实业央企
[复制链接] 分享：
第一、关于53家央企级别影响问题。去行政化后，央企并没有明确行政级别。当然很多同学就业时疑惑，进前53或者后面央企，对我未来发展会不会影响很大。下面我从几个方面论证下，一是国资委照样能管53家。国资委下设企业一局和二局，一局是按照管理权限开展所监管企业领导班子建设。实际中，国资委要和中管企业负责人签订任期指标考核书，还有其他领导班子包括董秘、总助提级，都要征求意见。在经营管理的权利更大，从一利五率到五个价值、包括单位内部管理机构设立如司库系统、财务共享中心、审计中心建设，直接实打实地发挥考核指挥棒作用，如某化央企主要负责人薪酬在23年就下降了百分之30到40。而且最重要的中央企业负责人会议，也不会区分53和非53。二是中央企业要看行业、规模和经营效益。中央企业资产和利润绝大部分由能源行业央企提供的，国资委在产业优化布局时也强调”聚焦推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中，促进经济高质量发展”。这其实说的就是以国家电网和中石油为主的商业二类企业，和关系国家安全的军工企业，至于商业一类的部分企业重视程度肯定大大折扣。那很多小伙伴问，和我有什么关系。我们要知道这些企业行业是中央企业标杆，和员工待遇息息相关的具体就体现在 ”全员劳动生产率指标”。 24年中央企业平均劳动生产率达到了81.2万元，这个指标首先是能源企业，然后是军工企业可能，至于剩下的企业离平均值都差一半。（商业一类排头兵中化大概50到60，军工是50左右） 。某营收较弱的副部级中央企业想向其他效益较好央企拜访或者签署战略协议，如果靠级别就能影响别人，别人可能理都不理。所以像非53家的中车、国新等，就可能不是一般企业，因为他们在自己产业中代表国家队形象。三是今后交流社招职称的影响。一般者招聘要求都是说中央企业总部内设机构负责人相当职务或者职级可以报名参加，并没有明确53家或者其他，包括报名参与一些部委培养计划考试也是这样，如全国会计领军人才。但是可能在，填报个人事项（处级以上填报）会有影响，但其实这个是可以扩大填报范围，企业从严，上级自然不会管。综上，主要看在高价值产业链上能担任链长的中央企业，级别是其次。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
很多版上学弟学妹对国资委系统央企的内部组成产生了兴趣，尤其在与金融央企比较时，更加希望从发展、待遇方面得到较为全面分析。（我以我知道的几个实业央企总部为例，班门弄斧地介绍下）
受益匪浅，请问可以列举哪些行业和企业是属于链主吗？谢谢！
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
第一、关于53家央企级别影响问题。去行政化后，央企并没有明确行政级别。当然很多同学就业时疑惑，进前53或者后面央企，对我未来发展会不会影响很大。下面我从几个方面论证下，一是国资委照样能管53家。国资委下设企业一局和二局，一局是按照管理权限开展所监管企业领导班子建设。实际中，国资委要和中管企业负责人签订任期指标考核书，还有其他领导班子包括董秘、总助提级，都要征求意见。在经营管理的权利更大，从一利五率到五个价值、包括单位内部管理机构设立如司库系统、财务共享中心、审计中心建设，直接实打实地发挥考核指挥棒作用，如某化央企主要负责人薪酬在23年就下降了百分之30到40。而且最重要的中央企业负责人会议，也不会区分53和非53。二是中央企业要看行业、规模和经营效益。中央企业资产和利润绝大部分由能源行业央企提供的，国资委在产业优化布局时也强调”聚焦推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中，促进经济高质量发展”。这其实说的就是以国家电网和中石油为主的商业二类企业，和关系国家安全的军工企业，至于商业一类的部分企业重视程度肯定大大折扣。那很多小伙伴问，和我有什么关系。我们要知道这些企业行业是中央企业标杆，和员工待遇息息相关的具体就体现在 ”全员劳动生产率指标”。 24……
二是实业央企集团机构。一是集团总部各部门与事业部、xx中心的关系。很多职能得需要集团直接掌控，但是总部又是定编管理，分出去成立子公司呢，又达不到这个程度。这些事业部和xx中心有的会用一些二级单位名义与员工签约，可能会和集团总部一起办公，甚至一起任用提拔，有点像参公事业编和行政编一样。但有的就惨了，就是给集团部门打工的，升迁轮不上，累活都是自己干。二是总部部门职责。现在政治序列第一的是集团纪检组，然后剩下的各个集团自己排。不过这几个一般是都有的办公室，战略部，人力部，财务部都是有日常管理权和自己的一亩三分地。 其他的职责如审计，法律，内控合规，数字化，科技，项目管理，资本，体系建设，董事会管理，这些职能不一定会成为一个单独部门，视集团管理而整合。比如有的将审计法律内控部门整合一起，叫审计法律部。有的将董事会和法律部放一起。