费一次性给10w，公积金仅按月基本工资缴纳5%，早9晚8:30，周三周五早9晚6:30，月末周六加班，但周末加班可以选择加班费或调休，首年无年假，满一年后有5天年假，但休年假会扣绩效

美团无人机业务部：base北京，月工资+年终奖（浮动，按平均水平计算）=年薪N+4，股票共40w，在职满两年后给50%，第三年给25%，第四年给25%，公积金按全额月工资的12%缴纳，早10晚9，周末双休，5天年假起步，多一年多2天

……