+中医中药指标得分)÷120×100+奖惩分。 二、考核方式

由市医改领导小组组织市卫健委、财政局、医保局、人社局、 市场监管局等市医改领导小组有关成员单位和部分专业人员组成 考核组，通过采集系统数据和实地考查相结合的方式，对各总医 院(医共体)进行考核。

三、其他事项

(一)各县(市、区)党委和政府深化医改成效绩效考核得 分中的 60%按总医院(医共体)党委书记(院长)目标年薪考核 结果折算得出。

(二)各级各有关部门要高度重视考核工作，坚持问题、目 标、结果导向，持续加强对总医院(医共体)的综合监管力度， 督促总医院细化落实各项考核指标，加快提升公立医院精细化管 理水平，健全现代医院管理制度，实现可持续、高质量发展。

(三)各总医院(医共体)要根据不同岗位、不同科室，研 究制定内部绩效考核方案，并于 5 月 30 日前报市医改领导小组秘 书处备案，严禁给科室下达经济创收指标或简单地将考核指标“一 刀切”下达给科室，如若查实将在年终考核时视情扣分。

附件:1.三明市 2024 年总医院(医共体)党委书记(院长) 年薪考核评分办法(综合)

2.三明市 2024 年总医院(医共体)党委书记(院长) 年薪考核评分办法(中医中药)

Adir (momo) 在 ta 的帖子中提到：

2024 年总医院(医共体) 党委书记(院长)年薪考核办法

根据市委、市政府《关于进一步深化三明医改努力为人民健 康提供可靠保障的若干措施》(明委发〔2024〕4 号)等文件要求， 结合今年改革重点任务制定 2024 年总医院(医共体)党委书记(院 长)年薪考核办法。

一、考核方式

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