有的将数字部和科技放一起。有的将风控与科技放一起，不一而足。有的会突出业务部门，多设业务管理部门，如电网的水新部，军工有xx项目部。三是总部部门内部组成。一般实业央企人数300到400多人，有15个以上部门，每个部门10到20人不等，里面有3到5个处，每个处3到6人。里面岗级设置，各个央企叫法不同，一般是在处级下设2到3个岗级。有的央企叫经理、主管；有的央企叫专员、主管；有的央企叫主管、高级主管，不一而足。我们统一在这里称为正科吧，大概是要4到5年左右能到。再往上就会区分职级和职位，既有副处长又有副处级，两个和部委一样可以相互转任。集团一般可以有百分之60以上处级名额，论资排辈基本可以上。这里面得强调下，有的央企不设副处长，直接可以从正科到处长。有的是设副处长，一级级爬。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
第一、关于53家央企级别影响问题。去行政化后，央企并没有明确行政级别。当然很多同学就业时疑惑，进前53或者后面央企，对我未来发展会不会影响很大。下面我从几个方面论证下，一是国资委照样能管53家。国资委下设企业一局和二局，一局是按照管理权限开展所监管企业领导班子建设。实际中，国资委要和中管企业负责人签订任期指标考核书，还有其他领导班子包括董秘、总助提级，都要征求意见。在经营管理的权利更大，从一利五率到五个价值、包括单位内部管理机构设立如司库系统、财务共享中心、审计中心建设，直接实打实地发挥考核指挥棒作用，如某化央企主要负责人薪酬在23年就下降了百分之30到40。而且最重要的中央企业负责人会议，也不会区分53和非53。二是中央企业要看行业、规模和经营效益。中央企业资产和利润绝大部分由能源行业央企提供的，国资委在产业优化布局时也强调”聚焦推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中，促进经济高质量发展”。这其实说的就是以国家电网和中石油为主的商业二类企业，和关系国家安全的军工企业，至于商业一类的部分企业重视程度肯定大大折扣。那很多小伙伴问，和我有什么关系。我们要知道这些企业行业是中央企业标杆，和员工待遇息息相关的具体就体现在 ”全员劳动生产率指标”。 24……
三、上面铺垫了很久，也到了学弟学妹最感兴趣的待遇问题。实业央企是很好的政治机关，一般都是严格执行各文件。一是中央企业工资总额办法直接指出，工资薪酬是和全员劳动生产率挂钩，当然各大行业有不同，但绝对是和劳动生产率的增长率挂钩的，各方面资料是公开的。二、看一把手考核薪酬。最近金融央企不许工资倒挂的文件互联网上已经随处可见，当然国资系统这么讲政治的机关怎么可能不遵守，早就开始系统排查整治。大家看这个国资委公布的企业负责人薪酬表，可以清楚发现，副职薪酬差不多是正职的90%，其实这个系数也应用很广泛。副部级80到96，在这个基础上层层下降。当然有的央企极差大，有的小，这里面最影响的是普通员工收入，一般处级50到60。三是要考虑单列工资影响。有的同学就说我这个薪酬怎么不满足这个呢。因为国资企业也是与时俱进，在用好有限的工资总额上也苦思冥想。对于部分集团引进的科技人才，尤其是热门方向工科博士，集团引进来当管培，一人一薪。
四是福利待遇。福利费一般是按工资总额的百分之14列支，这部分费用要用来办食堂，慰问，不属于工会范围的集体活动，疗休养，甚至租房补贴。这方面企业直接差距就大了，有的企业有班车，免费加班餐，高额的补充医保，几年一次购置西服钱，安家费。有的企业都没有，只能说工资总额差距没那么大，总额一定，肯定是有的项用多了，和职工密切的项用少了。这方面更取决于企业领导和之前的风格。
5住房问题。现在北京合法的单位解决住房途径就这几个。一是单位周转房。一般是之前单位办公房或者家属区改的，免费住几年，有的几个人一间。二是北京公租房。单位向保障房中心申请到的公租房源，建筑面积从30到70多不等。一平方米海淀是70，丰台昌平50，大概这么一个标准。待遇好的央企，会补贴一部分房租，一个月给个几百块就行了。三是高配版本的配租。分产权房是不敢了，部分为职工考虑的单位搞出了70年租赁产权房。当然在大兴最近兴建的一批都是北京鼓励的，最近一批在大兴狼垡，很大规模的。部分建筑公司之前也搞了个信托计划，个人买信托资产，信托再房产，但是优惠不大，甚至很多一看还高了。真正的大佬央企，当然是在北五环内给职工配租的，一平方卡着北京市指导的最低价，地段自然是最好的，这里好多是jg，当然别人也要按积分分配。
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
