本人在企业工作三年，现合同到期解除，公司计算赔偿时以过去12月实发工资平均数作为基数（公司实行绩效考核以来，季度绩效，年度绩效都有打折）。

劳动法未明确平均工资是实发还是应发，查询相关判例，法院似乎支持以应发工资计算。

请问，应发理解为协议工资是否可行？这种情况怎么处理为好？