【offer求助】大厂算法，核心部门 vs. 好的领导？
[复制链接] 分享：
今年秋招，目前有两个大厂算法岗的offer，公司平台和给的职级和薪资都基本一致，但是leader风格和部门差别比较大，想请教一下各位大佬该如何选择？
选项A：某大厂技术中台部门
部门：技术中台。需要靠业务线给的项目来养团队，整个部门有较大的业绩压力。目前部门all in的新业务起步两年左右，变化比较多，与大厂内部的其他部门存在一定的竞争/赛马关系。
Leader：对本人比较重视，会主动沟通和邀请加入。接触几次后觉得leader都比较nice，也比较技术导向。leader所负责的团队在整个部门较为核心，但是目前也是摸着石头过河，有比较大的业绩压力。
技术：技术比较通用和先进，不与该部门的业务强绑定，可能能学到一些东西。
选项B：某大厂核心业务部门：
部门：比较核心，业务营收稳定，养活团队没压力，很少裁员。
Leader：目前感觉不太重视本人，面试+offer过程中Leader没有主动沟通过（可能是不太缺人的原因？），部门人际关系体感有些微妙，不太技术导向。leader所负责的团队大概不到十个人，是偏前沿方向的团队，而非负责营收的主力团队，不过相比于选项A应该还是稳定很多。
技术：技术上比较保守，与部门的业务/领导的想法绑定较强，担心可能会比较内耗，以及未来成长比较受限？
求各位大佬给些宝贵意见！非常感谢！
最好是有具体的公司和团队名字，以及你的职位具体方向，以及你说的前沿技术具体是什么技术。才能有清晰的判断。一般做选择还是量身定做、根据个人实际综合情况来判断的比较好点。目前前沿方向就是大模型算法方向了，而且各大公司都是摸着石头过河的状态，你说的B选项很稳定，不知道是什么情况。算法岗分为传统的推广搜和大模型算法，如果是后者肯定优选了。
不过听你的描述，感觉A选项更好点。
Alexanderx (Alexander) 在 ta 的帖子中提到：
今年秋招，目前有两个大厂（BAT中两家）算法岗的offer，公司平台和给的职级和薪资都基本一致，但是leader风格和部门差别比较大，想请教一下各位大佬该如何选择？
选项A：某大厂技术中台部门
部门：技术中台。需要靠业务线给的项目来养团队，整个部门有较大的业绩压力。目前部门all in的新业务起步两年左右，变化比较多，与大厂内部的其他部门存在一定的竞争/赛马关系。
……
感谢大佬回复！两个都是大模型相关的算法岗位（非基模，偏业务）。
pkudyf (dyf) 在 ta 的帖子中提到：
最好是有具体的公司和团队名字，以及你的职位具体方向，以及你说的前沿技术具体是什么技术。才能有清晰的判断。一般做选择还是量身定做、根据个人实际综合情况来判断的比较好点。目前前沿方向就是大模型算法方向了，而且各大公司都是摸着石头过河的状态，你说的B选项很稳定，不知道是什么情况。算法岗分为传统的推广搜和大模型算法，如果是后者肯定优选了。
不过听你的描述，感觉A选项更好点。
遇到过类似的抉择，当时觉得千金难买我开心于是选了A，幸运的是ld并没有让我后悔
还是要看你自身的抗压/抗风险能力吧，前者强不怕内耗就去B，后者强不怕裁员就去A
Alexanderx (Alexander) 在 ta 的帖子中提到：
今年秋招，目前有两个大厂（BAT中两家）算法岗的offer，公司平台和给的职级和薪资都基本一致，但是leader风格和部门差别比较大，想请教一下各位大佬该如何选择？
选项A：某大厂技术中台部门
部门：技术中台。需要靠业务线给的项目来养团队，整个部门有较大的业绩压力。目前部门all in的新业务起步两年左右，变化比较多，与大厂内部的其他部门存在一定的竞争/赛马关系。
……