二是实业央企集团机构。一是集团总部各部门与事业部、xx中心的关系。很多职能得需要集团直接掌控，但是总部又是定编管理，分出去成立子公司呢，又达不到这个程度。这些事业部和xx中心有的会用一些二级单位名义与员工签约，可能会和集团总部一起办公，甚至一起任用提拔，有点像参公事业编和行政编一样。但有的就惨了，就是给集团部门打工的，升迁轮不上，累活都是自己干。二是总部部门职责。现在政治序列第一的是集团纪检组，然后剩下的各个集团自己排。不过这几个一般是都有的办公室，战略部，人力部，财务部都是有日常管理权和自己的一亩三分地。 其他的职责如审计，法律，内控合规，数字化，科技，项目管理，资本，体系建设，董事会管理，这些职能不一定会成为一个单独部门，视集团管理而整合。比如有的将审计法律内控部门整合一起，叫审计法律部。有的将董事会和法律部放一起。有的将数字部和科技放一起。有的将风控与科技放一起，不一而足。有的会突出业务部门，多设业务管理部门，如电网的水新部，军工有xx项目部。三是总部部门内部组成。一般实业央企人数300到400多人，有15个以上部门，每个部门10到20人不等，里面有3到5个处，每个处3到6人。里面岗级设置，各个央企叫法不同，一般是在处级下设2到3个岗级。有的央企叫经理、主管；有的央企叫专员、主管；有的央企叫主管、高级主管，不一而足。我们统一在这里称为正科吧，大概是要4到5年左右能到。再往上就……
干货太多了！师兄觉得去实业央企做纪检怎么样呢
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
三、上面铺垫了很久，也到了学弟学妹最感兴趣的待遇问题。实业央企是很好的政治机关，一般都是严格执行各文件。一是中央企业工资总额办法直接指出，工资薪酬是和全员劳动生产率挂钩，当然各大行业有不同，但绝对是和劳动生产率的增长率挂钩的，各方面资料是公开的。二、看一把手考核薪酬。最近金融央企不许工资倒挂的文件互联网上已经随处可见，当然国资系统这么讲政治的机关怎么可能不遵守，早就开始系统排查整治。大家看这个国资委公布的企业负责人薪酬表，可以清楚发现，副职薪酬差不多是正职的90%，其实这个系数也应用很广泛。副部级80到96，在这个基础上层层下降。当然有的央企极差大，有的小，这里面最影响的是普通员工收入，一般处级50到60。三是要考虑单列工资影响。有的同学就说我这个薪酬怎么不满足这个呢。因为国资企业也是与时俱进，在用好有限的工资总额上也苦思冥想。对于部分集团引进的科技人才，尤其是热门方向工科博士，集团引进来当管培，一人一薪。
四是福利待遇。福利费一般是按工资总额的百分之14列支，这部分费用要用来办食堂，慰问，不属于工会范围的集体活动，疗休养，甚至租房补贴。这方面企业直接差距就大了，有的企业有班车，免费加班餐，高额的补充医保，几年一次购置西服钱，安家费。有的企业都没有，只能说工资总额差距没那么大，总额一定，肯定是有的项用多了，和职工密切的项用少了。这方面更取决于企业领导和之前的风格。
5住房问题。现在……
谢谢前辈的分享！！
zzwc (gjbghg) 在 ta 的帖子中提到：
三、上面铺垫了很久，也到了学弟学妹最感兴趣的待遇问题。实业央企是很好的政治机关，一般都是严格执行各文件。一是中央企业工资总额办法直接指出，工资薪酬是和全员劳动生产率挂钩，当然各大行业有不同，但绝对是和劳动生产率的增长率挂钩的，各方面资料是公开的。二、看一把手考核薪酬。最近金融央企不许工资倒挂的文件互联网上已经随处可见，当然国资系统这么讲政治的机关怎么可能不遵守，早就开始系统排查整治。大家看这个国资委公布的企业负责人薪酬表，可以清楚发现，副职薪酬差不多是正职的90%，其实这个系数也应用很广泛。副部级80到96，在这个基础上层层下降。当然有的央企极差大，有的小，这里面最影响的是普通员工收入，一般处级50到60。三是要考虑单列工资影响。有的同学就说我这个薪酬怎么不满足这个呢。因为国资企业也是与时俱进，在用好有限的工资总额上也苦思冥想。对于部分集团引进的科技人才，尤其是热门方向工科博士，集团引进来当管培，一人一薪。
四是福利待遇。福利费一般是按工资总额的百分之14列支，这部分费用要用来办食堂，慰问，不属于工会范围的集体活动，疗休养，甚至租房补贴。这方面企业直接差距就大了，有的企业有班车，免费加班餐，高额的补充医保，几年一次购置西服钱，安家费。有的企业都没有，只能说工资总额差距没那么大，总额一定，肯定是有的项用多了，和职工密切的项用少了。这方面更取决于企业领导和之前的风格。
5住房问题。现在……
1、要有待遇，才能安心。先看行业，看他的全员劳动生产率。一般能源类的工资最高，基本正科可以到40。 2、了解升迁，才能放心。了解到正科设了几档，爬岗待遇怎么样。3、认识岗位，才能匹配。纪检组现在政治地位第一，而且可以说他不属于集团的，干的活都是履行监督责任。绩效也是最好的一档，这个是要抄送中纪委。这个部门也就10到20多个人，按理是出差时间非常长，因为央企纪委没留置权，必须与地方纪委联动办案。中央会给集团指定几个联动省，抓到人就往这里送，留置又是6个月。但是，每个央企管理机制不同，有的央企有纪检分中心，或者调动下面部门力量多，自己主要就干管理。
YannickYu (Peternal) 在 ta 的帖子中提到：
干货太多了！师兄觉得去实业央企做纪检怎么样呢
