拿到了新的offer但还是焦虑得睡不着觉，自身法律意识薄弱，恳请专业人士解惑，不甚感激！

如题，入职目前三个月，发现公司造假严重想离职，担心的情况如下：

1.入职签的落户协议，5年服务期，期间离职赔偿50w，每年减少10w。注：由于北京的落户指标要到今年7月份才下来，因此目前尚未开始任何流程。

2.入职全员签订竞业协议，想离职去的地方是同行业，虽然我觉得公司大概率不启用，但担心它以此作为筹码

目前的想法：跟公司谈判提前解约，赔偿一定金额，目前预期是1-2个月工资

想了解的问题：

1.如果谈判失败面临劳务仲裁，这种情况的落户合同赔付能否少判？

2.如果公司在谈判时以启用竞业协议为要挟，有没有反制的办法？因为不太想换行业，竞业协议的补偿金不多

3.我目前的思路是否正确，是否还有我没考虑到的风险？

谢谢！