有没有在SGCC国网直属单位和中央部委的前辈呀
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rt 如果没耐心看可以划到最下方哈哈哈
本人是25届毕业生，已入职SGCC国网某直属单位，base北京
目前在试用期没什么活，但正职员工普遍要加班
单位非常满意的点在于：免费两餐（晚餐自费且比较贵）；前几年有宿舍，低保的时候可以有个过渡；会有节日补贴、扶贫购物卡等福利（很多央企应该都有）；工作内容偏向半个甲方，不需要亲自做技术；HR声称转正后第一个完整年会有比较不错的薪资（试用期薪资跟部委月薪差不多了，不明显涨薪 or 不给分房确实没法活了），转正后无重大过错绩效工资基本都给全，少数人会绩效好多给一些😁
让我很疑惑的点也有很多：
一是非竞聘的职业发展路径比较模糊，入职后也没有相应文件可以查阅。
专责（第3年）的薪资看起来还不错，但是比总行的大头兵（副处-1）一年少十多万了（税前）；专责的晋升路径我也只知道有职员、管理和技术专家序列，但是实际晋升应该也很有难度（我们组有两个同事工作7、8年了还是专责🥹）
希望可以获取一些专责晋升（薪资有明显提升，比如第5-6年能拿比第三年税前多10万+）的信息🥺
HR说的非常模糊，他只说表现好、多参加活动的话最快3年就能升一级。
ps ： 靠年限增长的工资等还是微乎其微啦，个人是个做题家，读研期间实习多没做过科研，发高水平论文和发明专利是零基础。
二是根据我观察发现单位有些地方不怎么人性化。（1）无公租房且三年后没有房补。我们三年后没有公租房这个选项，但一些研究院我了解是有的，我们需要自己租房（公租房我了解租金会非常便宜，自己租房就算在丰台一个卧室也需要2K了）
想了解一下公租房是什么样子的，在央企工作可以个人申请吗？
（2）遇到9.3等特殊节日不放假，宿舍位置附近地铁站会封站到12:30，问到这个领导只会阴阳说“其他地铁应该没封吧，其他人有这个问题吗，嘱咐我们早出发别迟到了”我们部门是这样，有的部门9.3休息一天，很多单位附近地铁站没封也给了一天假）😂 （这个小事情了）
加班是日常，如果还有自己负责的第二天也必须到岗，但是调休只能第二天休（不能累计一起休，如果连续多天加班最后也是只调休一天）
在休假这一块确实给我留下了不太好的印象😂（部门领导原因更大一些）
三是未来定岗如果去调度等核心部门，直属机构有没有机会竞聘去SGCC国网总部（数字化部等计算机相关部门）总部政治地位、福利待遇应该会比我们好不少～
总结下来，我的问题主要是
1.希望有在这里工作的前辈能给一些专责职级不竞聘（大头兵）的涨薪信息（主要了解一下专责是不是内部也有薪资职级划分，私信 可给红包）
2.是否可以个人申请公租房？大概会比普通租房便宜多少呢？
3.国网直属机构（非电）未来有没有机会竞聘到国网总部（10-20年内）
4.往届（比如工作4-5年）国考部委，可以享受配租和配售的福利吗？之前的工龄放在部委会重新计算还是累计呀？现在倡导干部年轻化，30+考入部委会不会基本没有可能晋升呀？
新的问题：sgcc直属机构比起省信通、省电科院、省经研院、市供电局行政地位高一档，未来有机会平级调动过去吗？（总部直属压力确实大一些，未来干不动了想内部调动一下）
希望有前辈可以帮忙解答一下，非常感谢🌹
1.感觉薪酬体系主要以行政级别为主，科级、副处、正处分别多少待遇。对于没有级别的大头兵，有的单位是参照行政级别额外实行了职员序列或者专家序列，不同级别的职员、不同级别的专家参照什么行政级别待遇，是有制度的，只能问自己单位。既没有行政级别的提高，也没有职员序列或者专家序列级别的提高，没听说还有其他能涨薪的渠道。
2.公租房貌似郊区的直属机构才有，那是郊区政府、开发区管委会为了吸引企业入住而配套的。市区的直属单位没听说公租房的事，只能去查询北京市统一的政策。即便有，也建议不要去住偏远地方的公租房。住在市区单位旁边、直观感受房租、房价的变化，有助于做出更有利的租房、买房决策。
