>未名ChatGPT的回答:

跟DeepSeek真是很不一样。

下面是DeepSeek的回答：

近年来百度副总裁级别的高管确实频繁卷入争议事件，形成了公众对其“每年必有一大瓜”的调侃。这种现象既反映了企业治理中的深层问题，也折射出公众对互联网巨头社会责任的期待与监督。以下梳理近年引发广泛关注的百度高管争议事件及背景：

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### **一、百度副总裁争议事件年表**

1. **2016年：刘超“PPT事件”**  

   - **事件**：时任百度用户体验（UE）总监的刘超在国际体验设计大会上发表演讲，因PPT内容低俗（如使用网络表情包、美女主播案例）且与大会专业性严重不符，遭观众当场喝倒彩并要求其下台。  

   - **后果**：百度迅速将其从管理团队除名，事件被网友戏称为“百度最丢人演讲”。

2. **2020年：韦方贪腐案**  

   - **事件**：原百度集团副总裁韦方因涉嫌贪腐犯罪被移送公安机关，其曾担任财务副总裁并负责多家百度关联公司的监事职务。  

   - **背景**：百度内部反腐力度持续加大，自2011年职业道德委员会成立以来，已处理超百名员工，包括多名高管。

3. **2024年：璩静“公关翻车”事件**  

   - **事件**：时任百度副总裁、公关负责人璩静在短视频平台发表争议言论（如“员工提离职我秒批”“不考虑员工家庭”），被批缺乏同理心且损害企业形象。  

   - **后果**：璩静公开道歉后离职，其名下关联公司也被注销，事件引发对百度企业文化的广泛质疑。

4. **2025年：谢广军女儿“开盒”事件（当前事件）**  

   - **事件**：百度副总裁谢广军的13岁女儿被曝长期利用“社工库”对素人实施“开盒”（人肉搜索），涉及多起网络暴力案件。  

   - **争议焦点**：公众质疑其女儿是否利用百度数据特权获取隐私，尽管百度声明数据来源为海外黑产，但企业公信力再受重创。

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### **二、公众调侃“每年必有大瓜”的深层原因**

1. **高管行为与企业文化的关联性**  

   从刘超的低俗演讲到璩静的冷漠言论，再到谢广军女儿的网络暴力，高管行为屡次暴露价值观偏差，公众自然将个体问题上升至企业文化的系统性缺陷。例如，李彦宏曾因“用隐私换便利”言论引发争议，进一步加剧信任危机。

2. **数据安全与权力滥用的隐忧**  

   谢广军事件中，尽管百度否认数据泄露，但公众对高管亲属可能滥用职务便利的担忧难以消除。此前百度多次卷入隐私争议（如“获客软件”被央视315曝光），技术伦理问题积重难返。

3. **公关应对的失效**  

   百度对高管争议的回应常被批“避重就轻”。例如，谢广军仅在朋友圈道歉且未提及受害者，被指缺乏诚意；璩静事件中企业未能及时切割，导致舆情发酵。

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### **三、争议事件的社会影响**

1. **品牌形象受损**  

   每次事件均引发股价波动和舆论声讨，例如“开盒”事件导致百度新品发布会评论区被负面言论刷屏，品牌美誉度持续下滑。

2. **行业监管压力加剧**  

   此类事件推动监管部门加强对互联网企业的审查。2023年网信办“清朗行动”已整治网络暴力，但“开盒”黑产的跨境性使治理难度升级。

3. **公众信任危机**  

   用户对个人隐私安全的焦虑加剧，甚至出现“换浏览器”等抵制百度的网络梗，反映出技术巨头与公众关系的脆弱性。

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### **结语**

“每年必有大瓜”的调侃背后，是公众对互联网企业权力边界、数据伦理及高管责任的持续拷问。百度若想打破这一循环，需从内部治理（如高管行为规范、数据权限隔离）到外部责任（如配合打击黑产、推动隐私立法）多维度改革，而非仅靠危机公关应对。技术公司的真正挑战，或许在于如何让企业价值观与公众期待真正同频。

euio (耳目一心) 在 ta 的帖子中提到：

@ChatGPT

谢广军之女“眼眸”开盒素人事件发生后，有人说百度副总裁每年必有一大瓜，请问如何理解？历年大瓜都是什么？