3.有，但不多。需要精准了解对口总部部门的编制情况、需要什么样的人、有几个坑，并且面临激烈竞争以及越来越大的难度。一般大头兵要在35岁甚至30岁前争取机会，越年轻越好。年龄大的大头兵没有部门会要的。
4.部委情况不了解
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
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本人是25届毕业生，已入职SGCC国网某直属单位，base北京
目前在试用期没什么活，但正职员工普遍要加班
……
4.国考部委有配租和配售的福利，但是都有轮候年限，各部委的轮候时间长短不一，跟各自部委掌握的资源有关系。一般的部委拿到副处或正处的差不多有配售的机会。配租的话有的部委资源多一些，轮候时间会短。
工龄是会继续累计，但现实的好处只是体现在工龄工资那一块，以及休假时间的计算。分配配售房屋的时候，各部门积分排序的规则不一样，有的工龄影响小、但部龄影响大一点。
考入部委，入职以后定岗定级时，也会考虑之前的工龄，但总体上是相对吃亏的，就是你工作了5年，可能在部委已经是一级主任科员了，但新考入的话，可能会给你定二级主任科员（而且有些还会更糟），这方面个人没有多少讨价还价的能力。30+考入部委也不是没有晋升的能力，前首辅50岁还是处长，这些都不好说。总体上，在部委的话，勤勤恳恳兢兢业业，退休时到ju级，大家都差不多，只是早拿到还是拿晚到的问题。再往上，除了个人的努力，可能历史的机遇也很重要，别把它纳入自己的规划。
你前面讲的休假那时，纯粹是领导个人造成的，这类问题你不要太多考虑，因为人没办法选择自己的工作环境，换工作时也没法知道未来一起共事的领导和同事是个啥样的人，但确实他们对塑造工作环境影响也很大。这种事，该忍的就忍忍过去算了。
Keris (Kyl) 在 ta 的帖子中提到：
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本人是25届毕业生，已入职SGCC国网某直属单位，base北京
目前在试用期没什么活，但正职员工普遍要加班
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感谢前辈解答，写的真的很详细👍
我今天聊了聊说是专责内部有三个小级别，第二年开始是初级专责，可以评职称，第4-5年可以评中级职称（卡人很少），具体薪资涨幅我们同事也没透露，后面找人资或者同事在问问
前辈分析的公租房的问题还是非常有道理的，那几个研究院确实都在昌平、电科院在海淀区的五环外
scauggw (scauggw) 在 ta 的帖子中提到：
1.感觉薪酬体系主要以行政级别为主，科级、副处、正处分别多少待遇。对于没有级别的大头兵，有的单位是参照行政级别额外实行了职员序列或者专家序列，不同级别的职员、不同级别的专家参照什么行政级别待遇，是有制度的，只能问自己单位。既没有行政级别的提高，也没有职员序列或者专家序列级别的提高，没听说还有其他能涨薪的渠道。
2.公租房貌似郊区的直属机构才有，那是郊区政府、开发区管委会为了吸引企业入住而配套的。市区的直属单位没听说公租房的事，只能去查询北京市统一的政策。即便有，也建议不要去住偏远地方的公租房。住在市区单位旁边、直观感受房租、房价的变化，有助于做出更有利的租房、买房决策。
3.有，但不多。需要精准了解对口总部部门的编制情况、需要什么样的人、有几个坑，并且面临激烈竞争以及越来越大的难度。一般大头兵要在35岁甚至30岁前争取机会，越年轻越好。年龄大的大头兵没有部门会要的。
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